%C3%A9lectricien industriel Jobs in Rosemere, QC

Mécanicien industriel recherché!!

Salaire 29,50$

Lieux : Laval : Durée : Permanent

Horaire : Doit être disponible jour ou soir (selon les besoins)

Vous êtes un mécanicien industriel et recherché un poste permanent à Laval (Disponibilité : jour et soir)

Nous recherchons un mécanicien industriel pour occuper un poste de jour ou soir, poste permanent à laval.

Salaire de 29,50$

Faire le dépannage et entretien de la machinerie, cisailles, utilisé les ponts roulants, les chariots élévateurs.

2 ans d'expérience, poste similaire (métaux)

Advantages

Poste permanent

Facile d'accès

Salaire 29,50$ + prime soir 7%

REER

Assurances payées à 80%

vêtements payés

salaire à la semaine

Accessible en transport en commun

Responsibilities

Effectuer les entretiens préventifs et correctifs sur la machinerie

Trouver les pannes et effectuer les réparations

inspecter et corriger le préventif sur les appareils

Fabriquer ou faire les modifications sur les équipements

Travailler en collaboration sur les projets

Faire de la soudure au besoin

Travail très physique

Qualifications

DEP en mécanique industriel (obligatoire)

Maitriser la portion mécanique, pneumatique, hydraulique.

Être à l'aise à faire de petites soudures au besoin.

Avoir ses cartes de chariots élévateurs (ou avoir récemment suivi une formation en entreprise)

Ouvert à suivre la formation sur les plateformes élévatrices.

Avoir travaillé avec des cisailles (un atout)

2 ans d'expérience

Summary

Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à [email protected]

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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