Représentant externe | Service conseil | Secteur manufacturier

Directeur de comptes Service conseil Secteur manufacturier

Enveloppe globale annuelle autour de 100 000$ + avantages

Territoire : Montérégie

Notre client, une firme de génie-conseil qui accompagne les entreprises industrielles dans leur développement et leur croissance grâce à son ingénierie de pointe, est à la recherche d'un directeur de comptes pour couvrir le territoire de la Montérégie.

Ils sont spécialisés en développement de produits, en automatisation et projets manufacturiers.

Une opportunité parfaite pour quelqu'un qui aime participer à des salons de réseautage, qui aime négocier de par sa capacité d'influence et qui est passionné du secteur manufacturier ainsi que de la gestion de projet.

Ça vous parle? Regardez la suite!

Avantages

Ce poste de directeur de comptes, pour le territoire de la Montérégie, offre plusieurs avantages intéressants dont les suivants :

• Un salaire de base de 85 000 à 95 000$ + commissions
• Avantages sociaux
• Régime d'épargne retraite
• Outils de travail fournis
• Allocation kilométrique
• Congés personnels

Encore plus important ->

Responsabilités

Vous êtes encore là? C'est bon signe! C'est que le poste semble vous motiver.

Voici ce que vous aurez à faire concrètement :

Qualifications

Ça vous intéresse et vous êtes sur le point de postuler? Voici les qualifications qu'il vous faut pour avoir du succès dans ce rôle :

Mais surtout ->

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Nancy Martineau

Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion

438-340-8571

nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.linkedin.com / in / nancy-martineau /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.