Dernière mise à jour : 20 décembre 2022 

Bienvenue sur le site Web et les services en ligne de Talent.com (« Talent.com », « nous », « notre » ou « nos »).

Ce document constitue les conditions générales d’utilisation (les « Conditions d’utilisation ») en vertu desquelles nous mettons à votre disposition nos sites Web, nos applications mobiles et nos autres produits et services en ligne (ensemble, notre « Site Web » ou nos « Services »). Ces Conditions d’utilisation incluent notre Politique de confidentialité et notre Politique sur les témoins, qui sont incorporées aux présentes par référence et font partie d'un accord contraignant entre vous et nous (le « Contrat »). Chaque fois que vous utilisez ou accédez à l’un de nos Services, vous le faites en acceptant le présent Contrat. Si vous n’acceptez pas le présent Contrat ou ne respectez pas ou ne vous conformez pas aux dispositions énoncées dans les présentes, vous ne devez pas utiliser nos Services.

Nous nous réservons le droit de modifier le présent Contrat (y compris la Politique de confidentialité et la Politique sur les témoins) à tout moment en vous informant comme prévu dans le présent Contrat. Votre utilisation continue des Services après un tel avis constitue votre acceptation du Contrat révisé. Nous nous réservons également le droit, à tout moment et pour quelque raison que ce soit, sans responsabilité ni préavis, de modifier ou d’interrompre tout ou partie de nos Services ou de facturer, de modifier ou de supprimer les frais requis pour utiliser les Services.

Si vous êtes une personne à la recherche d’un emploi ou d’informations sur l’emploi, que vous soyez un utilisateur inscrit ou non (« Chercheur d’emploi »), les présentes Conditions d’utilisation constituent un Contrat entre vous et Talent.com Inc. Si vous êtes une personne physique ou morale à la recherche de Chercheurs d’emploi ou cherchant à offrir des opportunités d’emploi et mettre des informations à la disposition des Chercheurs d’emploi, en votre nom en tant qu’employeur ou au nom d’autres personnes, y compris, mais sans s’y limiter, en tant qu’agence (« Employeurs »), les présentes Conditions d’utilisation constituent un Contrat entre vous et l’entité Talent.com suivante

Nous offrons nos Services aux Chercheurs d'emploi et aux Employeurs (nos « utilisateurs », « vous », « votre »). Si vous souhaitez utiliser nos Services à un titre autre que celui de Chercheur d'emploi ou d'Employeur, vous devez avoir un Contrat écrit préalable avec nous avant de le faire.

Si vous utilisez nos Services en tant que Chercheur d’emploi, veuillez lire attentivement la section A - Conditions d’utilisation pour les Chercheurs d’emploi et la section C - Conditions d'utilisation pour tous les utilisateurs. LA SECTION A.10 CONTIENT UNE CONVENTION D’ARBITRAGE OBLIGATOIRE ET UNE RENONCIATION AUX RECOURS COLLECTIFS QUI S’APPLIQUENT À TOUTES LES RÉCLAMATIONS DES CHERCHEURS D’EMPLOI INTRODUITES CONTRE TALENT.COM AUX ÉTATS-UNIS. VEUILLEZ LES LIRE ATTENTIVEMENT.

Si vous utilisez les Services en tant qu’Employeur, veuillez lire attentivement la Section B – Conditions d’utilisation pour les Employeurs et la section C – Conditions d’utilisation pour tous les utilisateurs.

Talent.com offre aux Chercheurs d’emploi la possibilité de rechercher des opportunités d’emploi dans sa base de données à l’aide de son moteur de recherche d’emploi (« Moteur de recherche d’emploi »), de recevoir des informations sur les opportunités d’emploi par courriels ou par messages électroniques lors de l’inscription à son service d’alerte d'emploi (« Alertes d'emploi ») et de trouver des informations liées à l’emploi, telles que des données sur les salaires, des données sur l’impôt sur le revenu et d’autres informations pertinentes sur le marché du travail à l’aide d’une variété d’outils. Les Chercheurs d’emploi peuvent également postuler à des emplois en utilisant nos Services. Certains de ces Services ne sont disponibles que pour les utilisateurs inscrits et d’autres sont disponibles pour tous les utilisateurs, qu’ils aient ou non un compte de profil Talent.com.

Talent.com propose plusieurs méthodes pour créer un compte de profil Talent et devenir un utilisateur inscrit de nos Services (« Compte de profil »).

Un Compte de profil sera automatiquement créé pour vous lorsque vous vous inscrivez à notre service d’Alertes d'emploi ou lorsque vous postulez à un emploi via notre Site Web. Si vous ne souhaitez plus avoir de Compte de profil actif chez nous, vous pouvez supprimer votre compte à partir de vos paramètres.

Vous pouvez créer manuellement un Compte de profil en fournissant votre prénom, votre nom et une adresse courriel valide. Le courriel que vous utilisez doit être celui où nous pouvons vous joindre. Dans le cas où nous ne pouvons pas correspondre avec vous via cette adresse courriel, votre contenu soumis peut être rejeté et votre compte peut être désactivé. Pour terminer votre inscription, vous devrez peut-être saisir un code unique à six chiffres envoyé via l’adresse courriel que vous avez fournie et/ou un mot de passe. Une fois votre compte créé, vous aurez accès à votre profil et à d’autres zones privées de votre compte. Nous mettrons à jour votre compte avec les emplois auxquels vous avez postulé ou ajouté aux favoris.

Vous pouvez également être en mesure de créer un Compte de profil et d’accéder ensuite à ce compte via des sites Web tiers, y compris, mais sans s’y limiter, LinkedIn ou Google (« réseaux sociaux »). Si vous créez et accédez à votre Compte de profil à l’aide d’un compte de réseaux sociaux, vous acceptez que nous puissions accéder, mettre à disposition et stocker (le cas échéant) toute information, donnée, texte, message, pixel et/ou autre matériel stocké et rendu accessible dans votre compte avec ce site de réseau social afin qu’il soit disponible sur et via Talent.com via votre Compte de profil.

Sous réserve des paramètres de confidentialité du compte que vous avez définis avec ce compte de réseaux sociaux que vous utilisez pour accéder à votre Compte de profil, les informations personnellement identifiables que vous publiez sur ce site peuvent être affichées sur Talent.com, telles que le nom, le prénom, l’adresse courriel, le numéro de téléphone ou l’emplacement. Veuillez noter que votre relation avec vos réseaux sociaux est régie uniquement par votre accord avec ces derniers et nous déclinons toute responsabilité pour les informations personnellement identifiables qui peuvent nous être fournies par un site de réseaux sociaux en violation des conditions générales de services des réseaux sociaux, des paramètres de confidentialité que vous avez définis avec ce réseau social ou des lois applicables à ce réseau social.

Vous êtes responsable du maintien de la confidentialité de votre Compte de profil. Vous acceptez de nous informer immédiatement si vous soupçonnez une utilisation non autorisée de votre compte ou de votre mot de passe. Vous êtes seul responsable de toute utilisation de votre Compte de profil.

L’outil de recherche d’emploi Talent.com, qui est gratuit pour les Chercheurs d’emploi à la recherche d’opportunités d’emploi (« Offres d’emploi »), offre la possibilité de rechercher dans une base de données d’opportunités d’emploi à l’aide de mots clés, à la fois en tant qu’utilisateur inscrit et non-inscrit. Ces Offres d’emploi sont mises à disposition sur notre Site Web par les Employeurs utilisant nos Services ou peuvent être automatiquement indexées par nous à partir de sources tierces externes et peuvent inclure des liens vers des sites Web tiers. Talent.com n’a aucune obligation d’inclure des Offres d’emploi dans ses résultats de recherche ou d’autres listes et peut exclure ou supprimer toute Offre d’emploi du Site Web pour quelque raison que ce soit ou sans raison.

Les Offres d’emploi sont du contenu utilisateur, ce qui signifie qu’elles sont créées et fournies par des tiers et non par Talent.com. Talent.com n’exerce aucun contrôle et n’assume aucune responsabilité pour tout contenu utilisateur en général et les Offres d’emploi en particulier. Veuillez lire la Section C.3 de nos Conditions d’utilisation sur le contenu utilisateur pour en savoir plus.

Comme Talent.com n’a aucune obligation de filtrer les Offres d’emploi ou de vérifier l’identité de l’employeur qui publie ces Offres d’emploi, nous avertissons les Chercheurs d’emploi de vérifier la validité d’une Offre d’emploi avant de prendre des mesures concernant leur situation d’emploi actuelle.

Lorsque vous soumettez une candidature en réponse à une Offre d’emploi (« Demande d’emploi »), vous pouvez le faire en tant qu’utilisateur inscrit via votre Compte de profil ou en tant qu’utilisateur non-inscrit. Une Offre d’emploi vous invitera à postuler soit directement sur notre Site Web (« Postuler sur Talent.com »), soit vous serez redirigé pour postuler sur le site de l’Employeur (« Postuler sur le site Web de l’entreprise »).
Une fois que vous avez soumis une candidature, que vous le fassiez en utilisant Postuler sur Talent.com ou Postuler sur le site Web de l’entreprise, votre CV et les autres informations de candidature que vous décidez de soumettre seront partagés avec l’Employeur et/ou l’entité qui a publié l’offre d’emploi, tant que tous les paramètres sélectionnés par cette entité sont respectés, le cas échéant. Vous devez donc vous assurer que les informations que vous fournissez sont complètes et exactes, et ne contiennent que des informations que vous êtes à l’aise de partager. Les titulaires du compte Employeur recevant votre Demande d’emploi acceptent de se conformer à leurs obligations en vertu des présentes Conditions d’utilisation et des lois applicables, y compris les lois sur la confidentialité des données, et ne doivent pas utiliser les informations à des fins autres que l’embauche. Cependant, une fois qu’une Demande d’emploi est soumise, Talent.com ne peut garantir que votre Demande d’emploi sera tenue confidentielle ou correctement sécurisée par le destinataire concerné, ni que la Demande d’emploi sera reçue, examinée ou répondue par l’employeur.

Lorsque vous faites une Demande d’emploi à l’aide de la fonction Postuler sur le site Web de l’entreprise, vous quittez notre Site Web et accédez à un site Web tiers. Talent.com n’a aucun contrôle sur les conditions que des tiers pourraient imposer à ce site Web tiers et Talent.com n’est pas responsable de tout contenu tiers ou de la disponibilité de, ou des matériaux situés sur, ou via, tout sites Web externes. Votre utilisation de tous ces sites Web externes est à vos risques et périls. Lorsque vous concluez un accord avec ces parties, vous leur donnez vos données et vos droits, et leurs obligations sont déterminées par leur politique de confidentialité et leurs conditions générales d’utilisation. Vous serez averti sur le site qu’il s’agit de sites et de services tiers, et non de Talent.com.

Lorsque vous déposez une Demande d’emploi à l’aide de Postuler sur Talent.com, nous collectons et traitons vos données de candidature, qui peuvent contenir des données personnelles. Pour voir comment nous traitons vos données personnelles lorsque vous faites une Demande d’emploi en utilisant Postuler sur Talent.com, nous vous invitons à lire notre Politique de confidentialité.

Talent.com peut utiliser vos documents de candidature et votre emplacement pour vous envoyer des informations et des Alertes d'emploi sur les Offres d’emploi susceptibles de vous intéresser.

Nous offrons à nos utilisateurs un service d’Alertes d'emploi où ils peuvent recevoir des Offres d’emploi susceptibles de les intéresser en fonction de leur profil, de leur activité de recherche d’emploi, des emplois enregistrés et des emplois postulés. Notre service d’Alertes d'emploi est accessible par courriel et, dans certains pays, par SMS et WhatsApp.

En plus de vous inscrire manuellement à notre service d’Alertes d'emploi, soit directement sur notre Site Web, soit par l'intermédiaire des sites Web de nos partenaires, si vous faites une Demande d’emploi et/ou créez un Compte de profil, vous pouvez accepter de recevoir des Alertes d'emploi par courriel qui pourraient vous intéresser. Vous pouvez modifier ou changer le type d’Alertes d'emploi que vous souhaitez recevoir en accédant à l’onglet Alertes d'emploi dans votre Compte de profil. Vous pouvez vous désabonner des Alertes d'emploi en (a) cliquant sur le lien de désabonnement dans votre courriel d’Alertes d'emploi, (b) en vous désabonnant des Alertes d'emploi dans votre Compte de profil sous « Mes notifications », (c) en contactant notre service client à l'adresse [email protected] ou (d) en fermant votre Compte de profil. Si vous êtes abonné au service d’Alertes d'emploi SMS ou WhatsApp, vous pouvez également vous désabonner en suivant les instructions de la section A.5. de nos Conditions d’utilisation. Notez que bien que vous puissiez vous désabonner des Alertes d'emploi et des messages marketing, vous ne pouvez pas vous désabonner des communications par courriel liées aux Services, y compris celles liées à la sécurité, aux mentions légales, à votre compte ou à votre utilisation de nos Services, sauf si vous désactivez votre compte et arrêtez d’utiliser nos Services.

