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Manager Jobs in Mont-Royal, QC
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Randstad CanadaMontréal, Québec, CA- Promoted
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Pantorama 1850Anjou, CA- Promoted
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KPMG Canadamontréal, QC, Canada- Promoted
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Summit Search GroupGreater Montreal Metropolitan Area, Canada- Promoted
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Forrest SolutionsMontreal, QC, Canada- Promoted
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National BankMontreal, QC, Canada- Promoted
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Manager / Senior Manager, Audit
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Brandt Tractor Ltd.Laval, Quebec, Canada- Promoted
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Manager / Senior Manager, Audit
ACCA CareersMontreal, Montreal (administrative region), Canada- Promoted
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Diamond GroupLaval, CA- Promoted
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ScalianMontreal, QC, Canada- Promoted
Manager
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Department manager
RONA+Laval, QC, Canada- Promoted
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Ecolab Ltd.Montréal, Quebec, Canada- Promoted
Marketing Manager
exagensMontreal, QC, CanadaFinance Manager
Randstad CanadaMontréal, Québec, CA- Permanent
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Position : Finance Manager
Industrie : Retail
Emplacement : Montréal (hyrbide)
Salaire : 120K-130K + Bonus
Notre client, une compagnie publique située au centre-ville de Montréal recherche un Finance Manager pour joindre son équipe. Il s'agit d'une compagnie bien établie qui existe depuis plusieurs decennies. La personne travaillera sur le volet FP&A et aussi sur le volet Reporting.
Avantages
Le Finance Manager aura les avantages suiant :
- Salaire compétitif
- Assurance collective
- Bonus
- Modèle de travail hybride
- Possibilités de croissance
Responsabilités
Voici un aperçu des responsabilités associées à ce poste de Finance Manager au centre-ville :
Qualifications
Voici les exigences recherchées pour cette rare opportunité au centre-ville de Montréal :
Sommaire
Si ce rôle de Finance Manager vous interesse, je vous invite à me contacter par email.
Contactez-moi : [email protected]
Merci
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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