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Ce leader de l'industrie en technologie du commerce de détail situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Gestionnaire de Programme.

Informations complémentaires :

Contrat en consultation

Durée du contrat : 12 mois renouvelables.

Date de début : Février 2025

Horaires : (40h / semaine)

Avantages

Responsabilités

• Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de Programme chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
• Mettre en œuvre le portefeuille, les projets et les programmes informatiques, y compris la stratégie et l'approche de mise en œuvre.
• Veiller à ce que les budgets et les prévisions du portefeuille informatique soient conformes aux objectifs de l'organisation.
• Soutenir le cycle de vie des ressources de l'IT PMO, y compris la gestion des ressources, l'intégration, l'embauche, l'affectation et la mise à niveau des ressources.
• Assurer la qualité des données budgétaires du portefeuille informatique, y compris le reporting et les KPI du PMO.
• Maintenir en place la gouvernance nécessaire à la réalisation des projets des fournisseurs.
• Promouvoir le transfert de connaissances et les activités liées aux enseignements tirés au sein du PMO et des équipes de projets informatiques afin d'encourager les meilleures pratiques.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques, le transfert de connaissances et les enseignements tirés au sein de la communauté informatique.
• Gérer une équipe interfonctionnelle de chefs de projets informatiques et de ressources PMO.
• Appliquer la méthodologie du PMO informatique, l'utilisation d'outils standard et la recherche d'une amélioration continue.
• Assurer l'efficacité de l'IT PMO et soutenir les activités de projets telles que l'approvisionnement et la finance.
• Optimiser les outils standard pour une gestion efficace du portefeuille informatique dans le cadre de l'organisation.
• Maintenir des modèles de documents standardisés et pertinents dans un référentiel central pour la communauté informatique.

Qualifications

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.