Selon votre pays de résidence, Talent.com peut proposer son service d’Alertes d'emploi par SMS et/ou WhatsApp. Si vous souscrivez à ce service, vous devez être propriétaire du téléphone mobile saisi ou être autorisé à utiliser ce téléphone mobile pour recevoir nos messages. Le nombre de messages que vous recevez peut varier en fonction du nombre d'emplois récents correspondant à votre recherche, des emplois auxquels vous avez postulé et si vous nous avez envoyé un message nous demandant une assistance supplémentaire par SMS. Votre opérateur peut facturer des frais pour que vous receviez des messages et peut fixer des limites au nombre de messages que vous pouvez recevoir, qui sont uniquement régis par l’accord que vous avez avec votre opérateur. Talent.com n’est pas responsable des messages non livrés causés par toute restriction liée au forfait et à l’opérateur mobile dont vous disposez. Si vous recevez nos Alertes d'emploi via WhatsApp, vous reconnaissez que votre relation avec WhatsApp est régie uniquement par votre accord avec WhatsApp. Nous déclinons toute responsabilité pour les informations personnellement identifiables qui pourraient nous être fournies par WhatsApp en violation des paramètres de confidentialité que vous avez définis avec WhatsApp, de leurs conditions générales de services ou des lois qui leur sont applicables. En acceptant ces conditions et/ou en vous abonnant aux Alertes d'emploi, vous consentez à recevoir des appels et des SMS récurrents par ou au nom de Talent.com et de nos affiliés et partenaires marketing à des fins d'information et de publicité, y compris par technologie automatisée ou message enregistré, pour le(s) numéro(s) que vous fournissez. Vous comprenez que le consentement n’est pas une condition d’achat et que vous pouvez vous désabonner des communications futures comme décrit ci-dessous.

Si vous souhaitez ne plus recevoir d’Alertes d'emploi par SMS, vous pouvez le faire en suivant les instructions fournies dans la section A.4 de nos Conditions d’utilisation ou, si vous êtes aux États-Unis ou au Canada, vous pouvez cesser de recevoir des Alertes d'emploi par SMS en envoyant STOP par SMS au +1 (844) 794-9497 via votre appareil mobile ou, si vous êtes au Royaume-Uni, en cliquant sur le lien de désabonnement que vous avez reçu de Talent.com via votre appareil mobile. Si vous souhaitez ne plus recevoir d’Alertes d'emploi via WhatsApp, vous pouvez également révoquer votre consentement à tout moment en répondant « STOP » via WhatsApp.

Selon votre pays de résidence, Talent.com peut vous fournir une variété d’outils vous donnant accès à des données sur les salaires (« Outil de salaire »), des données sur l’impôt sur le revenu (« Calculateur d’impôts ») et d’autres informations sur les carrières et le marché du travail (« Talentpedia »). Notre Outil de salaire, notre Calculateur d'impôt et Talentpedia s'appuient sur des données soumises à Talent.com par des tiers et ces données peuvent ne pas être exactes ou fiables et sont fournies à titre informatif uniquement. Par exemple, notre Outil de salaire utilise des approximations des chiffres de salaire basés sur plusieurs soumissions de tiers. Ces chiffres sont communiqués aux utilisateurs à des fins de comparaison généralisée uniquement. Le salaire minimum peut différer selon la juridiction et vous devez consulter l’employeur pour connaître les chiffres réels des salaires liés à une offre d’emploi spécifique. De même, les informations fiscales fournies via notre calculateur de taxes sont basées sur plusieurs soumissions de tiers. Vous comprenez que Talent.com ne donne aucun conseil, suggestion ou meilleure pratique fiscale par le biais de votre utilisation de ces services. Vous devriez consulter un expert fiscal avant de prendre toute décision de carrière sur la base des informations que nous mettons à disposition via notre Calculateur d’impôts. Toute utilisation ou recours à notre Outil de salaire, Calculateur d'impôts et Talentpedia est à vos risques et périls.

Sans limiter la généralité de ce qui précède ou les dispositions de la section C.13 de nos Conditions d’utilisation : (I) L’OUTIL DE SALAIRE, LE CALCULATEUR D’IMPÔTS ET TALENTPEDIA SONT FOURNIS « TEL QUE », « SELON LA DISPONIBILITÉ »; (II) TOUTE UTILISATION OU CONFIANCE À TOUTE PARTIE DE L’OUTIL DE SALAIRE, DU CALCULATEUR D’IMPÔTS ET DE TALENTPEDIA SERA À VOS PROPRES RISQUES. DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI, NOUS ET TOUT FOURNISSEUR TIERS DE DONNÉES UTILISÉES PAR NOTRE OUTIL DE SALAIRE, CALCULATEUR D’IMPÔTS ET TALENTPEDIA DÉCLINONS EXPRESSÉMENT TOUTE GARANTIE, EXPRESSE OU IMPLICITE, CONCERNANT L’UTILISATION DE CES DONNÉES ET SERVICES, Y COMPRIS, SANS S’Y LIMITER, TOUTE GARANTIE IMPLICITE D’EXACTITUDE, D’EXHAUSTIVITÉ, DE QUALITÉ OU D’ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER, ET (III) NI NOUS NI AUCUN FOURNISSEUR TIERS DE CES DONNÉES ET SERVICES NE SERONS RESPONSABLES DE TOUTE PERTE, COÛT OU DOMMAGE SUBI OU ENCOURRU PAR UTILISATION PAR VOUS DE L'OUTIL SALAIRE, DU CALCULATEUR D'IMPÔTS ET DE TALENTPEDIA.

Sauf si la loi l’exige autrement, si vous faites affaire avec Talent.com en tant que Chercheur d’emploi, le présent Contrat et tout litige s’y rapportant ou en découlant ou lié de quelque manière que ce soit à nos Services ou à notre relation (« Litige ») sera régi en vertu des lois de la province de Québec et des lois du Canada qui s’y appliquent, sans donner effet aux principes de conflits de lois de celles-ci.

Sauf si la loi l’exige autrement ou si vous êtes un Chercheur d’emploi situé aux États-Unis (auquel cas la convention d’arbitrage énoncée à la section A.10 du présent Contrat s’applique), toutes les actions, poursuites ou autres procédures judiciaires liées à ce Litige sera déposé uniquement devant les tribunaux situés dans la province de Québec, Canada et vous consentez par la présente à la compétence personnelle exclusive des tribunaux situés dans la province de Québec, Canada. Vous renoncez également par la présente à tout droit à un procès devant jury en rapport avec toute action ou litige découlant de ou lié à votre utilisation de nos Services ou des présentes Conditions d’utilisation.

En utilisant notre service et en échange des Services proposés par Talent.com, vous reconnaissez que nous ne pouvons vous offrir les Services que dans les conditions générales telles que présentées ici. En contrepartie partielle de votre utilisation de nos Services, vous acceptez de ne pas poursuivre Talent.com en tant que plaignant ou représentant du groupe, de vous joindre en tant que membre du groupe ou de participer en tant que partie adverse de quelque manière que ce soit à un recours collectif contre Talent.com concernant votre utilisation de nos Services, lorsque cela est autorisé. De plus, en tant que Chercheur d’emploi, vous reconnaissez que votre utilisation de nos Services gratuits sur notre Site Web n’est pas achetée. Votre acceptation de ce Contrat, y compris cette renonciation au recours collectif, est une partie essentielle de ce Contrat vous permettant d’utiliser gratuitement nos Services. Si vous n’acceptez aucune partie de ces conditions, ne continuez pas à utiliser nos Services. Cependant, rien dans ce paragraphe ne limite vos droits d'intenter une action en justice en tant que demandeur individuel, sous réserve des sections A.8 et A.10 du présent Contrat.

La présente section A.10, appelée « Convention d’arbitrage », ne s’applique que si vous êtes un résident des États-Unis au moment où vous êtes devenu lié par le Contrat ou par la suite. À moins que vous ne vous désinscriviez conformément aux procédures de désinscription énoncées ci-dessous, vous et Talent.com convenez que, dans toute la mesure permise par la loi applicable, tout Litige sera, au choix de l’une ou l’autre des parties, résolu par arbitrage, y compris tout Litige concernant l’arbitrabilité, comme la portée et la force exécutoire. Le droit et l'obligation d'arbitrage en vertu de la présente section s'étendent à tous les Litiges, y compris ceux contre ou impliquant des tiers tels que Talent.com ou ses dirigeants, administrateurs, employés, agents, actionnaires, membres, partenaires, filiales, co-entrepreneurs ou prestataires de services.

Une partie qui a l’intention de demander l’arbitrage doit d’abord envoyer un avis écrit du Litige à l’autre partie (« Avis »), par courrier recommandé de première classe ou par courrier du lendemain (signature requise) ou par courrier électronique avec accusé de réception et de livraison demandés pour les deux méthodes. L'adresse de Talent.com pour l'Avis est : Talent.com Inc., 5800, rue St-Denis, bureau 604, Montréal, Québec, Canada, H2S 3L5, À l’attention de : Service juridique.

L’Avis doit (a) décrire la nature et le fondement de la réclamation ou du litige; et (b) énoncer la réparation spécifique demandée. Nous acceptons de déployer des efforts de bonne foi pour résoudre la réclamation directement, mais si nous ne parvenons pas à un accord pour le faire dans les 30 jours suivant la réception de l’Avis, vous ou Talent.com pouvez entamer une procédure d’arbitrage. Pendant l’arbitrage, le montant de toute offre de règlement faite par vous ou Talent.com ne sera divulgué à l’arbitre qu’après que l’arbitre aura rendu sa décision finale et sa sentence, le cas échéant.

Sauf disposition expresse des présentes, tout arbitrage sera mené conformément aux règles applicables de l’American Arbitration Association (« AAA »), ou à tout autre organisme de règlement alternatif des différends et aux règles d’arbitrage qui peuvent être mutuellement convenues par vous et Talent.com (le « Règlement d’arbitrage »). Vos frais d'arbitrage et votre part de la rémunération de l'arbitre seront régis par ces règles. Si l'AAA n'est pas disponible, incapable ou refuse d'accepter et d'administrer l'arbitrage de toute réclamation en vertu de la Convention d'arbitrage tel qu'il est écrit, les parties doivent convenir d'une organisation d'arbitrage de remplacement, telle que JAMS, qui appliquera les dispositions d'arbitrage telles qu'elles sont écrites. Les parties choisiront un arbitre unique, mais si les parties ne parviennent pas à s’entendre, l’arbitre sera nommé conformément au Règlement d'arbitrage. L’arbitre sera un avocat en exercice ayant une expertise significative dans les litiges et/ou la présidence d’affaires impliquant les domaines juridiques de fond impliqués dans le litige. L’arbitrage sera conclu dans les trois mois suivant la date de nomination de l’arbitre. Plus d’informations sur l’arbitrage, y compris les règles d’arbitrage, sont disponibles sur www.adr.org ou en appelant le 1 800 778-7879.

Sauf disposition contraire des règles d’arbitrage applicables, toute audience d’arbitrage aura lieu à un endroit à convenir, à condition que si la réclamation est de 10 000 $ ou moins, y compris les honoraires d’avocat potentiellement récupérables, vous pouvez choisir si l’arbitrage sera mené (a) uniquement sur la base de documents soumis à l’arbitre; ou (b) par le biais d’une audience téléphonique sans comparution. L'arbitre doit suivre la loi applicable, et toute sentence peut être contestée si l'arbitre ne le fait pas. Sauf disposition contraire dans le présent Contrat, vous et Talent.com pouvez intenter une action en justice pour forcer l'arbritage, suspendre la procédure en attendant l’arbitrage ou pour confirmer, modifier, annuler ou rendre un jugement sur la sentence rendue par l’arbitre. Tous les aspects de la procédure d'arbitrage, et toute décision ou sentence de l'arbitre, seront strictement confidentiels au profit de toutes les parties.

