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Sirh • vercheres qc

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WT Microelectronics Global EVP, People and Culture

WT Microelectronics Global EVP, People and Culture

BoydenQC, CA
Permanent
WT Microelectronics and Future Electronics have joined forces to form the world’s largest electronic components distributor, with a combined revenue exceeding $30 billion USD with growth plans to e...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Conseiller(ère) RH

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Maestro Technologies IncVarennes, Quebec
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Gérer les volets administratifs RH comme les dossiers d’assurances collectives, les avantages sociaux, les dossiers employés et autres. .Maestro Technologies facilite la transformation numérique dan...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
WT Microelectronics Global EVP, People and Culture

WT Microelectronics Global EVP, People and Culture

BoydenQC, CA
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Permanent
Description de poste

Texte en français ci-dessous)

WT Microelectronics and Future Electronics have joined forces to form the world’s largest electronic components distributor, with a combined revenue exceeding $30 billion USD with growth plans to exceed $50 USD billion in the next five years.

WT Microelectronics, a leader in Asia with deep supplier partnerships and operational strength across the region, acquired Future Electronics in 2023 to extend its reach into the Americas and EMEA. Future brings to the table a strong engineering-led distribution model, focused on design-in support, advanced logistics, and comprehensive supply chain services. Together, they now serve OEMs, ODMs, and EMS providers across sectors like automotive, industrial, IoT, medical, and consumer electronics.

WT’s business model centers on supplier-focused distribution and regional dominance in Asia, while Future emphasizes customer-centric solutions, inventory optimization, and demand management globally. The complementary models unite to offer end-to-end electronic component solutions, from design support to global sourcing and just-in-time delivery.

With over 150 offices in 45+ countries and over 8,600 employees, the unified group has unprecedented global coverage and technical depth which has created a resilient, diversified supply chain backbone.

Business Philosophy

Forge Partnerships with Vendors and Customers

We treat our vendors and customers as partners. We work closely with them in pursuing mutual prosperity. Our Partners’ success is our success, and we value their competitiveness as we value our own. This belief in partnership has brought us respect and recognition in the industry and will lead us to greater achievements in the future.

Focus on Core Business

We stay focused on core business and create irreplaceable values in the supply chain. In this ever-changing environment, staying focused is the only way to adapt to new challenges, innovate, and enhance our service capability in the value chain.

Striving for Excellence

Striving for excellence is carried out in all areas and at all levels of our organization. Every team member believes that there is always room for improvement. We are determined to bring the best quality service to all aspects of our business and to maximize our value to the industry.

Core Values

Integrity

We adhere to a set of definite ethical guidelines. Integrity is the fundamental core value of WT Microelectronics and the integral component for all decision-making. We always behave honestly and sincerely in all our interactions. Our core value of integrity reflects our unwavering commitment to quality, adherence to regulations and ethical conduct.

Commitment

We stand firm in our commitment to vendors, customers, employees, shareholders and society as a whole. We are committed to making the utmost efforts to serve all stakeholders’ best interests and to be a reputable and accountable company. Our commitment to customer and supplier relationships has always been the foundation of our business. We prioritize our stakeholders above all else as their satisfaction and trust are paramount to our success.

Teamwork with Respect for the Individual

We respect individual development and care about team spirit. We believe that individual well-being and the company’s long-term success complement each other. With everyone’s collaboration toward shared goals, we can maximize our team’s achievements. Our core value of teamwork reflects the power of collaboration and the importance of fostering strong relationships.

Courage

We have the courage to adapt quickly to market shifts, seize opportunities, and create value. We prioritize doing what is right and remain strong, flexible, and resilient; as always, conducting ourselves with the highest levels of trust, ethics, and professionalism. Our core value of courage reflects our commitment to resilience, ethical conduct, and seizing opportunities amidst challenges. Courage is what drives our daily actions and decisions.

End-to-end customer coverage model

Future Electronics

Future Electronics works with Tier 1 Customers, along with many small-to-medium sized accounts, providing a high level of value-added services.

WT Electronics

WT Microelectronics focuses on large volume customers while providing dedicated engineering resources and supply chain services.

