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RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTEEn collaboration directe avec le directeur général, le / la directeur(trice) en ressources humaines et SST est responsable de l’application des politiques d’entreprise, de la conformité des processus de dotation et de la rémunération, des relations de travail, des activités de formation et de la santé et sécurité au travail. Il est un des acteurs principaux du maintien de la culture Fabmec et d’un sain climat de travail. En collaboration avec la direction, il participe au développement organisationnel et au maintien de la marque employeur. Il est le gardien des ententes établies, internes et externes, voit au renouvellement et au développement de celles-ci.TÂCHES PRINCIPALESVolet ConseilAssume un rôle de conseiller auprès de la direction de Fabmec dans les domaines reliés à la gestion des ressources humaines (dotation, rémunération, santé et sécurité au travail, relations de travail, formation et communication interne et externe, etc.) ; Développe, rédige et veille à l’application des politiques de l’entreprise ; Participe à la conception et la gestion de certains projets de développement organisationnel, en collaboration avec divers intervenants externes et internes de Fabmec ; Participe aux négociations des avantages sociaux, en collaboration avec la directrice des finances ; Maintien et développe des ententes de services pertinentes pour le personnel de Fabmec (Assurance collective, REER collectif, PAE, entente de services spécifiques) ; Demeure à l’affût de toute subvention favorisant le développement de l’organisation et travaille de pair avec les partenaires (Service Québec, CPMT, programmes fédéraux ou provinciaux, etc.).Volet Ressources humainesRecommande et met en place des moyens d’attraction, de mobilisation et de rétention du personnel ; Participe au règlement de divers problèmes relatifs à la gestion des ressources humaines dans l’ensemble du groupe Fabmec ; Analyse les besoins en personnel, rédige les descriptions de poste et valide ces dernières avec les directeurs de départements concernés ; Veille aux affichages depostes internes et externes et gère le processus de recrutement ; Effectue également, selon les besoins de main-d’œuvre, le recrutement international, l’embauche, l’accueil et l’intégration des travailleurs étrangers : Élabore les processus ou outils de sélection, pilote les entrevues de sélection ; S’assure de l’accueil etl’intégration des nouveaux employés ; Veille à l’application et à la mise à jour des manuels d’employé de l’organisation selon les politiques et règles internes en vigueur (vacances, congés sociaux, congés fériés, horaire de travail, temps de travail, type de rémunération, etc.) ; Supporte les gestionnaires lors des évaluations annuelles de leurs employés et évalue les membres de son équipe ; Identifie des activités de formation répondant aux besoins de l’organisation et fonction des besoins soumis par les employés lors des évaluations annuelles ; Fais les suivis du programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).Volet Santé et sécurité au travailEffectue le suivi médico-administratif des dossiers de lésions professionnelles et maladie, court terme et long terme, auprès des diverses instances et représente l’employeur, au besoin, lors d’audiences devant les tribunaux administratifs du travail ; Suis de près l’application des mesures correctives et préventives identifiés lors des accidents de travail dans l’ensemble du groupe Fabmec ; Oriente, formule les objectifs et supporte les ressources en santé et sécurité au travail dans leur prestation de travail ; Agit à titre de répondant auprès de la Mutuelle de prévention de l’entreprise ; Veille à la mise en place et à la continuité du Comité de santé et sécurité, voit au bon déroulement et se tient informer des recommandations du comité.Volet CommunicationConserve l’image de marque de l’employeur et l’intégrité professionnelle de l’organisation ; Fait la promotion de l’entreprise auprès des salons d’emploi, des institutions d’enseignement, des partenaires du marché ou des missions de recrutement ; Gère les campagnes de publicités sur les réseaux sociaux en collaboration avec l’agente aux communications ; Assure la mise à jour etle développement approprié du site Web de l’entreprise ; Pour tous les volets, effectue toutes autres tâches connexes inhérentes à la réussite de l’organisation.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISESBaccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ; Un minimum de 10 années d’expérience dans un poste similaire ; Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout); Connaissance approfondiedu secteur industriel / ConstructionCOMPÉTENCES REQUISESIntégrité professionnelle et vision globale ; Connaissance des différentes législations du travail ; Connaissance des logiciels courants de bureautique (Word, Excel, Power Point, etc.) ; Capacité à établir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles ; Habiletés à la négociation, à la résolution de problèmes et de conflits ; Excellente communicationrelationnelle, verbale et écrite, en français ; Gestion des priorités etbon jugement ; Diplomatie, courtoisie et souci de la confidentialité ; Sens de la planificationet de l’organisation.S compétences de communication à l’oral comme à l’écrit.