VOUS ET TALENT.COM ACCEPTEZ QUE LES RÉCLAMATIONS NE PEUVENT ÊTRE INTRODUITES QU’À TITRE INDIVIDUEL, NON COLLECTIF ET NON REPRÉSENTATIF, ET QUE LES RÉCLAMATIONS DE DEUX PERSONNES OU PLUS NE PEUVENT ÊTRE JOINTES OU CONSOLIDÉES EN L’ABSENCE DU CONSENTEMENT DE TOUTES LES PARTIES. DANS TOUTE LA MESURE AUTORISÉE PAR LA LOI, VOUS ET TALENT.COM RENONCEZ PAR LA PRÉSENTE À LEURS DROITS CONSTITUTIONNELS ET LÉGAUX D’ALLER EN JUSTICE ET D’AVOIR UN PROCÈS DEVANT UN JURY, MÊME POUR LES LITIGES NON SOUMIS À L’ARBITRAGE. Vous et Talent.com convenez que les Litiges suivants ne sont pas soumis aux dispositions ci-dessus concernant les négociations informelles et l’arbitrage exécutoire et seront plutôt jugés par le tribunal compétent de l’État où vous vous trouvez : (1) tout Litige visant à faire respecter ou à protéger, ou concernant la validité de l'un de vos droits de propriété intellectuelle ou de Talent.com; (2) tout Litige lié à ou découlant d'allégations de vol, de piratage ou d'utilisation non autorisée de votre part; et (3) toute réclamation ou Litige pour lequel la loi applicable (telle que déterminée par une décision de justice contraignante) ou les règles d'arbitrage applicables ne permettent pas l'arbitrage et nécessitent une décision devant un tribunal civil spécifique.

Vous avez le droit de vous retirer et de ne pas être lié par les dispositions d’arbitrage énoncées dans la présente section A.10 en envoyant un avis écrit de votre décision de vous retirer à Talent.com Inc., 5800, rue St-Denis, bureau 604, Montréal, Québec, Canada, H2S 3L5, À l’attention de : Service juridique ou à Talent.com Inc., c/o Kabat Chapman & Ozmer LLP, 171 17th Street NW, Suite 1550, Atlanta GA 30363. L’avis écrit doit comprendre : (1) nom; (2) adresse; (3) numéro de téléphone; et (4) une déclaration claire indiquant que vous souhaitez vous retirer de la présente Convention d’arbitrage. L’Avis doit être envoyé à Talent.com dans les trente (30) jours suivant votre inscription pour utiliser les Services ou votre acceptation des présentes Conditions d’utilisation, selon la première éventualité, sinon vous serez tenu d’arbitrer les Litiges conformément aux termes de la Section A.10. Si vous vous retirez de cette Convention d’arbitrage, nous ne serons pas non plus liés par elle. Veuillez noter que vous continuerez d’être lié par toute disposition d’arbitrage plus ancienne à laquelle vous n’avez pas renoncé et par toute disposition d’arbitrage qui régit autrement les Litiges.

Sauf interdiction par la loi applicable ou le Règlement d’arbitrage, la partie essentiellement gagnante dans tout litige entre les parties peut recouvrer ses frais et honoraires raisonnables encourus dans le cadre de cette affaire, y compris les honoraires d’avocat raisonnables.

Si une disposition de la présente Convention d’arbitrage est jugée inapplicable, la disposition inapplicable sera supprimée et les conditions d’arbitrage restantes seront appliquées, sauf que si la renonciation au recours collectif ci-dessus est jugée inapplicable, l’intégralité de la Convention d’arbitrage est nulle, à l’exception de la disposition relative à la dispense du jury.

Talent.com offre aux Employeurs la possibilité de gérer et de maximiser l’efficacité de leurs campagnes de recrutement en leur permettant de (i) publier et/ou diffuser des Offres d'emploi (ii) gérer les paramètres des campagnes de recrutement et analyser leur efficacité via notre tableau de bord Employeur et (iii) recevoir, consulter et gérer les candidatures. En tant qu’Employeur, vous pouvez utiliser nos Services en votre nom en tant qu’Employeur direct ou au nom d’autres personnes, y compris, mais sans s’y limiter, en tant qu’agence.

Pour accéder à certains de nos Services en ligne disponibles aux Employeurs, y compris notre outil pour créer et publier vos Offres d’emploi directement sur notre Site Web et notre tableau de bord en ligne pour gérer votre campagne de recrutement, vous devez créer un compte Employeur (« Compte employeur ») où vous pourrez être tenu de fournir votre nom, votre nom de famille, une adresse courriel valide, un numéro de téléphone, le nom de l'entreprise, une adresse postale, le nombre d'employés et un mot de passe. Vous êtes responsable du maintien de la confidentialité des informations de votre compte. Vous acceptez de nous informer immédiatement si vous suspectez une utilisation non autorisée de votre Compte employeur ou un accès à votre mot de passe.

En tant qu'Employeur, votre compte est destiné à un usage professionnel et non à un usage personnel. Vous êtes seul responsable de toutes les activités, actes ou omissions de toute personne ou entité qui a accès ou utilise votre compte (vos « Utilisateurs autorisés »). Vous pouvez modifier les autorisations des Utilisateurs à tout moment dans vos paramètres. De plus, vous convenez que : (i) vous ne partagerez pas les identifiants de connexion et les informations de compte avec des tiers; (ii) vous ne vendrez ni ne sous-licencierez l’accès à votre compte ou aux Services; (iii) vous ne facturerez ni ne recevrez de paiement, en espèces ou en nature, de toute personne ou entité pour l’utilisation ou l’accès à toute partie des Services; (iv) vous vous assurerez que les Utilisateurs autorisés se conforment au présent Contrat et à toute autre Conditions d’utilisation ou autre accord que vous avez conclu avec Talent.com; (v) vous informerez immédiatement Talent.com de toute violation présumée ou alléguée du présent Contrat et coopérerez avec Talent.com dans le cadre de toute enquête. Vous acceptez en outre d’indemniser et de dégager Talent.com de toute allégation, réclamation, action, poursuite, demande, dommage, responsabilité, obligation, perte, règlement, jugement, coût et dépense (y compris, sans s’y limiter, les honoraires et frais d’avocat) qui en résultent de l’accès autorisé ou non autorisé à votre compte, et de tout achat autorisé ou non autorisé effectué sous votre compte.

Talent.com publiera et distribuera vos Offres d’emploi et d'autres données ou informations liées au recrutement que vous ou vos Utilisateurs autorisés nous fournissez, via nos canaux de distribution, y compris sur notre Site Web et nos applications mobiles, via notre service d'Alertes d'emploi aux Chercheurs d'emploi et par le biais de notre réseau de partenaires éditeurs tiers (nos « Canaux de distribution »). En plus de vos Offres d’emploi, vous pouvez fournir d’autres données ou informations liées au recrutement, y compris, sans s’y limiter, les exigences de présélection, les questions de présélection, les critères de présélection, les informations sur l’entreprise, les liens, les logos et les marques de commerce et toutes autres données et informations soumises par vous et vos Utilisateurs autorisés au service (le « Contenu employeur »). Votre Contenu employeur peut être fourni à Talent.com pour publication et distribution sur nos Canaux de distribution, soit en utilisant nos services de publication d’Offres d’emploi, soit via différentes méthodes de transmission, comme convenu avec Talent.com, y compris le flux XML, l’API ou en autorisant Talent.com à indexer le contenu présent sur un autre site Web ou service que vous possédez ou contrôlez afin de récupérer ce contenu pour utilisation sur les Services. Si vous utilisez l’API de Talent.com, vous acceptez de vous conformer à notre documentation API.

En soumettant des Offres d’emploi à Talent.com, y compris en utilisant une fonctionnalité payante de nos Services, vous acceptez que Talent.com n’ait aucune obligation d’accepter, de publier ou de distribuer vos Offres d’emploi ou tout autre Contenu employeur, y compris s’ils ne sont pas conformes avec le présent Contrat. Talent.com peut, à sa seule discrétion, exiger que le Contenu employeur et/ou les Employeurs soient vérifiés pour prévenir la fraude ou l’abus de nos Services, pour améliorer nos Services, ou pour toute autre raison.

Vous acceptez que Talent.com puisse déterminer uniquement quelles Offres d’emploi seront distribuées sur quels Canaux de distribution. Cependant, vous reconnaissez et acceptez que nous n’avons aucun contrôle sur les Canaux de distribution ou les réseaux de communication, et par conséquent, nous ne fournissons aucune garantie que vos Offres d’emploi seront acceptées par une entité dans les Canaux de distribution ou seront reçues, lues et/ou répondues par un Chercheur d’emploi. Vous acceptez que les entités faisant partie des Canaux de distribution n'ont aucune obligation d'utiliser ou d'afficher une Offre d'emploi et peuvent rejeter une Offre d'emploi pour quelque raison que ce soit ou sans raison. Vous convenez que Talent.com n’est pas responsable envers vous ou un tiers si votre Offre d’emploi est rejetée ou non publiée, et vous n’aurez droit à aucun remboursement pour une Offre d’emploi non publiée ou distribuée. En soumettant une Offre d'emploi, vous nous autorisez à distribuer cette Offre d'emploi et tout autre contenu d'utilisateur employeur dans les canaux de distribution.

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En tant qu’Employeur, vous êtes responsable du contenu que vous fournissez à Talent.com pour publication et distribution, que vous fournissiez ce contenu en votre nom ou au nom d’un tiers.

De plus, en utilisant nos Services, vous acceptez les règles de publication d’emploi suivantes, qui interdisent le Contenu employeur qui fait l’une des choses suivantes :

Vous reconnaissez en outre qu’il vous incombe de proposer des méthodes alternatives de sélection, si la loi l’exige. Bien que Talent.com déploie des efforts pour concevoir et développer des offres accessibles, il ne garantit pas que la méthode de livraison de ces Offres d’emploi, y compris les questions de présélection, est conforme à la loi applicable, y compris, sans s’y limiter, l’Americans with Disabilities Act et toute loi applicable équivalente ou similaire.

Vous acceptez que Talent.com puisse, à sa seule discrétion, supprimer, empêcher la publication ou prendre toute mesure que nous jugeons nécessaire concernant le Contenu employeur qui, au seul jugement de Talent.com, viole ou peut violer nos Conditions d’utilisation, applicables lois, règles, réglementations ou conditions de tiers que nous jugeons appropriées. Nous pouvons également divulguer votre identité ou d’autres informations vous concernant à tout tiers qui prétend que le Contenu employeur viole ses droits, y compris ses droits de propriété intellectuelle ou son droit à la vie privée. Nous pouvons également intenter une action en justice, y compris, sans s’y limiter, le renvoi aux forces de l’ordre, pour toute utilisation illégale ou non autorisée du Site Web ou des Services. Sans limiter ce qui précède, nous avons le droit de coopérer pleinement avec toute autorité chargée de l’application de la loi ou ordonnance d’un tribunal nous demandant ou nous ordonnant de divulguer l’identité ou d’autres informations de toute personne publiant des documents sur ou via le Site Web.

Aucun remboursement ne sera émis pour les services prépayés si nous décidons de supprimer votre Contenu employeur. Nous nous réservons le droit de modifier votre Offre d’emploi pour optimiser son affichage comme nous le jugeons approprié, sans vous en informer, y compris en modifiant le titre du poste et en corrigeant le lieu du poste. Vous acceptez que nous puissions prendre toutes les mesures nécessaires pour identifier et réduire les applications de pourriel. Vous comprenez et acceptez que vous êtes seul responsable de toute responsabilité découlant de la publication d'Offres d’emploi ou de documents auxquels les utilisateurs peuvent accéder via ces Offres d’emploi.

Les Chercheurs d’emploi qui souhaitent postuler à vos Offres d’emploi ne peuvent le faire qu’en postulant directement sur notre Site Web (« Postuler sur Talent.com ») ou lorsqu’ils sont redirigés pour postuler sur le site Web de votre entreprise (« Postuler sur le site de l’entreprise »).

Talent.com peut mettre à disposition des fonctions vous permettant de suivre et de gérer les candidatures, telles que la visualisation et le téléchargement d’un CV, le classement des candidats et le suivi du processus d’embauche. Talent.com peut informer les Chercheurs d’emploi que vous avez pris une mesure concernant une candidature. Vous acceptez en outre que Talent.com n’est pas responsable de la maintenance ou du stockage de ces documents de candidature en votre nom. Talent.com peut également mettre à disposition des données et des analyses dans le cadre de nos Services à des fins d'information uniquement, et décline toute responsabilité quant à leur exactitude, leur exhaustivité ou leur fiabilité, y compris, mais sans s'y limiter, les données telles que les clics et les taux de conversion.

