Assistante administrative et coordinatrice des ventes - Vaudreuil

Titre du poste : Coordinateur des ventes et des services

Lieu de travail : Vaudreuil-Dorion

Vous êtes à la recherche d'un poste d'adjoint administratif et de coordonnateur des ventes avec une grande variété de tâches ? Vous êtes minutieux, vous avez d'excellentes aptitudes administratives et vous êtes très organisé ? Si vous avez le souci de l'excellence, vous avez votre place au sein de notre entreprise de Vaudreuil-Dorion spécialisée dans la machinerie lourde.

Avantages

• Salaire compétitif
• Parking sur le site
• Stabilité
• Équipe dynamique et ambitieuse
• Fermeture pendant la semaine de Noël (payée) + 2-3 semaines de vacances selon l'experience
• Semaine de travail de 40 heures de 8 à 5 avec 1 heure de déjeuner, au bureau
• Les avantages sociaux seront mis en place avant la fin de l'année, y compris un plan médical et un plan de pension.
• Un téléphone cellulaire et un ordinateur portable seront fournis

Responsabilités

Qualifications

Si cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre CV à [email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] / [email protected] ou [email protected]

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.