Assistante administrative et coordinatrice des ventes - Vaudreuil

Titre du poste : Coordinateur des ventes et des services

Lieu de travail : Vaudreuil-Dorion

Vous êtes à la recherche d'un poste d'adjoint administratif et de coordonnateur des ventes avec une grande variété de tâches ?

Vous êtes minutieux, vous avez d'excellentes aptitudes administratives et vous êtes très organisé ? Si vous avez le souci de l'excellence, vous avez votre place au sein de notre entreprise de Vaudreuil-Dorion spécialisée dans la machinerie lourde.

Avantages

• Salaire compétitif
• Parking sur le site
• Stabilité
• Équipe dynamique et ambitieuse
• Fermeture pendant la semaine de Noël (payée) + 2-3 semaines de vacances selon l'experience
• Semaine de travail de 40 heures de 8 à 5 avec 1 heure de déjeuner, au bureau
• Les avantages sociaux seront mis en place avant la fin de l'année, y compris un plan médical et un plan de pension.
• Un téléphone cellulaire et un ordinateur portable seront fournis

Responsabilités

Coordinateur des ventes et du marketing

Soutien aux ventes :

Coordonner et maintenir les horaires, les rendez-vous et les réunions de l'équipe de vente.

Aider à la préparation des présentations de vente, des propositions et des contrats.

Suivre et rapporter les indicateurs de vente et les performances par rapport aux objectifs.

Maintenir et mettre à jour les bases de données clients, les systèmes de gestion de la relation client (CRM) et les outils de gestion des prospects.

Contribuer à la création de supports de vente et de matériel promotionnel.

Fournir un soutien administratif pour les campagnes de vente et les événements promotionnels.

participer au suivi des communications avec les clients potentiels et existants.

Soutien au marketing :

Participer à la planification et à l'exécution des campagnes de marketing (courrier électronique, médias sociaux, publicité numérique, etc.)

Coordonner et organiser des événements, des webinaires, des salons professionnels et des conférences.

Participer à la gestion des comptes de médias sociaux et du calendrier de contenu de l'entreprise.

Collaborer avec les équipes internes pour créer un contenu marketing attrayant (par exemple, des articles de blog, des messages sur les médias sociaux, des bulletins d'information).

Réaliser des études de marché pour recueillir des informations sur la concurrence et les clients.

Aider à gérer la présence en ligne, y compris les mises à jour du site web et les stratégies de référencement.

Créer et distribuer du matériel de marketing, tel que des dépliants, des brochures et des bulletins d'information par courriel.

Gestion des données et rapports :

Contrôler et rendre compte des performances des ventes et du marketing à l'aide d'outils d'analyse.

Suivre les budgets et les dépenses de marketing.

Créer et présenter des rapports réguliers sur les performances des campagnes, les réactions des clients et la croissance des ventes.

Identifier les domaines à améliorer.

Qualifications

Formation et expérience :

Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communication ou dans un domaine connexe.

1 à 3 ans d'expérience dans un rôle de soutien aux ventes ou au marketing (expérience de stage considérée).

Une bonne connaissance des logiciels de gestion de la relation client (par exemple Salesforce, HubSpot) et des outils d'automatisation du marketing est un plus.

Des connaissances de base en marketing numérique (marketing par courriel, médias sociaux, référencement) sont préférables.

Aptitudes et compétences :

Solides compétences organisationnelles et souci du détail.

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et de Google Workspace.

Compétences créatives en matière de résolution de problèmes et approche proactive.

Des compétences de base en matière de conception (par exemple, Canva, Adobe Creative Suite) pour la création de matériel de marketing sont un atout.

Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement avec des équipes.

Qualités personnelles :

Attitude positive et dynamique, volonté de relever de nouveaux défis.

Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement d'équipe.

Solide esprit d'analyse et approche de la prise de décision fondée sur les données.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.

695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.

[email protected] / [email protected].

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.