Technicien(ne) paie

Responsabilités

• Réviser, importer et rentrer l’information en lien avec les heures travaillées ;
• Approuver et traiter les paies hebdomadaires ;
• Elaborer les rapports de paie requis et approuver l’intégrité du traitement de la paie ;
• Sauvegarder les employés aux différents modules d’avantages sociaux et régime de pension ;
• Faire le suivi des banques de temps, congés et vacances ;
• Mettre à jour les dossiers d’employés ;
• Émettre les relevés d’emploi ;
• Préparer et élaborer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels ;
• Collaborer avec les différents partenaires RH et le service des finances ;
• Traiter les questions des employés en lien avec la paie ;
• Prendre part activement à l’implantation d’un logiciel de temps et présences.

Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience dans le traitement d’un cycle complet de paie ;
• Expérience de travail avec différentes conventions collectives (atout) ;
• Accréditation de l’Institut National de la Paie (un atout);
• Maitrise des logiciels Microsoft Office, particulièrement Excel ;
• Connaissance des systèmes informatiques Kronos (UKG Pro Workforce Management), Ultimate (UKG) (atout) ;
• Bilinguisme français/anglais (échanges avec collègues, employés unilingues anglophones dans d’autres provinces) ;
• Rigueur et précision ;
• Diplomatie et respect de la confidentialité ;
• Bon esprit d’équipe;
• Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers.

Avantages

• Salaire compétitif ;
• Opportunités d’avancement et de développement de carrière ;
• Assurances collectives ;
• REER avec cotisation de l'employeur ;
• Programme de télémédecine ;
• PAE ;
• Vacances ;
• Programmes de reconnaissance et de bien-être ;
• Boni annuel ;
• Gymnase sur place ;
• Activités organisées par l’entreprise ;
• Garderie.