En utilisant nos Services en tant qu’Employeur, vous acceptez de vous conformer aux lois et réglementations en matière de communication, de confidentialité et de protection des données applicables à vos opérations et aux lieux de résidence des Chercheurs d’emploi qui interagissent avec vous dans le cadre de nos Services. Plus précisément, vous déclarez et acceptez que : (i) vous utiliserez les données personnelles des Chercheurs d’emploi contenues dans toute Demande d’emploi ou autrement obtenues ou consultées par vous via les Services (les « Données »), conformément aux lois applicables en matière de communication, de confidentialité et de protection des données et uniquement à des fins d’emploi légitimes; (ii) vous ne divulguerez plus ces Données à un tiers, sauf si vous êtes un tiers autorisé agissant au nom d’un client, et que vous accédez aux Données pour rechercher des candidats au nom de vos clients à des fins d’emploi légitimes; (iii) vous mettrez en œuvre les mesures physiques, techniques et administratives appropriées pour protéger les Données contre la perte, l’utilisation abusive, l’accès non autorisé, la divulgation, l’altération ou la destruction, et vous informerez immédiatement Talent.com en cas d’accès non autorisé suspecté ou réel ou la divulgation de ces Données; (iv) vous n’utiliserez pas les informations de contact des candidats pour envoyer des courriers, courriels, appels téléphoniques, SMS ou télécopieur non sollicités concernant des promotions et/ou des publicités pour vos produits ou services ou ceux d'un tiers, ou pour contacter ou trouver des candidats pour participation à des salons de l'emploi et d'opportunités d'affaires; et (vi) vous respecterez les choix de confidentialité des Chercheurs d'emploi.

Aux fins du présent Contrat, les « données personnelles » désignent toute information ou élément d’information qui pourrait identifier un individu directement (par exemple, un nom) ou indirectement (par exemple, par le biais de données pseudonymisées, telles qu’un numéro d’identification unique). Cela signifie que les données personnelles incluent des éléments tels que les adresses courriel/domicile, les noms d'utilisateur, les photos de profil, les préférences personnelles, les informations financières, ainsi que des identifiants numériques uniques tels que l'adresse IP d'un ordinateur.

Talent.com ne fait aucune représentation ou garantie concernant tout contenu fourni ou généré par des tiers, y compris, sans s'y limiter, les candidatures. Vous acceptez que Talent.com agisse comme un conduit passif pour la réception des Demandes d’emploi et n'a aucune obligation de filtrer ces informations, de vérifier l'identité de la personne soumettant la candidature ou de vérifier l'exactitude des données ou du contenu contenus dans la candidature. Nous ne garantissons aucune réponse ou le nombre de réponses à vos Offres d’emploi ou que les réponses proviendront de personnes adaptées au poste vacant que vous avez annoncé. Il est de votre responsabilité d’effectuer les vérifications et procédures nécessaires pour vous assurer que les personnes qui répondent à vos Offres d’emploi possèdent les qualifications requises pour répondre à vos exigences.

En outre, vous acceptez d’indemniser, de dégager de toute responsabilité et de défendre Talent.com à vos propres frais contre tous les coûts, réclamations, dommages ou dépenses encourus par Talent.com pour lesquels nous pourrions être tenus responsables en raison de toute défaillance de votre part ou de celle de votre personnel ou agents de se conformer à l’une de vos obligations en vertu de la présente section et des lois et réglementations applicables en matière de protection des données et de confidentialité.

Dans certains cas, vous pourrez peut-être utiliser les outils de Talent.com dans le but de mesurer les performances de vos Offres d’emploi, y compris, par exemple, les pixels de conversion de Talent.com ou l’intégration de serveur à serveur. Ces outils sont fournis à titre gracieux et nous pouvons les désactiver à tout moment. Vous êtes seul responsable de votre utilisation des pixels sur votre site Web, et Talent.com décline toute responsabilité liée à une telle utilisation et ne fournit aucune garantie concernant le bon fonctionnement du pixel, les chiffres rapportés ou que l’utilisation des pixels serait sans erreur. Il est conseillé de ne pas se fier au pixel. Un tel pixel de suivi, ou les analyses générées par celui-ci, ne doivent pas être utilisés pour contester ou mettre au défi notre nombre de clics, qui est contraignant. Vous vous engagez à ne pas utiliser les informations collectées à l’aide des pixels de suivi à d’autres fins que la mesure des performances de vos Offres d’emploi. Par exemple, vous ne pouvez pas utiliser le pixel pour profiler les utilisateurs ou pour des analyses comportementales. Dans la mesure où vous décidez d’utiliser ces pixels, vous acceptez de vous conformer à toutes les lois applicables, y compris, mais sans s’y limiter, les lois sur la confidentialité et la protection des données et, entre autres, de mettre à jour votre politique de confidentialité et relative aux témoins pour décrire l'utilisation de tel pixel et d'obtenir le consentement pour l'utilisation du pixel auprès des utilisateurs lorsqu'ils accèdent à votre site Web. Vous acceptez de défendre et d'indemniser Talent.com de toute réclamation découlant de votre utilisation de ce pixel.

Si vous accédez ou utilisez les Services Talent.com via une plateforme tierce, telle que, sans s’y limiter, les plateformes tierces applicables aux revendeurs de nos Services, aux partenaires de systèmes de suivi des candidatures, aux partenaires d’annonces d’emploi ou à d’autres partenaires stratégiques (chacun, un « Plateforme partenaire »), vous comprenez et acceptez que vous ne publierez des Offres d’emploi que dans le cadre de l’embauche d’employés pour votre propre organisation, et vous acceptez de respecter nos Conditions d'utilisation. Talent.com se réserve le droit, tel que déterminé à la seule discrétion de Talent.com, de rejeter ou de désactiver votre utilisation, ou toute partie de votre utilisation, des Services Talent.com via une Plateforme partenaire si vous publiez une Offre d’emploi dans le cadre de l’embauche d’un employé d’une organisation autre que la vôtre.

SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS UN CONTRAT ÉCRIT SÉPARÉ ENTRE VOUS ET TALENT.COM, LES CONDITIONS SUIVANTES S'APPLIQUERONT AUX CLIENTS UTILISANT DES SERVICES PAYANTS.

Si vous utilisez une fonctionnalité payante de nos Services, vous acceptez les conditions de tarification et de paiement des services applicables, comme indiqué ci-dessous et comme indiqué sur notre Site Web, et vous reconnaissez que Talent.com peut les mettre à jour et les modifier de temps à autre.

Talent.com peut vous facturer de différentes manières en fonction du service fourni, y compris en fonction des « clics », définis dans le présent Contrat comme une action de l’utilisateur qui se traduit par l’affichage d’une description de poste au Chercheur d’emploi. Cela inclut les clics pour les Offres d’emploi sur notre Site Web ainsi que sur d’autres sites Web dans les Canaux de distribution. La détermination par Talent.com de ce nombre d’impressions est contraignante, même dans les cas où ce nombre comprend des mesures fournies par un tiers. Talent.com décline toute garantie concernant les mesures fournies par des fournisseurs tiers. Talent.com et ses sociétés affiliées, ainsi que leurs concédants de licence tiers, déclinent toute garantie concernant l'exactitude, les niveaux ou le moment des coûts par clic, la livraison de toute candidature à un emploi ou le niveau d'intérêt de tout utilisateur qui postule ou consulte vos Offres d’emploi. Les prix des clics peuvent varier en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, l’offre et la demande actuelles concernant les publicités et les clics, les sources et le volume de trafic, l’heure de la journée et d’autres facteurs. Vous reconnaissez que Talent.com a une connaissance et un contrôle limités de la façon dont les clics sont mesurés sur d’autres sites Web et doit s’appuyer en partie sur des rapports générés par d’autres sites Web.

Lorsque nous fournissons un crédit gratuit pour nos Services d’affichage d’emploi, vous devrez peut-être fournir des informations de paiement et de facturation valides. Votre mode de paiement ne sera pas débité tant que vous n'aurez pas atteint votre montant maximum de crédit gratuit.

Dans le cas où vous payez des Services en utilisant une carte de crédit ou une carte de débit, vous autorisez Talent.com à débiter votre carte de crédit ou de débit (ou tout autre mode de paiement acceptable que vous avez choisi parmi ceux proposés) (« Méthode de paiement »), pour les frais applicables pour la durée de la période applicable de vos Services payants sélectionnés, ainsi que toute taxe de vente, d’utilisation, d’accise, sur les produits et services, à la consommation ou toute autre taxe similaire applicable aux Services. Vous pouvez modifier ou mettre à jour votre mode de paiement à tout moment dans vos paramètres. Tout paiement effectué par carte de crédit est soumis à l'accord de notre partenaire financier. Des frais peuvent être applicables au moment de la vérification de la carte de crédit, qui seront automatiquement remboursés par Talent.com une fois la validation effectuée.

Vous déclarez que vous êtes autorisé à utiliser la Méthode de paiement au nom de votre entreprise et vous acceptez un reçu électronique de votre transaction. Vous pouvez obtenir une copie de votre facture via les paramètres de votre compte Talent. Si, à tout moment, votre Méthode de paiement n’accepte pas les frais dus, vous acceptez que Talent.com puisse réessayer la Méthode de paiement jusqu’à ce qu’elle accepte les frais et/ou suspende ou résilie votre accès aux Services applicables, y compris ceux dont vous n’avez pas de solde impayé et que vous resterez responsable du paiement intégral de ces Services même après la résiliation ou la suspension de votre accès aux Services.

En fournissant une Méthode de paiement, vous acceptez que les informations de carte de crédit, de carte de débit et de facturation applicables puissent être partagées avec des tiers tels que des processeurs de paiement et des agences de crédit et/ou des agences de recouvrement dans le but de vérifier votre crédit, d’effectuer le paiement, de collecter les paiements et les frais de retard, le cas échéant, et pour vous fournir les services applicables ou afin de faire respecter notre accord avec vous. Vous acceptez que Talent.com puisse obtenir des informations de paiement mises à jour pour les cartes de crédit et de débit via des réseaux de cartes de paiement, des émetteurs de cartes ou d'autres sources tierces. Vous acceptez en outre que Talent.com puisse utiliser les informations de carte mises à jour pour facturer les montants que vous nous devez. Nous pouvons également partager ces informations avec les autorités chargées de l’application de la loi et en réponse à des citations à comparaître, des ordonnances judiciaires et des mandats de perquisition.

Si vous choisissez d'utiliser un service payant où le paiement est traité via le Site Web, vous acceptez que votre Méthode de paiement enregistrée chez nous soit automatiquement facturée conformément au cycle de facturation stipulé sur le Site Web pour les Services que vous avez achetés. Si votre Méthode de paiement n’accepte pas les frais pour le paiement à l’échéance, Talent.com tentera de traiter votre Méthode de paiement le jour suivant jusqu’à ce que le paiement soit effectué.

Si vous choisissez d'utiliser un service payant où le paiement n'est pas traité via le Site Web, vous acceptez de payer toutes les factures impayées dans les trente (30) jours suivant la date de facturation.

Les paiements en souffrance peuvent porter intérêt au taux d’un et demi pour cent par mois (dix-huit pour cent par an) ou au taux le plus élevé autorisé par la loi, s’il est inférieur, à compter de la date d’échéance du paiement jusqu’au paiement intégral. Vous serez responsable de toutes les dépenses raisonnables (y compris les frais et dépenses juridiques) encourues par Talent.com pour recouvrer les montants en souffrance.

De plus, si vous êtes en retard dans le paiement des frais, nous nous réservons le droit soit (i) de suspendre ou de résilier immédiatement votre accès aux Services applicables sans préavis, et dans le cas d’une telle suspension ou résiliation, vous resterez responsable pour le montant total des frais dus pour ces Services; ou (ii) facturer votre carte de crédit/débit enregistrée chez nous, selon le cas, en vertu du présent Contrat ou de tout autre accord.

Si vous contestez raisonnablement une partie d’une facture, vous devez payer la partie non contestée de la facture et soumettre un avis écrit de votre contestation (avec suffisamment de détails sur la nature du litige, le montant et les factures en litige et les informations nécessaires pour identifier le(s) service(s)) pour le montant contesté. Toute contestation doit être soumise à Talent.com par écrit dans un délai de trente (30) jours à compter de la date de la facture sur laquelle vous avez un litige. Vous renoncez au droit de contester les frais non contestés dans ce délai de trente (30) jours. Dans le cas où le litige est résolu contre vous, vous devrez payer ces montants plus les intérêts au taux mentionné ci-dessus.

