Offres d'emploi - Beloeil, qc

Nouvelle opportunité dans le secteur de Mont-Saint-Hilaire

Vous êtes passionné(e) par le domaine de la paie ?

J'ai une belle opportunité pour vous!

Nous recherchons présentement un(e) technicien(ne) à la paie pour se joindre à l'équipe.

POSTE : Technicien à la paie

STATUT : Permanent

EMPLACEMENT : Mont-Saint-Hilaire

HORAIRE : 37.5 h semaine, flexible

HYBRIDE : Possibilité de faire du télétravail selon la politique en vigueur

SALAIRE : 55k-65k

Intéressé(e) Écrivez-moi pour en discuter!

Marie-Claude Philippon

Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914

marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages

Nous offrons pour le poste de technicien à la paie (Mont-Saint-Hilaire) :

Un salaire jusqu'à 65k selon votre expérience

Des assurances collectives dès le jour 1

REER avec la participation de l'employeur

Possibilité de Boni annuel

Vacances selon vos années d'expérience

Magnifique bureau

Possibilité de carrière à long terme

Responsabilités

Vos principales responsabilités comme technicien(ne) à la paie seront les suivantes :

Faire le cycle complet de la paie

Veiller au processus d’approbation des feuilles de temps dans les délais requis

Traiter la paie toutes les deux semaines

Tenir à jour les dossiers employés (maladie, vacances, maternité, augmentation, etc...)

Faire les écritures de paie.

Assurer un suivi des primes d’assurance collective et REER / RPDB.

Effectuer les conciliations de salaire et les relevés de dépenses

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant :

2 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire

Membre de l'association canadienne de la paie

• un atout

Connaissance d'un logiciel ERP

Bilingue à l'oral et à l'écrit

Sommaire

Le poste de technicien à la paie peut vous intéresser?

Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.

Voici mes coordonnées :

marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.