Directeur informatique Jobs in Ile perrot qc

Notre client à Baie D'urfe est actuellement à la recherche d'un coordinateur hôtelier pour son organisation en pleine croissance. Il s'agit d'un poste contractuel pour quelques semaines. Sous la supervision du directeur, vous serez responsable du développement du réseau hôtelier de la coopérative et ferez les recommandations nécessaires au directeur pour assurer un service à la clientèle de qualité.

Avantages

Poste permanent à temps plein de 8h30 à 16h30 ou de 9h à 17h.

Avantages médicaux et dentaires

Salaire $22-24 / hr

Hybride

Salle d’entrainement

Régime d’assurance collective

Régime de retraite

Télémédecine

Possibilité de voyager

Responsabilités

En collaboration avec le gestionnaire, s'assurer que le réseau d'hôtels coopératifs est développé pour soutenir

• le nombre de clients (agrandissement ou nouvel hôtel) ;

En collaboration avec le gérant, coordonner le travail à effectuer avec les autres coordinateurs et agents de réservation

En collaboration avec l'autre coordinateur, déterminer les sujets à couvrir dans le cadre de la formation continue annuelle, préparer les cours de formation continue annuelle pour le personnel de l'hôtel.

formation continue annuelle, préparer les cours de formation continue annuelle pour les managers, attribuer un budget de fonctionnement et le contrôler, et assurer le suivi des pièces justificatives.

de fonctionnement et le contrôler et assurer le suivi des pièces justificatives pour les demandes de subvention.

Tenir à jour les manuels de procédure à des fins de formation

Préparer le développement des procédures suivantes sur :

Assurer le suivi avec l'entreprise des plans et des travaux réalisés pour un nouvel hôtel ou un agrandissement ou une

En l'absence du directeur de l'hôtel ou selon les besoins, assurer le service à la clientèle (check-in / check-out, recevoir les plaintes, etc.)

les demandes

Qualifications

Au moins 2 ans d'expérience dans l'administration ou le service à la clientèle

Avoir le sens du leadership, de l'organisation et du travail en équipe.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] / [email protected] ou [email protected]

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn

Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.