Nos Services payants peuvent être taxables, auquel cas Talent.com vous facturera, en plus de nos frais de Service, toute taxe de vente, d’utilisation, d’accise, sur les produits et services, à la consommation ou toute autre taxe similaire applicable aux Services. La devise dans laquelle nous vous facturons et les taxes applicables qui peuvent être facturées sur nos Services sont déterminées par l’entité Talent.com avec laquelle vous contractez et votre pays de résidence.

Vous pouvez mettre en pause ou annuler votre utilisation de nos Services à tout moment en allant en ligne et (a) en mettant en pause ou en supprimant votre Offre d'emploi ou campagne de recrutement ou (b) en supprimant votre compte, ou en donnant un avis écrit à votre représentant de compte Talent.com. Vous comprenez qu’en suspendant ou en annulant nos Services, vous resterez tenu de payer à Talent.com l’intégralité des frais dus pour les Services fournis avant que la suspension ou l’annulation ne devienne effective. La suspension ou l’annulation de nos Services prend généralement effet dans les 24 heures, ou un délai plus long si spécifié autrement dans un accord séparé entre vous et Talent.com. Vous reconnaissez qu’après avoir suspendu nos Services, vous continuerez à avoir accès à votre compte et pourrez réactiver nos Services à tout moment dans vos paramètres. Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment dans les paramètres de votre compte. Vous reconnaissez que vous ne pouvez pas supprimer votre compte si vous avez des factures impayées. En supprimant votre compte, toutes les données, contenus et fonctionnalités associés au compte, tels que les Offres d’emploi, seront supprimés et vous ne pourrez plus y accéder.

Vous comprenez et acceptez que, dans toute la mesure permise par la loi applicable, vous ne recevrez aucun remboursement des frais prépayés si vous annulez, résiliez ou décidez de ne plus utiliser un service payant avant l’expiration de ces Services. Dans le cas où Talent.com suspend, limite, conditionne ou résilie votre accès aux Services et/ou à votre compte en raison de votre violation du présent Contrat ou de tout autre accord que vous avez conclu avec Talent.com, vous comprenez et acceptez que vous ne recevrez pas de remboursement pour tout temps non utilisé en ce qui concerne les frais que vous avez prépayés pour un produit ou un service, et dans la mesure où vous n'avez pas payé les frais applicables, vous resterez tenu de payer à Talent.com l'intégralité des frais dû pour le produit ou le service, selon le cas.

Sauf disposition contraire de la loi, si vous concluez un contrat avec Talent.com en tant qu’Employeur, le présent Contrat et tout litige s’y rapportant ou en découlant ou lié de quelque manière que ce soit à votre utilisation de nos Services ou du présent Contrat (« Litige ») seront régis par les lois de la province de Québec et les lois du Canada qui s’y appliquent, si vous êtes situé au Canada; les lois de la République fédérative du Brésil, si vous résidez au Brésil; les lois de l’État de l’Illinois si vous résidez aux États-Unis; les lois de la République française si vous résidez en France; les lois de la Confédération suisse si vous êtes situé en Suisse; ou les lois d’Angleterre et du Pays de Galles si vous résidez au Royaume-Uni ou ailleurs dans le monde, sans donner effet aux principes de conflits de lois de celles-ci.

Toutes les actions, poursuites ou autres procédures judiciaires liées à ce Litige doivent être déposées uniquement devant les tribunaux situés dans les villes suivantes et chaque partie consent par la présente à la compétence personnelle exclusive de ces tribunaux : Montréal, province de Québec, si vous êtes situé au Canada; São Paulo, État de São Paulo, Brésil si vous résidez au Brésil; Chicago, État de l’Illinois, États-Unis, si vous résidez aux États-Unis; Paris, France, si vous résidez en France; Lausanne, Suisse, si vous vous trouvez en Suisse; Londres, Angleterre, si vous résidez au Royaume-Uni ou ailleurs dans le monde.

Par la présente, vous renoncez également à tout droit à un procès devant jury dans le cadre de toute action ou Litige découlant de ou lié à votre utilisation de nos Services ou des présentes Conditions d’utilisation.

En utilisant nos Services, vous reconnaissez que Talent.com ne peut vous offrir ces Services que dans les termes et conditions présentés ici. En contrepartie partielle de votre utilisation de nos Services, vous acceptez de ne pas poursuivre Talent.com en tant que plaignant ou représentant du groupe, de vous joindre en tant que membre du groupe ou de participer en tant que partie adverse de quelque manière que ce soit à un recours collectif contre Talent.com concernant votre utilisation de nos Services, lorsque cela est autorisé. Si vous n’acceptez aucune partie de ces conditions, ne continuez pas à utiliser nos Services. Cependant, rien dans ce paragraphe ne limite vos droits d’intenter une action en justice en tant que demandeur individuel, y compris devant la cour des petites créances, sous réserve de la section B.9 ci-dessus.

Dans la mesure maximale permise par la loi applicable, vous acceptez de défendre, d’indemniser et de dégager de toute responsabilité Talent.com et ses filiales, ainsi que leurs administrateurs, dirigeants, membres du conseil d’administration, employés, agents, successeurs et ayants droit respectifs, contre toute réclamation, dommages, obligations, pertes, responsabilités, coûts ou dettes et dépenses (y compris, mais sans s’y limiter, tous les frais et dépenses juridiques) découlant de : (a) votre violation de toute condition du présent Contrat; (b) votre utilisation et votre accès à nos Services; (c) votre perte ou divulgation d’informations obtenues lors de l’utilisation de notre Service; (d) votre violation de toute loi ou réglementation applicable, y compris, mais sans s’y limiter, toute loi sur la protection des consommateurs, toute loi sur l’emploi, la transparence salariale, l’égalité ou la discrimination, toute loi sur la protection des données ou la vie privée et les lois antipourriels, de marketing par courriel ou de télémarketing (y compris tout courriel, appel téléphonique ou SMS que vous envoyez ou adressez à un autre utilisateur); (e) votre violation de tout droit de tiers, y compris, sans s’y limiter, tout droit d’auteur, de propriété ou de confidentialité; (f) toute réclamation selon laquelle votre contenu utilisateur a causé des dommages à un tiers; (g) vos actions en tant qu’employeur, y compris, sans s’y limiter, faire ou ne pas faire ce qui suit : sélectionner, embaucher, promouvoir ou rétrograder tout employé ou demandeur d’emploi; ou (h) les activités de tout fournisseur de services tiers que vous engagez pour vous aider dans les activités liées à votre utilisation de nos Services, telles que, mais sans s’y limiter : faciliter vos activités de recherche de candidats ou suivre les taux de conversion des Chercheurs d’emploi jusqu’à leur candidature; (i) l’accès et l’utilisation des Services par toute autre partie avec votre compte ou vos informations de connexion; et/ou (j) votre faute intentionnelle ou délibérée, ou votre négligence. Cette obligation de défense et d’indemnisation survivra au présent Contrat et à votre utilisation des Services.

Vous ne pouvez accepter ces Conditions d'utilisation que si vous avez atteint l'âge de dix-huit (18) ans ou l'âge légal dans votre juridiction pour conclure des contrats contraignants en vertu de la loi applicable. Si vous n’avez pas l’âge légal pour conclure des contrats dans votre juridiction mais que vous êtes autorisé à travailler dans la juridiction dans laquelle vous résidez, vous pouvez toujours utiliser nos Services, mais votre parent ou tuteur doit accepter les présentes Conditions d’utilisation en votre nom. Les parents et les tuteurs sont responsables des actes des enfants n’ayant pas atteint l’âge de la majorité lors de l’utilisation de nos Services. DANS LA MESURE AUTORISÉE PAR LA LOI APPLICABLE, NOUS DÉCLINONS TOUTE RESPONSABILITÉ CONCERNANT TOUTE ACTIVITÉ POUVANT ÊTRE MENÉE PAR DES MINEURS SANS LA PERMISSION DE LEURS PARENTS OU TUTEUR LÉGAL. SI VOUS ÊTES UN PARENT OU UN TUTEUR LÉGAL ET QUE VOUS PERMETTEZ À VOTRE ENFANT DE S’INSCRIRE À UN OU À TOUS NOS SERVICES, VOUS ACCEPTEZ PAR LA PRÉSENTE LES CONDITIONS RELATIVES À L’UTILISATION DE CES SERVICES PAR VOTRE ENFANT.

Si vous êtes un utilisateur inscrit de nos Services, vous acceptez de fournir des informations exactes, à jour et complètes sur vous-même lors du processus d’inscription, et d’être responsable de la confidentialité de vos informations de connexion.

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En fournissant à Talent.com votre adresse courriel, lors de votre inscription en tant qu’Utilisateur de nos Services ou autrement, vous consentez à ce que nous utilisions votre adresse courriel pour vous envoyer des communications liées aux Services. Nous pouvons également utiliser votre adresse courriel pour vous envoyer d’autres messages, tels que des modifications des fonctionnalités du service et des offres spéciales, dans la mesure où vous avez choisi de recevoir ces communications ou si cela est autrement autorisé par les lois de la juridiction où vous résidez. Si vous ne souhaitez pas recevoir de communications marketing de notre part, vous pouvez vous désinscrire ou modifier vos préférences dans votre Compte de Profil, si vous êtes un Chercheur d’emploi ou dans votre Compte Employeur, si vous êtes un Employeur, ou en suivant les options de désinscription et /ou des instructions de désabonnement dans le message électronique, ou en demandant à être désabonné en envoyant un courriel à notre service clientèle à l’adresse [email protected]. Veuillez noter que même si vous pouvez vous désabonner des messages marketing, vous ne pouvez pas vous désabonner des communications liées aux Services, y compris celles liées à la sécurité, aux mentions légales, à votre compte, à votre utilisation de nos Services, à la facturation et à d’autres fins transactionnelles, sauf si vous désactivez votre compte et cesser d’utiliser nos Services.

Nos Services permettent aux utilisateurs de publier du contenu généré par l’utilisateur, y compris, mais sans s’y limiter, des Offres d’emploi, des informations sur l’employeur, des images, des logos, des marques de commerce, des questions de présélection, des informations sur la candidature du Chercheur d’emploi, des CV, des réponses aux questions de présélection, des commentaires et d’autres matériaux (« Contenu utilisateur »).

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Dernière mise à jour : 20 décembre 2022 

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Dans ces circonstances, nous utilisons vos Données personnelles entre autres dans notre intérêt commercial légitime pour exécuter et améliorer les Services que vous avez demandés, pour répondre à vos demandes et vous fournir le soutien, les informations et les communications que vous avez demandé de recevoir et de manière générale exécuter le contrat entre vous et nous. Lorsque vous communiquez avec nous par téléphone, vos appels peuvent être enregistrés et analysés à des fins de formation, de contrôle qualité et à des fins de vente et de marketing. Au cours de ces appels, nous vous informerons de l'enregistrement via une annonce vocale ou un script. Lorsque vous participez à une enquête, nous collectons les informations que vous fournissez via l'enquête. Si l’enquête est fournie par un fournisseur de services tiers, la Politique de confidentialité de ce tiers s'applique à la collecte, à l'utilisation et à la divulgation de vos informations. La participation à de telles enquêtes est entièrement volontaire et vous avez donc le choix de divulguer ou non ces informations.

Lorsque vous utilisez nos Services en tant que Chercheur d'emploi, vous pouvez nous fournir vos Données d'identité, vos Coordonnées, vos Données de profil et vos Données de candidature lorsque vous :

Dans ces circonstances, nous utilisons vos Données personnelles entre autres dans notre intérêt légitime pour exécuter et améliorer les Services que vous avez demandés, ou pour répondre à vos demandes et vous fournir le soutien, les informations et les communications que vous avez demandé de recevoir et de manière générale exécuter l'accord entre vous et nous. Lorsque vous vous abonnez à nos alertes emploi par courriel ou SMS, nous utilisons votre courriel ou votre numéro de téléphone, sur la base de votre consentement, pour vous envoyer des Offres d'emploi personnalisées et pertinentes liées à votre recherche d'emploi. Vous pouvez gérer vos alertes ou vous désinscrire à tout moment de nos services d'Alertes d'emploi. Voir la Section 8 de la présente Politique de confidentialité pour plus de détails sur la façon de se désinscrire de nos Services.

