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En tant queConseiller

• ère en acquisition de talent , vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, l'évaluation et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l’organisation. Vous serez également un ambassadeur de l’image de marque employeur, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.Principales activités et responsabilitésParticiper à l’identification des besoins de main-d’œuvre en collaborant étroitement avec les équipes internes pour comprendre les profils recherchés, élaborer le persona candidat et rédiger des affichages de poste percutants;Piloter le processus complet de recrutement, incluant le recrutement international, de la réception des candidatures jusqu’à la présentation de l’offre d’emploi;Déployer des stratégies de sourcing innovantes afin d’identifier et d’approcher des talents qualifiés;Coordonner et leader les entrevues téléphoniques de pré-sélection ainsi que les entrevues en partenariat avec les gestionnaires;Réaliser les vérifications préalables à l’embauche (antécédents, références, etc.);Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’évaluation et la sélection des candidats;Participer activement à des événements de recrutement, identifier les opportunités les plus pertinentes et y représenter l’entreprise;S’impliquer dans le rayonnement de la marque employeur et soutenir les efforts de marketing RH en partenariat avec la conseillère talent et culture.Offrir une expérience candidat exceptionnelle en assurant des communications transparentes et respectueuses tout au long du processus;Mettre à jour et analyser les indicateurs de performance du processus de recrutement;Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement, en proposant des solutions novatrices et en contribuant activement à leur mise en place.Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou toute autre formation équivalente ou expérience pertinente en lien avec le poste;De trois à cinq ans d'expérience dans le domaine du recrutement;Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel, un atout;Excellente maîtrise des stratégies de sourcing pour identifier et attirer les talents, notamment à travers des approches proactives et créatives;Aisance dans l’utilisation des outils de recrutement pour maximiser la visibilité des opportunités et atteindre les candidats ciblés;Côté humain développé, fortes habiletés relationnelles et aptitudes en communication;Sens aigu de la discrétion, de la confidentialité et du professionnalisme;Connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Word, Excel, PowerPoint et Outlook).Conditions du posteUne formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail / vie personnelle;De la flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, vous permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance;Des conditions salariales diversifiées et compétitives;Une ambiance de travail familiale et une équipe engagée qui a du plaisir à travailler ensemble;Admissibilité au régime de retraite et à l’assurance collective;De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés;Des tirages et des activités organisées par le comité social;Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilité d’horaire flexible selon vos besoins et ceux de l’entreprise.