Entry level project manager Jobs in Chambly, QC

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Job Summary

The success and reputation of Distech Controls are driven by our world-class team of employees. We are looking for qualified individuals who strive for excellence and wish to actively contribute to our continued growth. Distech Controls values its team members and offers a modern, motivating work environment, along with competitive compensation and benefits.

Who is Distech Controls?

Distech Controls is a Canadian company based in Brossard, on the South Shore of Montreal (QC), with a European headquarters in Brignais (Lyon), France. We have been proudly part of the Acuity family since 2015. Our mission is to connect occupants to smart buildings in order to improve well-being, space management, and energy efficiency through innovative technologies and services. Our passion for innovation, quality, and sustainability guides our daily work as we lead the way toward a bright, productive, and connected world.

Why work for Distech Controls?

Innovative company

Dynamic workplace

Open-minded organization

Constantly evolving company

Modern work environment designed for employees

Indoor and outdoor bistro areas, lounges, and coffee stations

• This position is based in Brossard and requires a hybrid presence of 3 days per week in the office.

Position Overview

As part of the creation of a new Project Management team within Operations, we are seeking an experienced Project Manager who will lead projects of varying scope. These include technical product-related projects such as new product introduction and industrialization or product maintenance, as well as projects focused on quality, continuous improvement, and process optimization. The role may also involve leading corporate initiatives that support the company’s growth.

Reporting to the Operations Project Portfolio Manager, you will play a key role in delivering complex, high-impact projects while working closely with R&D, Quality, Production, Strategic Purchasing, and Continuous Improvement teams.

You are a dynamic, persuasive, and results-oriented professional with solid experience managing projects in a manufacturing environment, ideally within the electronics industry.

Key Tasks & Responsibilities (Essential Functions)

The Project Manager will be responsible for the end-to-end management of projects within the Operations department, with the exception of new equipment introduction (NPI) projects, for which they will specifically oversee the industrialization phase.

Define project structure and objectives in coordination with stakeholders

Develop detailed project plans and manage timelines, milestones, and costs

Track task execution with operational teams (R&D, Quality, Production, etc.)

Organize and lead governance forums : project reviews, progress meetings, coordination meetings

Foster strong cross-functional collaboration and a positive, results-driven working dynamic

Define and monitor key performance indicators (KPIs) for each project

Manage scope changes, prioritize initiatives, and resolve project roadblocks

Provide regular reporting to the Portfolio Manager (progress, deviations, risks, action plans)

Document lessons learned at project closure for knowledge sharing

Specifically for NPI projects :

Ensure cross-functional coordination between R&D, Production, Quality, and Supply Chain

Participate in design reviews and lead the transition to production (NPI)

Ensure validation of industrial tools, methods, and processes

Lead failure mode and effects analyses (FMEA) related to manufacturing tools and processes

Ensure process stabilization in production and supply chain, and compliance with quality requirements until handover to mass production

Skills and Minimum Experience Required

University degree in Engineering, Project Management, or a related field

5 to 7 years of project management experience, including significant experience in a manufacturing environment

Proven experience managing multiple projects with cross-functional teams

Strong skills in planning, coordination, deliverable tracking, and project team leadership

Ability to influence and align stakeholders toward shared objectives

Excellent written and verbal communication skills in French and English

Strong results- and quality-driven mindset with the ability to deliver efficiently

Proficiency with project management tools (MS Project, Azure DevOps, or equivalent)

Preferred Qualifications

PMP, CAPM, or equivalent certification

Knowledge of electronic product industrialization phases

Experience in a high-growth or transformation manufacturing environment

Familiarity with new product development processes

Experience in certified environments (ISO, LEAN, Six Sigma, etc.)

#LI-EK1

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000.  Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.