Lorsque vous postulez à un emploi via notre Site Web ou notre application mobile, nous collectons et utilisons vos Données de candidature, sur la base de votre consentement, pour les envoyer à l'Employeur dont vous avez répondu à l'Offre d'emploi. Ces données sont ensuite associées à votre compte de Chercheur d’emploi, de sorte que vous pouvez facilement postuler à des emplois ultérieurs sans avoir à ressaisir les informations de votre candidature à chaque fois. Parfois, lorsque vous postulez pour un emploi, vous pouvez être redirigé vers le Site Web ou le système de suivi des candidatures de l'Employeur. Dans un tel cas, nous ne collectons pas vos Données d'Application. Consultez la Section 4.1 de la présente Politique de confidentialité pour plus de détails sur la manière dont vos Données de candidature sont traitées.

Comme c'est le cas pour la plupart des sites Web, lorsque vous interagissez avec notre Site Web ou utilisez notre application mobile, nous pouvons collecter automatiquement des données techniques sur votre ordinateur et votre appareil mobile. Cela peut inclure des informations telles que l’adresse IP (Internet Protocol) (un numéro qui est automatiquement attribué à un ordinateur lorsqu’Internet est utilisé) et un autre identifiant d’appareil, vos données de connexion, les dates et heures d’accès, le type et la version du navigateur, les informations sur l’appareil, les données des témoins, le réglage du fuseau horaire et les données de localisation, les types et versions de modules d’extension du navigateur, le système d’exploitation et la plateforme, l’identification de l’opérateur de téléphonie mobile, la langue utilisée par votre système et d’autres technologies sur les appareils que vous utilisez pour accéder à nos Services. Nous les appelons « Données techniques ». Nous pouvons également collecter des informations sur la manière dont vous utilisez nos Services, telles que vos actions et habitudes de navigation, les liens sur lesquels vous cliquez, ou les informations que vous saisissez dans les pages ou les formulaires que nous vous présentons. Si vous recevez un courriel ou une autre forme de communication électronique de notre part, nous utilisons certains outils pour capturer des données relatives au moment où vous ouvrez nos messages, cliquez sur les liens ou bannières qu’ils contiennent et vous abonnez à nos services. Nous les appelons « Données d'Utilisation ».

Nous recueillons ces Données techniques et d’Utilisation en utilisant des témoins, des pixels, des journaux de serveur et d'autres technologies similaires. Les « Témoins » sont de petits éléments d'information qu'un site Web envoie sur le disque dur d'un ordinateur pendant la consultation d'un site Web. Nous pouvons également recevoir des Données techniques et des Données d’utilisation vous concernant si vous visitez d’autres sites Web utilisant nos témoins et d’autres technologies similaires, y compris sur des sites Web tiers où nous publions des Offres d’emploi. Lisez notre politique sur les témoins pour en savoir plus sur notre utilisation des témoins et autres technologies de suivi.

Nous avons un intérêt commercial légitime à collecter des Données techniques et des Données d’utilisation, car cela nous permet de faire fonctionner efficacement notre Site Web et nos applications mobiles, d’améliorer nos Services, de surveiller, détecter et prévenir les activités frauduleuses sur notre Site Web, de personnaliser votre expérience lorsque vous utilisez nos Services, pour nous aider à analyser la façon dont nos Services sont utilisés et nous aider dans nos efforts de marketing. Plus précisément, nous pouvons utiliser les Données techniques et les Données d'utilisation pour, entre autres :

Nous pouvons recevoir des Données personnelles sous la forme de Données techniques et de Données d'utilisation vous concernant de la part de divers tiers tels que nos partenaires éditeurs et publicitaires et nos Employeurs. Consultez notre Politique sur les témoins pour plus d’information

Vous pouvez également créer un compte ou vous connecter à votre compte Talent.com en utilisant des sites Web tiers, y compris, mais sans s’y limiter, LinkedIn ou Google (« Réseaux Sociaux »). Si vous n’avez pas encore de compte Talent.com mais que vous vous connectez à Talent.com à l’aide de votre compte de Réseau Social, cela crée un compte Talent.com en utilisant la même adresse courriel que celle utilisée dans votre compte de Réseau Social. Si vous acceptez de fournir ces informations à Talent.com, votre compte de Réseaux Sociaux vous authentifiera et vous redirigera vers Talent.com. Lorsque vous vous connectez à Talent.com en utilisant votre compte de Réseaux Sociaux, ces derniers utiliseront des témoins sur notre Site Web pour vous authentifier en tant qu’utilisateur de Réseaux Sociaux. En accédant à Talent.com via votre compte de Réseaux Sociaux, vous comprenez que ces fournisseurs de Réseaux Sociaux partageront certaines données détaillées dans le paragraphe ci-dessus à des fins d'authentification pour vous permettre d'accéder à notre Site Web de manière sécurisée. Vous pouvez arrêter cela à tout moment depuis votre compte de Réseaux Sociaux. Ces informations seront considérées comme des informations de compte Talent.com aux fins de votre utilisation de nos Services.

Outre les situations spécifiques abordées ailleurs dans la présente Politique de confidentialité, nous pouvons partager vos Données Personnelles dans les situations suivantes :

Lorsqu’un Chercheur d’emploi postule à un emploi via notre Site Web ou notre application mobile, nous partageons ses Données de candidature avec l’Employeur. Cela peut inclure le partage des Données de candidature avec l'Employeur qui cherche à embaucher, l'agence qui recrute pour le compte de l'employeur et/ou le système externe tel qu'un système de suivi des candidatures utilisé par l'employeur et/ou l'agence pour gérer l'embauche d'employés. Les titulaires de compte employeur acceptent de se conformer à toutes leurs responsabilités en vertu des lois applicables en matière de protection des données en ce qui concerne la collecte, le traitement et le stockage des Données Personnelles, ainsi que de fournir une protection adéquate de tous les droits des personnes concernées prévus par toutes les lois applicables en matière de protection des données. Lorsqu’un Employeur utilise nos Services, nous partageons des informations relatives à l’Employeur avec les Chercheurs d’emploi. Cela peut inclure la publication d'Offre d’emploi, de pages d’entreprise et d’informations sur les salaires sur notre Site Web et nos applications mobiles. Nous pouvons également partager ces informations sur des sites Web tiers.

Nous pouvons partager des Données personnelles sous la forme de Données techniques et de Données d'utilisation avec des tiers faisant partie de notre écosystème, y compris des partenaires de notre réseau d'édition et des employeurs. Nous pouvons également participer à des publicités basées sur le comportement. Cela signifie qu’un tiers utilise la technologie (par exemple, un témoin) pour collecter des informations sur votre utilisation de notre Site Web afin de pouvoir proposer des publicités sur des produits et services adaptés à vos intérêts sur notre Site Web ou sur d'autres sites Web. Consultez notre Politique sur les témoins pour plus d’information.

Nous partageons vos informations avec des prestataires de services que nous utilisons pour soutenir notre activité ou vous aider à vous fournir nos Services, y compris, mais sans s'y limiter, des tiers qui hébergent notre Site Web, nous aident à vérifier votre identité, effectuent la maintenance du Site Web et de la plateforme, l’évaluation du risque et de la sécurité, les analyses de données et Web, fournissent des bases de données, des services informatiques, du service à la clientèle, des plateformes de paiement et de traitement des cartes de crédit, des services de communication et des services de messagerie. Nos fournisseurs de services auront accès à vos Données personnelles dans la mesure raisonnablement nécessaire pour fournir le Site Web et les services connexes. Nos prestataires de services sont contractuellement tenus d'utiliser vos Données personnelles uniquement selon nos instructions, de traiter vos Données personnelles de manière confidentielle et de ne pas divulguer vos Données personnelles à des tiers non autorisés. Cependant, certains de ces fournisseurs de services fournissent des services conformément à des conditions générales d’utilisation qui peuvent être non négociables. Ces fournisseurs de services nous ont informés, nous ou le grand public, qu'ils appliquent des mesures de sécurité qu'ils jugent adéquates pour la protection des informations au sein de leur système, ou qu'ils ont la réputation générale d'appliquer de telles mesures. Cependant, nous ne serons pas responsables (dans toute la mesure permise par la loi) des dommages pouvant résulter de l'utilisation abusive de toute information, y compris des Données personnelles, par ces sociétés

Nous pouvons partager des informations avec nos sociétés affiliées (par exemple, société mère, sociétés sœurs, filiales, coentreprises ou autres sociétés sous contrôle commun). Si une autre société acquiert, ou prévoit d'acquérir, notre société, nos activités ou nos actifs, nous partagerons également des informations avec cette société, y compris au stade de la négociation.

Si nous avons l'intention de divulguer vos Données personnelles à un tiers non autrement décrit ailleurs dans la présente Politique de confidentialité, nous identifierons ce tiers et le but de la divulgation et obtiendrons votre consentement.

Nous pouvons divulguer des informations en réponse à des citations à comparaître, des mandats ou des ordonnances judiciaires, ou dans le cadre de toute procédure judiciaire, ou pour se conformer aux lois applicables. Nous pouvons également partager vos informations afin d'établir ou d'exercer nos droits, de nous défendre contre une action en justice, d'enquêter, de prévenir ou de prendre des mesures concernant d'éventuelles activités illégales, une fraude présumée, la sécurité des personnes ou des biens, ou une violation de nos politiques, ou pour répondre à votre demande d'envoi de produits ou de prestation de services par un tiers intermédiaire.

Notre Site Web peut offrir la possibilité de publier des commentaires ou des critiques dans un forum public. Si vous décidez de soumettre des informations sur ces pages, ces informations peuvent être accessibles au public.

Sauf indication contraire dans la présente Politique de confidentialité, nous ne vendons, n'échangeons, ne louons ni ne partageons à des fins de marketing vos Données personnelles avec des tiers sans votre consentement. Nous pouvons utiliser ou partager des Données non personnelles dans l'une des circonstances ci-dessus, ainsi que dans le but de fournir et d'améliorer notre Service et à des fins commerciales.

La durée pendant laquelle nous conservons les Données personnelles dépend des finalités pour lesquelles nous les avons collectées et utilisées et/ou conformément aux lois applicables. Lorsqu'il existe des limitations techniques qui empêchent la suppression ou l'anonymisation, nous protégeons les Données personnelles et limitons leur utilisation active.

Nous mettons en œuvre des mesures de sécurité conçues pour protéger vos Données personnelles contre tout accès non autorisé. Nous appliquons ces outils en fonction de la sensibilité des Données personnelles que nous collectons, utilisons et stockons, et de l'état actuel de la technologie. Nous protégeons vos Données personnelles par des mesures de sécurité techniques et organisationnelles afin de minimiser les risques associés à la perte de données, à l'utilisation abusive, à l'accès non autorisé et à la divulgation et la modification non autorisées. Nous révisons périodiquement nos pratiques de collecte, de stockage et de traitement des informations, y compris les mesures techniques et organisationnelles, pour nous prémunir contre tout accès non autorisé aux systèmes. Votre compte est protégé par le mot de passe de votre compte, et nous vous invitons à prendre des mesures pour protéger vos Données personnelles en ne divulguant pas votre mot de passe et en vous déconnectant de votre compte après chaque utilisation.

Étant donné qu'Internet n'est pas un environnement entièrement sécurisé, nous ne pouvons garantir la sécurité des informations que vous nous transmettez ou garantir que les informations sur le Site Web ne peuvent pas être consultées, divulguées, modifiées et/ou détruites par une violation de l'un de nos moyens physiques, techniques et/ou garanties de gestion. De plus, bien que nous prenions des mesures raisonnables pour nous assurer que les fournisseurs de services gardent vos informations confidentielles et sécurisées, les pratiques de ces fournisseurs de services échappent finalement à notre contrôle.
Nous ne sommes pas responsables de la fonctionnalité, de la confidentialité et/ou des mesures de sécurité de toute autre organisation. En utilisant notre Site Web, vous reconnaissez que vous comprenez et acceptez d'assumer ces risques. Vous pouvez demander une liste des mesures techniques et organisationnelles prises pour protéger vos Données personnelles en nous envoyant un courriel à : [email protected].

