Directeur principal en évaluation d’entreprises

Nous sommes actuellement à la recherche

d’un directeur principal ou d’une directrice principale en évaluation d’entreprises

qui se joindra à l’équipe de services-conseils. La ressource pourra être localisée au bureau de son choix parmi les suivants :

Québec, Lévis, Montmagny, Saint-Georges, Shawinigan, Trois-Rivières, Montréal, Saint-Hyacinthe, Saint-Jérôme ou Terrebonne .

Votre rôle sera de prendre en charge la planification, la révision et la livraisons de mandats d’évaluation d’entreprises auprès de PME québécoises, et ce, dans divers contextes, de participer activement au développement de cette pratique ainsi que d'agir à titre de référence en évaluation d'entreprises auprès des membres de l’équipe.

Plus précisément, vos responsabilités consisteront à

Diriger et contribuer à la réalisation de mandats d’évaluation d’entreprises, plus particulièrement en contexte de planification fiscale, de réorganisation, de transaction d’entreprises, d’intégration de la relève ou de litiges

Réviser et corriger les calculs et les rapports produits par les conseillers et les directeurs, portant sur des données financières complexes, et les soumettre à l’associé responsable des mandats

Superviser et encadrer les ressources dans le cadre de la réalisation de mandats d’évaluation d’entreprises

Répondre aux questions d’évaluation complexe des directeurs et conseillers

Porter assistance aux associés dans le développement de la pratique d’évaluation d’entreprises

Avez-vous le profil recherché ?

Exigences

Baccalauréat en administration des affaires, profil comptabilité ou finance, ou l’équivalent

Titre professionnel de EEE (CBV)

Minimum de cinq (5) années d’expérience en évaluation d’entreprises

Aptitudes

Capacité à penser de manière conceptuelle et analytique

Capacité à diriger avec vision et détermination

Capacité à inspirer, à motiver et à influencer les autres de manière positive

Pourquoi vous joindre à notre équipe ?

Nous sommes le plus grand cabinet comptable 100 % d’appartenance québécoise, et le bonheur de notre personnel est une priorité. En proposant une politique de télétravail hybride et un horaire flexible, nous facilitons la conciliation travail-vie personnelle. Afin de favoriser votre bien-être, nous offrons une allocation annuelle de 500 $ pouvant rembourser vos dépenses liées à l’ergonomie, à la mise en forme et à la culture, en plus des nombreux avantages supplémentaires qui viendront agrémenter votre quotidien :

Horaire de 37,5 heures et vendredi après-midi de congé

Vacances annuelles cumulées à raison de 10 % du salaire brut annuel (5 semaines)

Café gratuit, allocation pour des repas avec un service de traiteur

Régime d’assurances collectives complet

Participation de l’employeur à un régime de retraite collectif

Allocation mensuelle pour cellulaire

Remboursement de frais pour l’obtention de service de planification financière personnelle ou juridique

Accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels

Club social actif et 100 % financé par Mallette

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Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.