Jobs in Hochelaga-Maisonneuve, QC

REPRESENTANT.E AUX VENTES INTERNES ELECTRICITE

LAVAL, QC

SALAIRE GLOBAL : 60 000 $ À 75 000 $

Vous souhaitez intégrer un environnement où votre contribution sera réellement valorisée, et où l'humain est au cœur des priorités ?

Nous sommes distributeur d'une large gamme de produits électriques établi depuis plus de 50 ans, fier de notre héritage familial et de notre culture qui favorise un équilibre de vie sain.

Si vous aspirez à une carrière avec de réelles opportunités d'avancements, vous pourriez bien trouver votre place chez nous!

Avantages

Découvrez un milieu de travail stimulant avec une entreprise qui a vraiment à coeur le développement de ses collaborateurs :

• Rémunération compétitive selon votre expérience sur un poste similaire entre 60 000 $ et 75 000 $ ;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux : assurances collectives (médicaments, dentaire, etc) et un régime de retraite contributif ;
• 3 semaines de vacances dès votre arrivée ;
• Stationnement gratuit sur place ;
• Un style de gestion humain et présent : votre superviseur est là pour vous soutenir à 100% dans votre travail ;
• Une formation structurée sur notre système ERP pour vous aider à vous intégrer rapidement et efficacement à l'équipe.

Responsabilités

En tant que Representant.e aux ventes internes, vous serez le premier point de contact entre nos contracteurs et notre entreprise. Vos journées ressemblerons à :

Qualifications

Nous sommes à la recherche d'une personne qui a du cœur et qui est prête à s'investir pleinement. Idéalement, vous possédez :

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste ?

Textez "électricité" au 438.470.8545

Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545

Par courriel : felix.labelle@randstad.ca

Via LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / felixlabelle /

Au plaisir de collaborer avec vous,

Félix Labelle

Consultant Senior En Capital Humain

Randstad Canada, division vente B2B & gestion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.