Technicien, Technicienne, Ressources humaines (remplacement temporaire)

Remplacement temporaire dune dure approximative dun an. Lentre en fonction est prvue au dbut du mois de mai 2026. Temps complet 35h

L'OACIQ

Situ sur la Rive-Sud de Montral, Brossard, vis--vis du Quartier DIX30, lOrganisme dautorglementation du courtage immobilier du Qubec (OACIQ) a pour unique mission dassurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrs par la loi. LOACIQ est lautorit du courtage immobilier; il protge et assiste le public en sassurant des saines pratiques des courtiers.

Sommaire du poste

Relevant du directeur principal des ressources humaines (DPRH), le titulaire du poste agit comme point de contact principal pour les employs et les gestionnaires en ce qui concerne toutes les questions lies aux ressources humaines et au recrutement, ou les redirige au besoin, en favorisant une approche chaleureuse et conviviale.

Il est galement responsable de coordonner et de participer un large ventail dactivits RH, notamment la dotation, lintgration des nouveaux employs, la reconnaissance et lengagement, en plus d'offrir un soutien pour lensemble des activits du service.

Dans lexercice de ses fonctions, il joue un rle actif dans le recrutement et prend en charge divers mandats, allant du soutien administratif la mise en uvre de processus de dotation. Polyvalent et orient vers les rsultats, il contribue de manire significative lefficacit et au succs des oprations en ressources humaines.

Responsabilits cls

• Participer aux activits lies lacquisition de talents, notamment en rdigeant et en publiant des offres demploi sur diffrents canaux, en effectuant le tri de CV, en prslectionnant les candidats en fonction des exigences du poste, et en effectuant les entrevues tlphoniques ou virtuelles et participe galement aux entrevues en personne.
• Coordonner le processus dembauche en grant les communications avec les candidats tout au long du processus, en prparant les propositions salariales, les lettres doffre et les documents requis pour lembauche, ainsi quen documentant les systmes et en mettant jour les tableaux;
• Coordonner lintgration des employs au niveau de la prsentation, de la prparation des documents et de la logistique;
• Contribuer la reconnaissance, la sant et au mieux-tre des employs en participant divers projets ou activits lis la fidlisation et lengagement du personnel, en soutenant des initiatives adaptes ces objectifs;
• Coordonner les communications aux employs via lintranet, notamment en planifiant les publications du service des ressources, afin dassurer une diffusion efficace de linformation;
• Accomplir toutes autres tches connexes aux activits de lOrganisme.
  

Connaissance et formation

• Dtenir un baccalaurat en ressources humaines ou relations industrielles ou un DEC en administration, option ressources humaines ou formation quivalente;
• Excellentes habilets en informatique (suite Microsoft Office);
• Excellente matrise du franais parl et crit et bonne connaissance de langlais parl;
• Connaissance de BambooHR (un atout).
  

Exprience minimale requise

• 3 5 ans d'exprience pertinente (ou combinaison quivalente).
  

Habilets et aptitudes essentielles

• Orient vers lhumain en faisant preuve dune grande empathie et dcoute;
• Dynamisme et esprit rassembleur;
• Souci du dtail, discrtion et diplomatie;
• Capacit dadaptation, collaboration et travail dquipe;
• tre capable de saisir rapidement les enjeux organisationnels;
• Capacit dvelopper et entretenir des liens durables avec les gens;
• Faire preuve de rigueur et dun excellent sens de lorganisation;
• Souci du dtail et engagement pour la qualit.
  

Ressources humaines

Le Service des Ressources humaines (RH) est responsable du bon fonctionnement et de lvolution des pratiques RH dans des domaines tels que lacquisition et le dveloppement des talents, la gestion de la performance, les relations de travail, la sant et la scurit au travail (SST), le dveloppement organisationnel ainsi que la gestion administrative du personnel.En tout temps, lensemble des employs et gestionnaires peuvent compter sur lquipe des RH pour exercer un rle-conseil dans ses sphres dexpertises et tablir, par la mme occasion, des relations de confiance. Toutes les actions, pratiques et activits menes par lquipe RH seffectuent en toute cohrence avec la mission de lOACIQ.

Ce que vous avez gagner en joignant notre belle organisation

• Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes nous animent, comme organisation et individuellement, dans lexercice de nos fonctions.
• Dveloppement professionnel avec possibilit de formations, de coaching, de mentorat, de participation des confrences et accs la mobilit interne.
• Sant et bien-tre : journes de mieux-tre, journes dobligations familiales (incluant dmnagement et maladie), gym sur place et groupes dactivits sportives, confrences sur le bien-tre, tltravail avec possibilits damnagements.
• Rmunration globale comptitive et aligne sur le march.
• Large gamme davantages sociaux comptitifs (assurances collectives, Programme collectif d'pargne retraite), remboursement de votre cotisation professionnelle.
• Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.).
  

Pour en apprendre davantage sur les opportunits de carrire ainsi que les avantages offerts par l'OACIQ, visitez notre page carrire

Nous vous remercions de lintrt que vous tmoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature aura t retenue.

Lutilisation du genre masculin a t adopte afin de faciliter la lecture et na aucune intention discriminatoire.