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Vous recherchez un emploi stimulant au sein d'une entreprise québécoise renommée? Randstad Canada recrute actuellement un préparateur de commandes passionné et dynamique pour pourvoir un mandat temporaire à Québec (secteur Chauveau) dès le mois d'août jusqu'en janvier, avec une belle possibilité de prolongation.
Titre : Commis d'entrepôt
Horaire : 6h30 à 14h30
Option 1 : Dimanche au Jeudi
Option 2 : Mardi au Samedi
Salaire : 21$/h
Lieu : ville de Québec (Secteur Chauveau)
Type : Permanent
Avantages
Avantages du poste de commis d'entrepôt à Québec :
- Accès à un gym gratuit directement sur votre lieu de travail à Québec
- Cafétéria conviviale offrant des repas savoureux à bas prix
- Emplacement idéal : stationnement gratuit
- Proximité de superbes sentiers pédestres pour vos pauses
- Milieu de travail chaleureux incluant des dîners thématiques chaque mois
Responsabilités
À titre de commis d'entrepôt, votre rôle sera au cœur des opérations :
- Traiter soigneusement les demandes d'achats reçues via le site web
- Effectuer l'étiquetage précis de la marchandise et participer au suivi de l'inventaire
- Préparer, emballer et expédier les colis avec rigueur
- Accomplir de la manutention légère (charges jusqu'à 25 lb)
- Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et ordonné
Qualifications
Exigences requises pour ce poste de commis d'entrepôt à Québec :
- Expérience pertinente en entrepôt (essentielle)
- Aisance avec les outils informatiques de base
- Bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
Sommaire
Veuillez noter que le masculin à été utilisé afin d'alléger le texte seulement.
Cette opportunité de commis d'entrepôt à Québec correspond à votre profil? Ne tardez pas!
Contactez dès maintenant Émilie et transmettez votre CV par courriel au emilie.briere@randstad.c.a OU postulez en ligne, directement sur cette offre.
Au plaisir de discuter avec vous très bientôt !
Émilie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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