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Résumé du poste
Relevant de la directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et aux employés. En tant que généraliste RH, il/elle contribue activement à la saine gestion des ressources humaines, à l’application des bonnes pratiques RH et à l’amélioration continue des processus, dans un environnement manufacturier syndiqué, collaboratif et évolutif.
Principales responsabilités
- Assurer les activités de recrutement du personnel selon la répartition des dossiers avec la DRH;
- Coordonner l’accueil, l’intégration des nouveaux employés, le suivi d’intégration et les évaluations de rendement;
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques, procédures et pratiques RH;
- Coordonner les activités de prévention en santé et sécurité au travail;
- Assumer la gestion complète des dossiers de lésions professionnelles;
- Effectuer les demandes de formation et assurer le suivi du dossier de formation conformément à la loi du 1%;
- Agir à titre de personne-ressource pour les employés pour toute question reliée aux RH;
- Coordonner l’organisation des activités sociales de l’entreprise;
- Participer à divers projets spéciaux;
- Représenter l’entreprise lors d’événements externes;
- Participer activement aux projets d’amélioration du département RH en collaboration avec la DRH et la technicienne à la paie/RH.
Exigences et conditions
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
- Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle de généraliste RH;
- Expérience en milieu syndiqué et/ou manufacturier (atout);
- Rigueur, organisation et bonne gestion des priorités;
- Habileté à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires;
- Approche humaine, respectueuse et professionnelle;
- Bon jugement et grande discrétion dans le traitement de dossiers sensibles;
- Aisance avec les outils informatiques et la suite MS Office;
- Capacité à communiquer clairement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bonne compréhension des pratiques RH au Québec;
- Autonomie, sens de l’initiative et esprit de collaboration;
- Capacité à s’adapter à un environnement dynamique et en évolution.
Avantages sociaux
- Salaire compétitif;Date d'affichage : 23 avril 2026
Date limite pour postuler : 23 juillet 2026
