Vous avez envie d’un rôle qui fait réellement une différence dans votre milieu ? Le SPVR cherche des agent(e)s patrouilleur(euse)s engagé(e)s.
Mandat :
La personne titulaire du poste effectue les interventions requises et prend les mesures qui s’imposent lorsqu’un appel lui est transmis. Elle porte une attention spéciale aux endroits névralgiques et accentue la surveillance selon les réalités de son secteur. Aussi, elle vérifie tout événement qui lui paraît suspect et intervient pour faire appliquer les lois et règlements. La personne titulaire planifie et agence sa patrouille de façon stratégique en tenant compte des informations, des instructions et des assignations spéciales transmises par son supérieur immédiat. De plus, elle prend connaissance et respecte les directives, les politiques et les modes de fonctionnement en vigueur dans le Service de police et elle se conforme au code de déontologie et au code de discipline.
Elle effectue, dans le cadre des mandats reçus, des visites dans les établissements commerciaux, les résidences ou autres et rencontre les responsables et leur suggère, au besoin, certaines mesures préventives touchant la criminalité et les incite à collaborer avec le Service de police. Elle surveille et contrôle les mouvements de circulation et assure la sécurité aux intersections et elle voit à l’application des lois en matière de circulation routière.
Le SPVR en bref :
| Quelques chiffres… | |
| Niveau de service : 2 Nombre de policières et de policiers : 124 Villes desservies : Repentigny et Charlemagne | |
| Les opportunités | |
| |
Principales exigences :
Conditions de travail :
NOTE :
1. Il s'agit de postes à temps plein, sans date de fin et menant à l'obtention de postes réguliers/permanents. L'horaire de travail varie sur un cycle de 35 jours, pour un total de 175.5 heures régulières.
2. Vous devez avoir l’ensemble de vos documents à votre disposition pour postuler. Si vous n’avez pas encore reçu officiellement votre diplôme, merci de nous faire parvenir une attestation de réussite.
Étape du processus de sélection :
Programme d’accès à l’égalité en emploi
La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.
Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.
Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.
Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise !
Policier(ère) - Embauche en continu • Repentigny, Québec, Canada
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