Product marketing and purchasing expertise

Technology-based product marketing teams and asset management teams

  • Over 1,000 specialized product marketers and purchasing experts by technology
  • Bridging the gap between suppliers and customers through industry-leading product intelligence and market insight

Customer design engineering services

  • Field Application Engineers (FAE)
  • Product Specialist Engineers
  • Future Design Center Engineers

    • Global supply chain solutions

    Best-in-class supply chain solutions

  • Continuity of supply
  • Flexible inventory management system
  • Industry’s highest on-time delivery
  • Omnichannel strategy
  • First Portal
  • Global program management and execution

    • POSITION DESCRIPTION

    Global EVP, People and Culture

    Reporting to the two CEOs (WT Microelectronics and Future Electronics), the Global Executive Vice President, People and Culture will serve as a strategic partner to the CEOs and executive leadership team, overseeing all aspects of human capital strategy and operations across WT Microelectronics, Future Electronics, and other subsidiaries.

    The ideal candidate is an experienced global HR leader who can deliver immediate impact, bringing a strong track record of leading multi-regional, multicultural teams and driving organizational transformation in high-growth or post-acquisition settings—supporting the company’s bold trajectory toward $50B in global revenue.

    Key Responsibilities

    Strategic Leadership

  • Develop and lead the global HR strategy aligned with WT’s business objectives and long-term growth plans.
  • Act as a key advisor to the CEO’s and Board on organizational and human capital matters.
  • Drive post-merger people integration across WT Microelectronics and Future Electronics, ensuring cultural alignment and organizational synergy.

    • Global Team Leadership

  • Provide visionary leadership to a diverse, multinational HR organization of over 150 professionals, fostering collaboration, accountability, and high performance across regions.

    • Organizational Design & Transformation

  • Lead the redesign of the global HR operating model and regional teams.
  • Oversee workforce planning, succession planning, and leadership pipeline development across regions.

    • Talent & Culture

  • Shape and strengthen a unified global culture across Asia, North America, and EMEA regions.
  • Design and implement global programs for talent acquisition, onboarding, performance management, and learning and development.

    • HR Operations & Compliance

  • Oversee global compensation and benefits strategy, ensuring market competitiveness and internal equity.
  • Ensure compliance with labor laws, tax, and employment regulations in all operating jurisdictions.
  • Partner with Legal, Compliance, and Risk to manage employment risks and HR-related regulatory matters.

    • Technology & Data

  • Drive digital transformation of the HR function, including the implementation and integration of the HRIS platform (SAP S / 4HANA).
  • Build a data-driven HR organization with strong analytics and workforce insights to support strategic decisions.

    • Stakeholder Engagement

  • Collaborate with senior leaders across business units, finance, IT, and operations to ensure HR enables and supports enterprise-wide goals.
  • Represent WT and Future in external engagements related to employer branding, talent markets, and industry forums.

    • Travel

  • This role will require approximately 30% travel, with potential to increase to up to 50% during the first 12 months as integration efforts ramp up.

    • CANDIDATE PROFILE

    Global EVP, People and Culture

    The ideal candidate is a transformative HR leader with a track record of modernizing legacy people functions into strategic, high-impact drivers of business success. They bring deep experience partnering with commercial and customer-facing teams with a keen understanding of how to link talent strategy to frontline impact, market performance, and revenue acceleration. Known for leading with influence and humility, they build trust across all levels of the organization while also making fast, informed decisions that keep the business moving forward.

    Qualifications and Experience

  • Experience : 15+ years in progressive HR leadership roles; at least 5 years at the executive level in a complex, global organization.
  • M&A / Post Merger Integration : Direct experience leading people strategy during major mergers, acquisitions, or global expansions. Demonstrated ability to harmonize cultures, systems, and leadership practices during periods of organizational change.
  • Organizational Design & Transformation : Proven capability in driving enterprise-level organizational redesign, workforce planning, and transformation programs that align people capabilities with business growth and innovation.
  • Employee Experience & Engagement : Expertise in building scalable programs that strengthen employee engagement, retention, internal mobility, and leadership pipeline development.
  • Operational Execution : Familiarity with modern HR technologies (e.g. SAP S / 4HANA), and experience leading the transformation or harmonization of HR processes and systems across regions.
  • Data-Driven Decision Making : Strong command of people analytics to support executive reporting, workforce forecasting, and decision-making across talent acquisition, retention, and productivity metrics.
  • Cultural Intelligence : High degree of global cultural fluency with the ability to lead across geographies, business units, and leadership styles—especially in cross-border environments like Asia / North America / EMEA.
  • Executive Presence : Confident, composed, and influential communicator who can advise the CEO, collaborate with global executives, and gain trust across varied stakeholder groups.
  • Change Leadership : Comfortable leading through ambiguity and complexity; experienced in communicating change narratives that resonate with both frontline employees and senior leaders.

