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Travailler pour A&W, c’est bien plus que partager une passion pour les vrais bons burgers.En vous joignant à notre équipe, vous serez au premier rang pour nous aider à changer le visage de la r... Show more
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Work Language: English or French.Hours: 35 à 40 heures par semaine.Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers.Organiser des voyages, établir les itinéraires et faire les réservations.Obteni... Show more
Description de l’offre d’emploi.Expérience1 à 2 ansCompétences.Tolérance au travail routinier. Show more
Une entreprise manufacturière d'envergure, chef de file dans son domaine et reconnue pour son milieu de travail stimulant, recherche actuellement un Planificateur à l'approvisionnement pour pourvoir un poste permanent au sein de son équipe logistique. Basé à Knowlton, ce rôle clé au cœur de la chaîne logistique convient parfaitement à une personne d'action possédant une solide force de caractère et aimant relever des défis concrets. Si vous carburez aux résultats et désirez évoluer dans un environnement de travail qui valorise votre développement professionnel, cette opportunité à Knowlton est faite pour vous. Lisez la suite pour découvrir ce qui vous attend !
Avantages
Voici les avantages du poste de planificateur à l'approvisionnement à Knowlton:
Profitez d'une couverture d'assurances collectives complète dès votre premier jour, financée à 70 % par l'employeur.
Cotisez à un régime de REER dès votre arrivée avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 4 %.
Bénéficiez d'un horaire de travail flexible de 40 heures par semaine du lundi au vendredi, incluant une journée de télétravail.
Obtenez un minimum de 3 semaines de vacances dès le départ, bonifiées par une allocation unique de 5 journées familiales.
Augmentez votre rémunération globale grâce à un boni annuel de 5 % basé sur vos objectifs personnels et financiers.
Accédez gratuitement à un programme d'aide aux employés complet avec Telus ainsi qu'à des bornes de recharge électrique sur place.
Responsabilités
Voici les responsabilités du poste de planificateur à l'approvisionnement à Knowlton:
Analyser les prévisions de la demande afin de concevoir des plans d'approvisionnement alignés sur les calendriers de production.
Assurer le maintien des niveaux de stocks optimaux et implanter des stratégies de contrôle efficaces comme les points de commande.
Collaborer étroitement avec les fournisseurs locaux et internationaux pour coordonner la livraison des composants et des matières premières.
Gérer les perturbations de la chaîne logistique en élaborant des plans de contingence rigoureux lors de manquements ou de rejets.
Valider la disponibilité du matériel requis pour assurer le bon fonctionnement des deux lignes de préparation et de remplissage.
Prendre en charge les aspects liés au transport international et recueillir les certificats de conformité nécessaires auprès des partenaires.
Qualifications
Voici les exigences du poste de planificateur à l'approvisionnement à Knowlton:
Détenir un diplôme d'études collégiales ou un équivalent en gestion des affaires ou en gestion des opérations.
Cumuler entre deux et cinq ans d'expérience pertinente en planification de l'offre ou en gestion des stocks.
Maîtriser le système AS400 ainsi que les fonctions avancées du logiciel Excel.
Posséder une excellente connaissance des principes fondamentaux de gestion des stocks, notamment les notions de quantité économique de commande et de stock de sécurité.
Démontrer un bilinguisme parfait et une grande aisance à communiquer régulièrement en anglais au téléphone.
Faire preuve d'autonomie, d'une excellente capacité à travailler sous pression et d'un esprit résolument orienté vers l'action.
Sommaire
Cette offre d'emploi vous intéresse? Voici les différentes façon de postuler sur ce poste :
Envoyez votre CV à l'adresse suivante : amelia.nkongolo@randstad.ca
Connectez-vous avec moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/ameliankongolo
Merci et au plaisir de vous aider dans votre recherche d'emploi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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