Technicien informatique Offres d'emploi - Québec, QC

Ce leader en Fabrication de Produits Industriel situé à Québec est à la recherche d'un Technicien Informatique - Maintenance et Support.

Informations complémentaires :

Contrat

Durée du contrat : 6 mois

Date de début : Février 2024

Horaires : (37.5h / semaine) 5 jours au bureau

Matériel technologique fourni

Avantages

Responsabilités

• Voici les responsabilités de ce Technicien Informatique - Maintenance et Support chez ce leader en Fabrication de Produits Industriel situé à Québec;
• Gestion du parc informatique

o Configurer, connecter au réseau, sauvegarder et déboguer les machines de

production

o Configurer, installer et déboguer les imprimantes

o Configurer les ordinateurs des employés (configuration initiale, droits

administrateurs, etc.)

o Déboguer divers problèmes (machines de production, imprimantes,

réseaux, etc.)

o Communiquer directement avec les utilisateurs pour les assister dans leurs

divers problèmes informatiques

o Gérer et suivre les demandes informatiques des employés

o Effectuer des réparations mineures sur des ordinateurs (changement

mémoire, batterie, clavier, etc.)

o Installer des logiciels (postes employés et serveurs)

o Collaborer avec l’équipe de programmation pour régler des problèmes et

développer des fonctionnalités

o Participer à l’implantation des demandes de 'ABC IT' (corporation à l'interne, gestion globale des

technologies de l’information de l’entreprise)

o Rédiger les processus et procédures de configuration / installation de

logiciels / machines

o Consulter et rechercher des informations et procédures dans des bases de

connaissances

Qualifications

Habiletés et compétences :

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

[email protected]

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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