Conseiller/conseillère, ressources humaines

Fonctions :

Conseiller(ère) RH

Labelink est un chef de file Nord-Américain de solutions d'impression faisant partie des services essentiels destinées à l'industrie de l'emballage: étiquettes, emballages flexibles (sachets), manchons thermo rétractables (Shrink Sleeves), étiquettes RFID. Labelink est aussi investi dans l’emballage durable qui soutient les objectifs écologiques de ses clients.

ContexteChez Labelink, les trois dernières années ont été marquées par une croissance dynamique, tant organique que par acquisitions. Avec nos employés au cœur de nos priorités, nous investissons continuellement dans des projets et des initiatives d’amélioration pour soutenir notre expansion.

En septembre 2025, nous avons inauguré notre nouvelle usine de Granby avec une vue imprenable sur la rivière Yamaska. Fidèle à notre vision, nous poursuivons notre croissance par acquisitions tout en mettant l’accent sur la technologie, l’innovation et le respect de l’environnement.

Dans ce contexte stimulant, nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) autonome et créatif(ve) prêt(e) à contribuer activement à notre succès.

Le poste

Sous la direction de la gestionnaire RH de la province de Québec, vous jouerez un rôle clé en tant que généraliste RH :Soutenir nos trois usines dans la région de Québec (75 % du temps).

Contribuer à des projets RH nationaux ou globaux avec l’équipe globale (25 % du temps).Grâce à ce rôle varié, vous serez au cœur du département RH, avec une vision complète du cycle de gestion des employés chez Labelink.

La flexibilit, notre priorité

Nous recherchons une personne avec un esprit entrepreneurial qui aura à cœur de prendre ses responsabilités avec enthousiasme et qui jouera un rôle central dans les opérations RH. Véritable ressource de l’usine, le(la) coordonnateur(trice) RH établit un lien solide de confiance avec les gestionnaires et employés. Nous valorisons l’autonomie et la créativité mais nous sommes aussi intéressés par la personne à part entière. Qu’est-ce que cela veut dire?

Bien que les responsabilités soient énumérées ci-dessous, nous sommes ouverts à nous adapter à notre futur(e) collègue et modifier certaines tâches en fonction de ses forces et de ses intérêts.

Votre terrain de jeu auprès des deux usines :

Point de contact RH : répondre aux questions générales des employés.

Recrutement : gérer tout le processus, de l’analyse des besoins à l’embauche.

Accueil et intégration : coordonner et encadrer l’arrivée des nouveaux employés.

Conformité : veiller à l’application des lois provinciales (formation, francisation, santé et sécurité, etc.).

Formation : organiser, documenter et gérer les activités de formation avec sélection des fournisseurs.

Politiques RH : assurer leur respect et leur mise en œuvre.

Administration : gérer les dossiers, lettres et demandes RH en collaboration avec la gestionnaire et la paie.

Communication : promouvoir la marque employeur via des initiatives et communications internes/externes.

Événements : représenter les RH lors des activités sociales et événements.

Projets spéciaux : participer activement à des projets stratégiques comme l’implantation d’un SIRH, des programmes de reconnaissance, ou encore le déménagement de l’usine de Granby.

Et plus encore ! Contribuer à une offre RH axée sur l’éthique, la bienveillance et l’efficacité.