HR Business Partner (São Paulo/SP)
Sobre essa oportunidade
Na WSP Brasil buscamos um HRBP Sênior para integrar nossa equipe, com o objetivo de atuar como um parceiro estratégico dos líderes na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional do negócio. A atuação será em nosso escritório de São Paulo.
O papel colabora com líderes do negócio no planejamento da força de trabalho, priorização de contratações, integração de novos colaboradores (onboarding), compliance, governança corporativa e atração antecipada de talentos, garantindo que os resultados de talentos estejam alinhados com a estratégia do negócio, os orçamentos aprovados e a agenda global de pessoas da WSP.
Responsabilidades deste cargo
·Atuar como conselheiro de confiança para os líderes do negócio em estratégia de força de trabalho, efetividade organizacional, necessidades de capacidades e riscos relacionados a pessoas.
·Colaborar com líderes na identificação de lacunas de habilidades, planejamento da força de trabalho, projeção de demanda, priorização de cargos e fases de crescimento, alinhadas aos planos e orçamentos do negócio.
·Promover os valores da WSP, comportamentos de liderança inclusiva e práticas éticas na gestão de pessoas.
·Ser o principal ponto de referência de RH em legislação trabalhista local e requisitos regulatórios, assegurando que as ações do ciclo de vida do colaborador e as políticas estejam em conformidade legal, com consciência de risco e defensáveis.
·Atuar como responsável principal em temas de relações trabalhistas, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares, investigações e desligamentos, garantindo conformidade legal e alinhamento com as políticas e valores da WSP.
·Colaborar com líderes em decisões de desempenho, aumentos por mérito, promoções e posicionamento salarial, assegurando coerência com os frameworks de compensação da WSP, equidade interna e padrões de governança.
·Desenvolver e apoiar líderes em temas de desempenho, engajamento, feedback e liderança inclusiva, fortalecendo capacidades e reduzindo riscos relacionados a pessoas.
·Apoiar iniciativas de transformação lideradas pelo negócio e por RH, fornecendo análises de impacto, planejamento da força de trabalho e suporte às partes interessadas (stakeholders), assegurando a adequada gestão das implicações em pessoas.
·Garantir conformidade com a legislação trabalhista, políticas de RH, diretrizes de mobilidade interna, auditorias e orçamentos aprovados, aproveitando insights da força de trabalho e otimizando continuamente processos para escalar, padronizar e elevar a qualidade nas diferentes áreas da WSP.
Qualificações requeridas
·Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
·Sólida experiência progressiva como HRBP em ambientes complexos e matriciais, idealmente em empresas de consultoria.
·Credibilidade comprovada como assessor de líderes seniores, com forte visão de negócio e talento.
·Experiência em planejamento de força de trabalho, crescimento organizacional, mobilidade interna e desenvolvimento de capacidades.
·Histórico comprovado de sucesso na contratação de cargos seniores, especializados e críticos.
·Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, governança, princípios de compensação e práticas inclusivas.
·Perfil analítico, orientado a dados e com capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em constante evolução.
·Inglês avançado.
O que a WSP Brasil oferece
·Você pode fazer parte do nosso programa “Own It”, que lhe permite adquirir ações da WSP Global por meio de contribuições mensais (deduzidas na folha de pagamento) e se beneficiar de uma contribuição adicional de 50% da WSP (até um valor máximo definido). Você terá a propriedade imediata de suas ações, incluindo aquelas adquiridas com a contribuição da empresa.
·Avaliações de desempenho.
·Pesquisas de clima.
·Pertencer a uma empresa multinacional com alto padrão de qualidade e crescimento.
·A possibilidade de participar de projetos multidisciplinares e multissetoriais em nível nacional, regional e global.
Qualifications
#LI-PO1