Full time Jobs in Quebec, QC

Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !

La Direction des produits liés aux enquêtes, à l'inspection, aux poursuites pénales et aux affaires juridiques requiert les services de deux (2) analyste de réalisation sénior afin de réaliser les travaux de développement en lien avec le projet Gestion des oppositions (GO+). Les ressources seront appelées à travailler avec les équipes déjà en place.

Avantages

À titre d'employé permanent, vous aurez :

• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités

o Réaliser la solution logicielle :

Qualifications

4. Posséder cinq (5) années d’expérience dans l’utilisation ou l’application d’au moins dix (10) des outils / concepts suivants :

Code propre.

5. Avoir rédiger des devis fonctionnels et des devis d’essais systèmes et inter-systèmes dans deux (2) projets dont l’envergure est d’au moins 1000 J-P.

6. Avoir utilisé Azure DevOps dans le cadre d’au moins un (1) projet de développement informatique dont l’envergure est d’au moins de 1000 j-p.

7. Posséder deux (2) années d’expérience en programmation dans un environnement .Net utilisant Angular 4.0 et + et Visual Studio (ILS, ASP, etc.).

Sommaire

La période du mandat est du 1er avril 2025 au 2 mai 2025 inclusivement.

Date de début 2025-04-01

Date de fin 2025-05-02

Remote

Matériel Fourni

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.