Notre entreprise opère à l'échelle mondiale et dispose d'une infrastructure mondiale. Nous pouvons stocker ou traiter vos Données personnelles dans divers pays, y compris les États-Unis, le Canada et l'Espace économique européen (« EEE »), selon le type de Données personnelles traitées. Si vous visitez notre Site Web ou utilisez nos services à partir d’emplacements en dehors des États-Unis, veuillez noter que toute information que vous nous fournissez par le biais de votre utilisation de notre Site Web ou de notre Service peut être transférée et traitée dans des pays autres que le pays à partir duquel vous avez accédé à nos Sites Web ou Services. En conséquence, vos Données personnelles peuvent être transférées vers des pays autres que votre pays de résidence, qui peuvent avoir des règles de protection des données différentes de celles de votre pays. Bien que ces Données Personnelles se trouvent en dehors de votre pays, elles sont soumises aux lois du pays dans lequel elles se trouvent et peuvent faire l'objet d'une divulgation aux gouvernements, tribunaux ou organismes chargés de l'application de la loi ou de réglementation de cet autre pays, conformément aux lois de ce pays. Cependant, nous prendrons les mesures nécessaires pour nous assurer que les transferts internationaux de Données personnelles répondent à toutes les exigences en vertu des lois applicables en matière de protection des données et de la présente Politique de confidentialité. Lorsque des Données personnelles collectées dans l'EEE ou au Royaume-Uni sont transférées en dehors de l'EEE ou du Royaume-Uni, nous prendrons les mesures nécessaires pour garantir que le transfert de ces données offre des garanties suffisantes. Par exemple, nous le ferons en transférant des Données personnelles vers des juridictions qui, selon la Commission européenne et la Cour de justice de l’Union européenne, offrent un niveau de protection adéquat aux données personnelles ou en vertu de clauses contractuelles types approuvées par l'Union européenne.

Les Données personnelles transférées en dehors de l’EEE pour traitement par AWS sur ses serveurs aux États-Unis, et parmi les sociétés affiliées de la société, sont dans les deux cas effectuées conformément aux clauses contractuelles types approuvées par l'Union européenne. Si vous souhaitez en savoir plus sur ces dispositions et vos droits en la matière, veuillez contacter notre Responsable de la protection des Données personnelles à l'adresse [email protected].

Vous pouvez prendre les mesures suivantes qui modifieront ou limiteront la collecte ou l'utilisation de vos Données personnelles.

Si vous souhaitez vous désabonner des Alertes d'emploi, vous pouvez le faire en cliquant sur le lien « Se désabonner des Alertes d'emploi » situé au bas de toute alerte par courriel. Vous pouvez ensuite cliquer sur le bouton « Supprimer » à côté de l'alerte que vous souhaitez supprimer. Dans le cas des Alertes d'emploi SMS ou WhatsApp, si elles sont proposées dans votre région, vous pouvez vous désinscrire en répondant « STOP » aux messages que vous avez reçus ou en cliquant sur le lien de désinscription que vous avez reçu via votre appareil mobile, selon le cas. Vous pouvez également modifier ou vous désinscrire des alertes d'emploi dans le profil de votre compte, sous l’onglet « Mes Notifications ». Découvrez comment vous désinscrire de nos Services dans nos Conditions d’utilisation.

Vous pouvez choisir de nous fournir votre adresse courriel dans le but de nous permettre de vous envoyer des offres et d'autres supports promotionnels/marketing, ainsi que des offres ciblées de tiers. Vous pouvez arrêter de recevoir des courriels promotionnels/marketing en suivant les instructions de désabonnement affichées dans les courriels que vous recevez et également ajuster vos préférences de courriel sous l'onglet « Mes Notifications » dans le profil de votre compte. Si vous refusez de recevoir des courriels promotionnels et/ou marketing, nous pouvons toujours vous envoyer des messages transactionnels et liés au Service.

Si vous souhaitez supprimer toutes les informations associées à votre compte, vous pouvez le faire en vous connectant à votre compte, en cliquant sur la section « Paramètres », puis sur « Supprimer les informations de mon compte ». Vous n’aurez plus accès à aucune des données que nous rendons disponibles sous ce compte, y compris, mais sans s’y limiter, l’historique de recherche, les préférences de recherche d’emploi, les emplois enregistrés, les emplois auxquels vous avez postulé, les Alertes d'emploi, les CV et toute autre donnée associée au compte. Vous devez noter que nous nous réservons le droit de conserver tout matériel dans un compte fermé si nécessaire pour préserver et protéger nos droits dans la mesure permise par la loi (par exemple, pour conserver les enregistrements d'un litige) ou pour nous conformer à nos obligations en vertu de la législation locale (par exemple, en cas de demande de conservation par les forces de l'ordre). Un compte fermé ne signifie pas que toutes les données sont supprimées de nos systèmes, bien qu'elles ne soient pas facilement disponibles sous votre compte d'origine. Vous devez également savoir que lorsque vous postulez à un emploi via notre Site Web ou notre application mobile et que vous purgez votre compte par la suite, la candidature peut toujours être accessible pour nous et pour l’Employeur qui l’a reçue, en tant qu’enregistrement d’une transaction qui s’est produite sur notre Site Web, ainsi que tous les messages envoyés ou reçus de votre part. Si vous êtes un Chercheur d’emploi et que vous souhaitez supprimer une candidature effectuée en dehors de notre Site Web, veuillez noter que vos candidatures et vos documents peuvent être contrôlés par un Employeur, et nous pouvons vous diriger vers cet Employeur pour les demandes de suppression de Données personnelles lorsque ces Données personnelles sont détenues par cet Employeur.

Si vous ne souhaitez pas que nous voyions l’emplacement de votre appareil, vous pouvez désactiver le partage d’emplacement sur votre appareil, modifier les paramètres de confidentialité de votre appareil ou refuser de partager l’emplacement sur votre navigateur.

Dans certaines juridictions, nous sommes tenus d’obtenir votre consentement pour l’utilisation de témoins et d'autres technologies de suivi. Dans un tel cas, vous avez la possibilité de refuser l’utilisation de certains témoins. Pour en savoir plus, lisez notre Politique sur les témoins.

Les lois sur la protection de la vie privée dans divers pays et régions du monde, y compris, sans s'y limiter, le Canada, l'Union européenne, le Royaume-Uni, le Brésil, la province de Québec et l'État de Californie, accordent aux résidents de ces régions certains droits en ce qui concerne leurs Données personnelles. Talent.com s'engage à respecter toutes les lois applicables en matière de confidentialité et à fournir des droits de type RGPD à tous nos utilisateurs dans le monde. Vous pouvez faire les choix suivants concernant vos Données personnelles :

Vous pouvez demander l'accès à vos informations personnelles en nous contactant à l'adresse décrite ci-dessous. Si la loi l'exige, sur demande, nous vous accorderons un accès raisonnable aux informations personnelles que nous détenons à votre sujet. Nous fournirons ces informations dans un format portable, si nécessaire.

Nous prendrons des mesures pour nous assurer que vos Données personnelles sont conservées aussi exactes, complètes et à jour que raisonnablement nécessaire. Nous ne mettrons pas systématiquement à jour vos Données personnelles, à moins qu'un tel processus ne soit nécessaire. Cependant, nous comptons sur vous pour mettre à jour et corriger vos Données personnelles. Notre Site Web vous permet de modifier ou de supprimer votre profil de compte. Si notre Site Web ne vous permet pas de mettre à jour ou de corriger certaines informations, vous pouvez nous contacter à l'adresse décrite ci-dessous afin de demander que vos informations soient modifiées. Notez que nous pouvons conserver des informations historiques dans nos fichiers de sauvegarde, comme le permet la loi.

Vous avez le droit de vous opposer à la manière dont les Données personnelles sont traitées en relation avec l'intérêt public/l'autorité officielle et nos intérêts légitimes ainsi qu'à des fins de marketing direct - y compris le profilage dans les deux cas. Vous avez également le droit de demander que le traitement de vos Données personnelles soit limité lorsque leur exactitude ou leur légitimité est contestée.

En règle générale, nous conservons vos Données personnelles pendant la période nécessaire pour atteindre les objectifs décrits dans la présente Politique de confidentialité, à moins qu'une période de conservation plus longue ne soit requise ou autorisée par la loi. Lorsque certains motifs s'appliquent, la loi vous autorise à demander la suppression de vos informations personnelles et déclenche notre obligation correspondante de vous y conformer, sauf exception. Notez, cependant, que nous ne serons peut-être pas toujours en mesure de répondre à votre demande de suppression et, dans de telles circonstances, nous vous informerons de nos raisons.

C'est ce qu'on appelle le Droit à la Portabilité. Vous avez le droit de demander que vos Données personnelles soient transmises à un tiers.

Vous avez le droit de donner ou de refuser votre consentement à l'utilisation, à la divulgation et au traitement des Données personnelles. Si vous avez déjà donné votre consentement, vous avez également le droit de le révoquer. Cela n'aura aucune incidence sur la légalité de l'utilisation, de la divulgation ou du traitement avant la révocation. Si vous révoquez votre consentement à l'utilisation, à la divulgation ou au traitement des Données personnelles, nous pourrions ne plus être en mesure de vous fournir des Services. Dans certains cas, nous pouvons refuser votre demande de révocation de consentement si la loi nous permet ou nous oblige à le faire, par exemple lorsque nous ne sommes pas en mesure de vérifier adéquatement votre identité. Vous pouvez révoquer votre consentement au traitement (lorsque ce traitement est basé sur le consentement) en nous contactant à l'adresse décrite ci-dessous. Le cas échéant, vous pouvez avoir le droit de demander des informations sur l'utilisation de tout système de décision automatisé et l'impact qu'ils peuvent avoir sur vous.

Veuillez noter que vos droits ne sont pas absolus, ce qui signifie que dans certaines circonstances, des exceptions existent en vertu de la loi applicable. La loi peut prévoir des exemptions aux demandes impliquant vos Données personnelles. Par exemple, afin de vous fournir nos Services, la suppression de vos Données personnelles peut vous empêcher d’accéder à ces Services ou de les utiliser.

Nous nous engageons à résoudre les plaintes valables concernant votre vie privée et notre collecte ou utilisation de vos Données personnelles. Pour exercer l’un de vos droits ou pour toute question ou plainte concernant nos pratiques d’utilisation des données ou cette Politique de confidentialité, veuillez nous contacter à [email protected]. Nous répondrons à toute demande de ce type dans les meilleurs délais, conformément aux lois applicables en matière de confidentialité. Si nous avons besoin de plus de temps pour répondre à votre demande, nous vous en informerons à l'avance. Nous ne dépasserons en aucun cas le délai légal spécifié.

Notez que, comme l'exige la loi, nous pouvons vous demander de prouver votre identité. Nous pouvons vérifier votre identité par téléphone ou par courriel. En fonction de votre demande, nous vous demanderons des informations telles que votre nom ou d'autres informations de compte. Nous pouvons également vous demander de fournir une déclaration signée confirmant votre identité. Suite à une demande, nous déploierons des efforts raisonnables pour fournir, corriger ou supprimer les informations personnelles vous concernant dans nos fichiers.

Dans certaines circonstances, vous pouvez désigner un agent autorisé pour soumettre des demandes d'exercice de certains droits de confidentialité en votre nom. Nous exigerons la vérification que vous avez fourni à l'agent autorisé la permission de faire une demande en votre nom. Vous devez nous fournir une copie de l'autorisation signée que vous avez donnée à l'agent autorisé pour soumettre la demande en votre nom et vérifier votre propre identité directement avec nous.

Si vous n'êtes toujours pas satisfait de notre réponse à votre demande ou plainte, vous avez le droit de contacter votre autorité locale de protection des données.

Talent.com ne collecte pas sciemment des Données personnelles d'enfants de moins de quatorze (14) ans ou, s'ils sont situés dans l'EEE, au Royaume-Uni ou en Suisse, de moins de seize (16) ans. Si nous apprenons que nous avons collecté des informations personnelles auprès d'un enfant de moins de quatorze (14) ou seize (16) ans et situé dans l'EEE, au Royaume-Uni ou en Suisse, nous supprimerons ces informations le plus rapidement possible. Si vous pensez qu'un enfant de moins de quatorze (14) ou seize (16) ans et situé dans l'EEE, au Royaume-Uni ou en Suisse peut nous avoir fourni des informations personnelles, veuillez nous contacter à : [email protected].

Nous n'avons aucun contrôle sur les pratiques de confidentialité des sites Web ou des applications que nous ne possédons pas. Nous ne sommes pas responsables des pratiques employées par les sites Web et/ou services liés à et/ou à partir de notre Site Web, y compris les informations et/ou le contenu qui y sont contenus. N’oubliez pas que lorsque vous utilisez un lien pour aller de notre Site Web à un autre site Web et/ou service, notre Politique de confidentialité ne s'applique pas à ces sites Web et/ou services tiers. Votre navigation et votre interaction sur tout site Web et/ou service tiers, y compris ceux qui ont un lien sur notre Site Web, sont soumises aux règles et politiques de ce tiers. De plus, vous convenez que nous ne sommes pas responsables et n'avons aucun contrôle sur les tiers que vous autorisez à accéder à vos Données personnelles. Si vous utilisez un site Web et/ou un service tiers et que vous leur permettez d'accéder à vos Données personnelles, vous le faites à vos risques et périls.

