Réviser, importer et rentrer l’information en lien avec les heures travaillées ;
Approuver et traiter les paies hebdomadaires ;
Elaborer les rapports de paie requis et approuver l’intégrité du traitement de la paie ;
Sauvegarder les employés aux différents modules d’avantages sociaux et régime de pension ;
Faire le suivi des banques de temps, congés et vacances ;
Mettre à jour les dossiers d’employés ;
Émettre les relevés d’emploi ;
Préparer et élaborer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels ;
Collaborer avec les différents partenaires RH et le service des finances ;
Traiter les questions des employés en lien avec la paie ;
Prendre part activement à l’implantation d’un logiciel de temps et présences.
Exigences
3 à 5 ans d’expérience dans le traitement d’un cycle complet de paie ;
Expérience de travail avec différentes conventions collectives (atout) ;
Accréditation de l’Institut National de la Paie (un atout);
Maitrise des logiciels Microsoft Office, particulièrement Excel ;
Connaissance des systèmes informatiques Kronos (UKG Pro Workforce Management), Ultimate (UKG) (atout) ;
Bilinguisme français / anglais (échanges avec collègues, employés unilingues anglophones dans d’autres provinces) ;
Rigueur et précision ;
Diplomatie et respect de la confidentialité ;
Bon esprit d’équipe;
Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers.
Avantages
Salaire compétitif ;
Opportunités d’avancement et de développement de carrière ;
Assurances collectives ;
REER avec cotisation de l'employeur ;
Programme de télémédecine ;
PAE ;
Vacances ;
Programmes de reconnaissance et de bien-être ;
Boni annuel ;
Gymnase sur place ;
Activités organisées par l’entreprise ;
Garderie.
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