Data manager Jobs in Prevost, QC

Description

du poste

L’ingénieur de procédé est responsable de supporter les opérations de la triple extrusion. Il devra s’assurer que les lignes produisent selon les standards. Le rôle implique la gestion du procédé et de son amélioration tant du point de vue des vitesses que de la qualité, la collaboration avec le département de la maintenance et de la production, ainsi que la mise en œuvre de nouvelles procédures, directive et l’installation de nouveaux équipements. Ce poste contribue directement aux résultats de l’usine.

Les responsabilités à assumer sont :

Se rapportant au Directeur Ingénierie, l’ingénieur de procédé est responsable de :

• Fournir un support d’ingénierie dans l’usine en effectuant des diagnostics de pannes et aider les équipes d'opérateurs à améliorer le rendement;

• Solutionner des problèmes complexes de procédés ;

• Développer et maintenir les opérations de contrôles et de procédés dans le cadre de la structure informatique (ERP);

• Initier des processus d’amélioration;

• Faciliter le procédé de contrôle des équipes;

• Formation continue des opérateurs;

• Concevoir les nouvelles normes et procédures afin d’améliorer la productivité et réduire les pertes;

• Minimiser les pertes et la surconsommation;

• Participer activement à l’intégration des nouveaux produits;

Compétences critiques du poste :

• Attentionné aux détails

• Bon communicateur

• Leadership. Un puissant agent de gestion du changement

• Bonne connaissance de la suite Microsoft, Teams, SharePoint

• Outil statistique (Minitab) et ERP (SAP) un atout;

• Familier avec les outils d’amélioration continue (Lean 6 Sigma)

• Désir d’adhérer aux valeurs de la compagnie soit l’orientation Client, la sécurité, le respect, l’intégrité et le travail d’équipe.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire de premier cycle en génie;

• 3 ans minimum d’expérience en industrie (un atout);

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec, OIQ;

• La connaissance de base de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

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