Talent.com peut modifier cette Politique de confidentialité à tout moment. Si nous le faisons, nous publierons la Politique de confidentialité révisée et mettrons à jour la date de « dernière mise à jour » en haut. En cas de changements importants, nous vous informerons également des modifications, avant la date d’entrée en vigueur, par courriel, service de messagerie ou notification sur notre Site Web et/ou vous demanderons d’accepter explicitement la Politique de confidentialité révisée avant votre prochaine visite sur notre Site Web ou nos applications mobiles. Si vous n’êtes pas d’accord avec la Politique de confidentialité révisée, vous ne devez pas utiliser nos Services et vous devez annuler votre compte. Votre utilisation continue de nos Services après la date d’entrée en vigueur des modifications proposées constituera une acceptation de la Politique de confidentialité révisée.

Pour toute question ou plainte concernant notre utilisation de vos Données personnelles ou cette Politique de confidentialité, veuillez nous contacter comme suit :

Pour nos utilisateurs européens, vous pouvez contacter, le cas échéant, soit notre filiale en France, soit notre filiale au Royaume-Uni, par courriel à [email protected] ou en écrivant aux adresses suivantes :

Talent.com France Sarl
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75002 Paris, France
À l’attention de : Responsable de la protection de données personnelles

Talent.com Jobs Limited
Cromwell House, 15 Andover Road
Winchester, United Kingdom, SO23 7BT
À l’attention de : Responsable de la protection de données personnelles

Pour tous les autres utilisateurs, veuillez nous contacter par courriel à [email protected] ou en écrivant à l'adresse suivante :

Talent.com Inc.
5800 St-Denis Street
Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5
À l’attention de : Responsable de la protection de données personnelles

Dernière mise à jour : 20 décembre 2022 

Cette Politique sur les témoins décrit comment Talent.com Inc. (« Talent.com », « nous », « notre » ou « nos ») et nos sociétés affiliées utilisent des témoins de connexion (ou « cookies »), des balises web, des pixels, des journaux de serveur et d’autres technologies similaires lorsque vous visitez nos sites Web, utilisez nos applications mobiles (ensemble, nos « Site Web » ou « Services ») ou visitez d’autres sites Web utilisant nos témoins.

Un témoin est une petite donnée (fichier texte) que votre navigateur stocke sur votre ordinateur ou appareil mobile, lorsque vous visitez un Site Web, afin de mémoriser des informations vous concernant.

Un témoin contiendra généralement le nom du domaine d’où il provient, sa « durée de vie » et un numéro unique généré de manière aléatoire ou une autre valeur. Certains témoins seront utilisés sur le Site Web, que vous soyez connecté ou non à votre compte.

Les témoins sont soit des « témoins temporaires », soit des « témoins persistants ». Les témoins temporaires restent dans le fichier témoin de votre navigateur jusqu’à ce que vous quittiez le site Web. Les témoins persistants restent beaucoup plus longtemps dans le fichier témoin de votre navigateur (bien que la durée dépende de la durée de vie du témoin spécifique).

Les témoins sont soit de première partie, soit de tierce partie. Les témoins de première partie sont placés sur notre Site Web par Talent.com. En général, ces témoins permettent à Talent.com de mémoriser vos paramètres de préférences et d’exécuter d’autres fonctions utiles qui offrent une bonne expérience utilisateur lorsque vous visitez notre Site Web.

Les témoins de tierce partie sont définis sur notre Site Web par un domaine autre que Talent.com. Ils sont placés sur notre Site Web par nos partenaires tiers, à diverses fins, notamment pour effectuer des analyses, détecter ou prévenir la fraude ou collecter des informations sur vos activités sur notre Site Web et vous proposer des publicités mieux ciblées.

Nous pouvons également utiliser d’autres formes de technologies de suivi similaires à un témoin, telles que des pixels, des balises web et des pixels espions. Un « pixel » ou une « image invisible » est un petit morceau de code qui peut être intégré sur des sites Web et des courriels. Ils sont utilisés pour savoir comment vous interagissez avec nos pages Web et nos courriels. Les « balises web » ou les « pixels espions » aident à déployer des témoins et à recueillir des données d’utilisation et de performance. Nous et/ou nos fournisseurs tiers pouvons utiliser des balises web pour nous aider à mieux gérer le contenu de notre Site Web en nous informant du contenu qui est efficace. En outre, nous pouvons également utiliser des pixels espions dans les courriels HTML envoyés à nos utilisateurs pour savoir quels courriels sont ouverts par les destinataires.

Nous pouvons également utiliser un logiciel d’analyse mobile pour nous permettre de mieux comprendre la fonctionnalité de notre logiciel mobile sur votre téléphone. Ce logiciel peut enregistrer des informations telles que la fréquence d’utilisation de l’application, les événements qui se produisent dans l’application, l’utilisation agrégée, les données de performances et l’endroit à partir duquel l’application a été téléchargée.

Dans la présente Politique sur les témoins, nous utilisons le terme « témoins » ou « cookies » pour inclure les témoins de connexion, les balises web, les pixels, les journaux de serveur et d'autres technologies similaires.

Nous utilisons des témoins aux fins suivantes :

Fin	Description
Vos préférences et votre expérience utilisateur	Nous utilisons des témoins pour recueillir certaines informations sur les utilisateurs, telles que le type de navigateur, le serveur, la préférence de langue et le paramètre de pays, afin de stocker les préférences de l'utilisateur sur notre Site Web pour rendre votre expérience utilisateur plus cohérente et plus pratique. Par exemple, nous pouvons stocker les recherches récentes que vous avez effectuées dans un témoin afin que nous puissions vous permettre de répéter facilement ces recherches lorsque vous revenez sur notre Site Web. De plus, nous utilisons des témoins pour maintenir votre état de connexion lorsque vous visitez notre Site Web à plusieurs reprises.
Sécurité et performance	Nous utilisons des témoins pour des raisons de sécurité, pour prévenir la fraude et l’envoi de pourriels et à des fins de conformité, pour nous assurer que nous répondons à vos paramètres de préférences en matière de témoins. Nous utilisons également des témoins pour garantir aux utilisateurs une expérience utilisateur cohérente pendant que nous effectuons des A/B tests sur certains aspects de notre Site Web afin d’améliorer nos offres de produits. Nous utilisons également des témoins pour améliorer les performances et la fiabilité de notre Site Web.
Référencement et suivi des conversions	Nous utilisons des témoins pour mesurer la performance des offres d’emploi que nous publions dans le cadre de nos Services. Nous utilisons ces technologies de suivi sur notre Site Web et sur des sites Web tiers, y compris les sites Web de nos clients et partenaires. Ces témoins nous permettent de savoir ce qu’il faut facturer à nos clients pour les Services que nous rendons, en fonction des clics réalisés sur leurs offres d’emploi et ce qu’il faut payer à nos partenaires pour les utilisateurs qu’ils réfèrent à notre Site Web. Nous utilisons également des témoins et des pixels pour savoir quand un utilisateur intéressé par une offre d’emploi postule à un tel emploi, sur les sites Web de nos clients. Nous ne partageons aucune information personnelle sur nos utilisateurs avec ces partenaires ou avec nos clients, sauf si nous recevons le consentement exprès de nos utilisateurs pour le faire. Aussi, nos partenaires et clients s’engagent à ne pas utiliser les informations recueillies grâce à nos témoins à d’autres fins que la mesure de la performance des offres d’emploi que nous publions.
Fins analytiques	Nous pouvons utiliser des témoins pour analyser l’activité des utilisateurs afin d’améliorer la fonctionnalité et l’expérience utilisateur de notre Site Web. Par exemple, nous pouvons utiliser des témoins pour examiner des modèles agrégés comme la quantité moyenne de recherches d’emploi effectuées par les utilisateurs. Nous pouvons utiliser cette analyse pour mieux comprendre comment améliorer la fonctionnalité et l’expérience utilisateur de notre Site Web.
Marketing	Nous utilisons des témoins de partenaires tiers pour des services de mesure, un meilleur ciblage des publicités et à des fins de marketing. Nos partenaires publicitaires tiers peuvent utiliser ces technologies pour identifier vos intérêts de navigation au fil du temps et sur différents sites Web afin de diffuser des publicités ciblées et d'autres contenus personnalisés pour vous. Nous pouvons également partager des informations sur votre comportement sur notre Site Web avec des tiers afin de vous montrer des publicités ciblées et d’autres contenus qui ont été personnalisés pour vous. Nous utilisons également des témoins pour déterminer quelles publicités les utilisateurs ont vues, combien de fois les utilisateurs ont vu une publicité particulière et sur quels sites une publicité particulière est apparue.

Vous trouverez dans ce tableau une liste des témoins que nous utilisons sur notre Site Web. La liste inclut les témoins de première partie et de tierce partie. La liste n’est pas exhaustive et peut être mise à jour de temps à autre. Pour plus d’informations sur les fournisseurs tiers de ces témoins de tierce partie, veuillez visiter leurs sites Web pour plus d’informations sur leurs pratiques de confidentialité.

Selon les lois applicables dans le pays à partir duquel vous accédez à notre Site Web, nous pouvons avoir besoin de votre consentement afin d’utiliser certains témoins sur le Site Web, qui seront obtenus grâce à l’utilisation d’un gestionnaire de consentement aux témoins. Dans un tel cas, vous pouvez activer ou désactiver les témoins que nous utilisons sur notre Site Web, à l’exception des témoins strictement nécessaires, via les « Paramètres des témoins » présentés par le gestionnaire de consentement des témoins.

Les autres contrôles disponibles pour nos utilisateurs incluent :

Votre navigateur peut vous offrir la possibilité de bloquer les témoins, tels que les témoins de tierce partie. Certains navigateurs vous permettent également de consulter et de gérer les témoins individuellement. Nous vous encourageons à consulter les paramètres et la documentation de votre navigateur pour obtenir des informations supplémentaires sur les contrôles que votre navigateur peut offrir et sur leur fonctionnement. Veuillez noter que si vous supprimez de votre appareil ou de votre navigateur tout témoin que Talent.com utilise sur notre Site Web, mais que vous ne configurez pas votre navigateur ou votre appareil pour bloquer les témoins de tierce partie, nous pouvons installer le même témoin lors d’une visite ultérieure. Certains témoins tiers font également partie intégrante des Services que nous fournissons sur notre Site Web. En bloquant les témoins de tierce partie, vous ne pourrez peut-être pas profiter de toutes les fonctionnalités que nous proposons.

Vous pouvez également opter pour retirer la publicité ciblée que nous faisons par l’intermédiaire de nos partenaires publicitaires tiers, tels que Google et Facebook, en visitant les ressources qu’ils fournissent (telles que Comment Google utilise les informations des sites ou des applications qui utilisent nos services de Google), ou en interagissant avec eux par le biais des initiatives d’autorégulation de la publicité numérique disponibles au sein de l’Union européenne (Vos choix en ligne), États-Unis (Vos choix de publicité), et Canada (Vos choix de publicité). Nous pouvons mettre à jour cette liste de temps à autre au fur et à mesure que des initiatives similaires deviennent disponibles sur d’autres marchés. Nous vous encourageons à visiter tous ces sites pour obtenir des informations supplémentaires sur l'approche de chaque organisation en matière de publicité ciblée, les listes des entreprises participantes et les options disponibles pour les internautes. Veuillez noter que toute décision d’opter pour le retrait de la publicité ciblée peut nécessiter l’utilisation d’un témoin de tierce partie pour refléter votre choix et la suppression des témoins de tierce partie de votre navigateur ou votre appareil pourrait vous empêcher de faire ce choix.

Talent.com peut modifier à tout moment la présente Politique sur les témoins. Si nous le faisons, nous publierons la Politique sur les témoins révisée et mettrons à jour la date de « dernière mise à jour » en haut. En cas de modifications importantes, nous vous informerons également des modifications, avant la date d’entrée en vigueur, par courriel, service de messagerie ou notification sur notre Site Web et/ou vous demanderons d’accepter explicitement la Politique sur les témoins révisée avant votre prochaine visite sur notre Site Web ou nos applications mobiles. Si vous n’êtes pas d’accord avec la Politique sur les témoins révisée, vous ne devez pas utiliser nos Services et vous devez annuler votre compte. Votre utilisation continue de nos Services après la date d’entrée en vigueur des modifications proposées constituera une acceptation de la Politique sur les témoins révisée.

Si vous avez des questions sur cette Politique sur les témoins, contactez-nous à [email protected].