Gestionnaire, Développement des fonds

L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale.

Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap.

L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection.

Faites partie du principal organisme caritatif au pays dévoué aux athlètes olympiques et au sport de haute performance et contribuez à faire passer la philanthropie du sport au niveau supérieur.

La Fondation olympique canadienne (Fondation) est l’organisme de financement philanthropique du Comité olympique canadien (COC) avec qui il partage l’objectif de transformer le Canada par le pouvoir du sport.

La Fondation est l’unique organisme du genre au Canada qui amasse des fonds pour appuyer les athlètes à tous les stades de leur parcours olympique de l’étincelle d’un rêve olympique jusqu’au moment qu’ils montent sur le podium et au-delà de leur carrière en compétition.

La personne qui occupera le poste de gestionnaire, Développement des fonds est quelqu’un de dynamique qui génère des revenus en bâtissant des relations avec des personnes en soutien d’objectifs philanthropiques communs.

Relevant du directeur ou directrice, Développement des fonds et opérations, il s’agit d’une personne ayant un énorme sens de l’initiative, qui démontre un sens de l’organisation, de ténacité, de créativité et de motivation à recueillir des fonds et possède une passion pour l’innovation.

La personne qui occupera le poste de gestionnaire, Développement des fonds pilote la stratégie, gère la logistique, exécute les livrables percutants et facilite l’ensemble de la relation au nom de la Fondation et le COC.

Le ou la gestionnaire, Développement des fonds aura la responsabilité de gérer l’ensemble des activités liées à l’identification, la sollicitation, à la gestion et à l’entretien des relations avec les donateurs majeurs.

La personne travaillera à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme qui permettra d’accroître le

nombre de donateurs potentiels et de donateurs majeurs en adoptant une philosophie axée sur le donateur et en respectant les normes éthiques les plus élevées du domaine de la collecte de fonds.

La personne retenue travaillera en collaboration avec le personnel de la Fondation, les membres du conseil

d’administration, les organismes nationaux de sport, le programme À nous le podium ainsi que les Olympiens actuels et futurs afin d’améliorer le positionnement et l’efficacité de la Fondation en matière de collecte de fonds, conformément aux objectifs généraux du COC et de la Fondation.

LIEU DU CONTRAT

Le ou la titulaire du poste sera basé(e) aux bureaux du COC à Toronto, situés au , rue Yonge, Suite . Nous offrons un modèle de travail hybride offrant jusqu’à trois jours de télétravail.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• En consultation avec le (ou la) directeur(trice), diriger les activités stratégiques du programme des dons majeurs, mettant en profit le personnel, le conseil d’administration et les principaux bénévoles pour identifier, cultiver les relations et s’y engager avec les donateurs potentiels.
• Interagir avec les personnes et les organismes tout au long du cycle du donateur en harmonie avec la réalisation des objectifs annuels et à plus long terme en obtenant des dons de 25 $ à 1 $ et plus, avec une cible minimale de 2 $ en dons annuels.
• Bâtir et gérer un solide portefeuille de relations avec des donateurs potentiels, y compris l’analyse de secteur, la qualification, l’engagement créatif, la planification de l’entretien, la sollicitation et la mise en application des mesures d’intendance.
• Parcourir de manière créative le cheminement du donateur potentiel afin de maximiser les avantages partagés et de rehausser l’effet sur la Fondation et le système sportif canadien.
• Travailler avec les collègues de la Fondation et seul(e) pour identifier de nouveaux donateurs potentiels et interagir avec eux.
• Superviser la planification et l’exécution d’initiatives et d’engagements personnalisés pour générer des revenus avec l’appui dans l’exécution de l’équipe de la Fondation.
• Collaborer avec des collègues au sein de diverses équipes afin de livrer un niveau élevé de service et de soutien aux donateurs et aux partenaires.
• Surveiller et mettre à jour les plans et les processus stratégiques pour les programmes, les activités, els relations et les progrès dans l’atteinte des objectifs en utilisant le système de CRM de la Fondation et les systèmes complémentaires.
• Mener, motiver et gérer une (ou des) personne(s) sous sa responsabilité afin d’appuyer leur croissance et les objectifs de la Fondation.
• Rendre compte de tous les progrès et résultats relatifs aux contacts avec des donateurs potentiels et s’assurer que toutes les données connexes sont enregistrées dans le CRM.
• Faire preuve d’une approche d’équipe positive axée sur le succès et la réalisation des objectifs.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES ESSENTIELLES

Éducation et expérience

• Diplôme postsecondaire ou l’équivalent
• Cinq à sept ans d’expérience pertinente
• Expérience antérieure avec un organisme de financement, la sollicitation de grands dons et le développement de revenus
• Désignation CFRE, un atout

Compétences et habiletés

• Assurance en soi, entrepreneuriat, professionnalisme, flexibilité et capacité à bien travailler sous pression
• Solides compétences en communication verbale, écrite et interpersonnelle avec la capacité prouvée d’influencer et de persuader les autres
• Solides compétences en matière d’analyse, de jugement, de pensée stratégique et de résolution de problèmes
• Flexibilité au niveau des heures de travail et des déplacements
• Connaissance des bases de données et expérience en analyse, interprétation et présentation des données
• Excellentes compétences en gestion de projets avec la capacité de travailler sur plusieurs projets en même temps, avec un grand souci du détail
• Capacité à établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec divers collègues / intervenants internes et externes
• Démonstration et représentation des valeurs du COC, notamment la Responsabilité, l’Excellence, le Plaisir, le Respect et la Bravoure

RÉMUNÉRATION

Salaire concurrentiel reposant sur l’expérience et excellent ensemble d’avantages sociaux.

POUR POSTULER

Veuillez faire soumettre votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation sur ADP au plus tard le 25 septembre .

Le COC est engagé à garantir que nos processus de recrutement et de sélection ainsi que notre environnement de travail sont inclusifs et sans barrière.

Au COC, nous célébrons et saluons la diversité de tous les employés et nous croyons que le fait d’avoir une équipe de personnes avec des origines, des expériences et des points de vue différents ainsi qu’une capacité à travailler ensemble rend notre organisation plus forte et meilleure.

Des accommodements sont aussi possibles sur demande pour les personnes qui participent à toutes

les étapes de nos processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le ou la recruteur(e) pour vous assurer que vos besoins d’accessibilité découlant d’un handicap soient pris en compte.

Les renseignements reçus relativement aux arrangements seront traités en toute confidentialité.