Chef(fe) de division – bâtiments résidentiels

Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. Partout sur le territoire, la vision stratégique Laval 2035  : urbaine de nature, bien ancrée dans les principes du développement durable, se déploie dans une perspective d’expérience citoyenne améliorée.

Grande ville moderne, notre développement urbain s’harmonise avec la conservation et la mise en valeur de ses milieux naturels. À la grandeur de l’île, nos quartiers chaleureux et notre centre-ville attrayant composent une mosaïque vivante avec nos rivières, nos bois, nos parcs et nos terres agricoles. C’est dans une voie, celle de l’équilibre entre la nature et l’urbanité que la Ville poursuit ses grands projets structurants.

Le service de l’évaluation est à la recherche d’un (e)  :

Chef(fe) de division – bâtiments résidentiels

Poste permanent

Les défis qui vous attendent  :

Sous l’autorité du directeur, vous gérez les activités de la division bâtiments résidentiels. À ce titre, vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez les opérations reliées à la confection du rôle d’évaluation et de sa tenue à jour pour les immeubles sous votre responsabilité en conformité avec les dispositions de la Loi sur la fiscalité municipale et ses règlements. De plus, vous supervisez et orientez les activités reliées à la défense des dossiers litigieux devant les tribunaux.

Vous vous assurez du maintien de la discipline et de la productivité des employés sous votre responsabilité.

Ce que nous vous offrons  :

• Une rémunération globale concurrentielle incluant, entres autres, un fonds de pension à prestations déterminées, des assurances collectives, vacances, congés fériés généreux ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• Un salaire pouvant aller jusqu’à 131 680,79$ $ / année selon l’expérience ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride ;
• La chance de travailler au sein d’une grande équipe !

Le profil recherché  :

Advenant que le bassin soit jugé insuffisant, des mesures compensatoires ou d’équivalences en termes de scolarité ou d’expérience pourront être considérées.

Compétences et aptitudes  :

Affichant un leadership collaboratif et mobilisant, vous incarnez le modèle de gestion préconisé à la Ville de Laval :

Humaniser : démontre un intérêt réel pour le bien-être des autres et l’ambiance de travail.

Énergiser : favorise le développement des habiletés et des compétences des personnes. Partage et diffuse les informations et est une source d’inspiration afin d’engager les membres de son équipe dans leur travail et à performer.

Inspirer : consulte les autres. Participe activement au travail de son équipe et favorise ainsi la poursuite d’objectifs communs.

Transformer : Fait preuve d’adaptabilité lors de situations imprévues. Accorde une grande priorité à la satisfaction des clients et cherche à leur faire vivre une expérience client positive.

Naviguer : identifie, obtiens et utilise adéquatement les ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition. Établis des procédures pour surveiller les activités, en évalue le progrès et s’assure de l’atteinte des objectifs.

Viens bâtir une île d’exception »

Postulez d’ici le 1er novembre 2023 en vous rendant au www.emplois.laval.ca

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.