Directeur(trice) du capital humain

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Carrières

Directeur(trice) du capital humain – Capitale-Nationale

publiée le 27 juin 2024

Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à plus de 500 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Afin de poursuivre la croissance du cabinet, Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) directeur (trice) régional du capital humain pour joindre son équipe de la Capitale-Nationale.

PROFIL RECHERCHÉ

Relevant de la Directrice principale capital humain, la personne retenue se démarque par sa passion pour l’humain, son leadership mobilisateur, son autonomie, son sens politique, sa rigueur et son sens de l’organisation. Cette personne sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Québec et autres territoires à confirmer) en assurant l’application des orientations stratégiques de la direction.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Contribue à l’établissement du plan stratégique en collaboration avec la Directrice principale capital humain et les directrice capital humain des différents territoires.
• Participe activement à élaborer et mettre en place des programmes, des procédures et des politiques dans différents domaines du capital humain et s’assurer que ceux-ci soient alignées avec la planification stratégique du service du capital humain ;
• Assurer un rôle d’influence dans l’interprétation et la mise en place des différents programmes, politiques et orientation du cabinet;
• Assure la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration étroite avec les techniciennes en capital humain ainsi que les associés directeurs et responsables de groupe de pratique ;
• S’assure du bon fonctionnement et de la performance de l’équipe du personnel de soutien et du personnel administratif ainsi que du bon fonctionnement général du bureau ;
• Supporte les associés et les responsables de groupe de pratique en matière d’évaluation de la performance et prendre en charge le processus complet d’évaluation du personnel de soutien et administratif ;
• Mettre en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance du personnel de soutien et des professionnels en collaboration avec les autres directions du capital humain;
• Participe à l’amélioration continue des processus en matière de capital humain;
• Collabore régulièrement avec la directrice principale capital humain au regard des enjeux relatifs à la main‑d’œuvre;
• S’assure de la compréhension et de l’application des structures de rémunération du cabinet;
• Développe et pilote des projets RH en lien avec différentes thématiques et priorités RH tels que la diversité et l’inclusion, la rémunération globale, la santé et le bien-être, la marque employeur, etc.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

AVANTAGES