    • Personal Characteristics

  • Leads by example with humility but is also straightforward, confident and direct.
  • Resilient, thrives in fast-paced, evolving environments with multiple stakeholders and competing priorities.
  • Deeply involved in execution, with a strong emphasis on accountability and a clear preference for taking initiative through direct action rather than relying heavily on delegation.
  • Acutely attuned to detail. Able to pull on granular information to support fast, informed decision-making.
  • Strong cross-cultural communication skills — multilingual capability is a plus (Mandarin or French, an asset).

    • Location

    The position can be based in either Montreal, Quebec, Canada or Taipei, Taiwan. WT and Future are committed to supporting the successful candidate relocate if currently living outside either of these cities.

    WT Microelectronics et Future Electronics ont uni leurs forces pour former le plus grand distributeur de composants électroniques au monde, avec un chiffre d'affaires combiné dépassant les 30 milliards USD et des plans de croissance visant à dépasser les 50 milliards USD au cours des cinq prochaines années.

    WT Microelectronics, leader en Asie grâce à ses partenariats étroits avec les fournisseurs et à sa force opérationnelle dans toute la région, a acquis Future Electronics en 2023 afin d'étendre sa portée aux Amériques et à la région EMEA. Future apporte un modèle de distribution solide basé sur l'ingénierie, axé sur le soutien à la conception, la logistique avancée et les services complets de la chaîne d'approvisionnement. Ensemble, ils servent désormais les OEM, les ODM et les fournisseurs EMS dans des secteurs tels que l'automobile, l'industrie, l'IoT, le médical et l'électronique grand public.

    Le modèle commercial de WT Microelectronics est centré sur la distribution axée sur les fournisseurs et la domination régionale en Asie, tandis que Future met l'accent sur les solutions centrées sur le client, l'optimisation des stocks et la gestion de la demande à l'échelle mondiale. Les modèles complémentaires s'unissent pour offrir des solutions de composants électroniques de bout en bout, de l'aide à la conception à l'approvisionnement mondial et à la livraison juste à temps.

    Avec plus de 150 bureaux dans plus de 45 pays et plus de 8 600 employés, le groupe unifié dispose d'une couverture mondiale et d'une profondeur technique sans précédent qui ont permis de créer une chaîne d'approvisionnement solide et diversifiée.

    Philosophie d'entreprise

    Forger des partenariats avec les vendeurs et les clients

    Nous traitons nos vendeurs et nos clients comme des partenaires. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux en vue d'une prospérité mutuelle. Le succès de nos partenaires est notre succès, et nous apprécions leur compétitivité comme nous apprécions la nôtre. Cette croyance dans le partenariat nous a apporté respect et reconnaissance dans l'industrie et nous conduira à de plus grandes réalisations à l'avenir.

    Se concentrer sur l'activité principale

    Nous restons concentrés sur l'activité principale et créons des valeurs irremplaçables dans la chaîne d'approvisionnement. Dans cet environnement en constante évolution, rester concentré est le seul moyen de s'adapter aux nouveaux défis, d'innover et d'améliorer notre capacité de service dans la chaîne de valeur.

    La recherche de l'excellence

    La recherche de l'excellence s'effectue dans tous les domaines et à tous les niveaux de notre organisation. Chaque membre de l'équipe est convaincu qu'il est toujours possible de s'améliorer. Nous sommes déterminés à apporter la meilleure qualité de service dans tous les aspects de notre activité et à maximiser notre valeur pour l'industrie.

    Valeurs fondamentales

    Intégrité

    Nous adhérons à un ensemble de lignes directrices éthiques précises. L'intégrité est la valeur fondamentale de WT Microelectronics et la composante intégrale de toute prise de décision. Nous nous comportons toujours de manière honnête et sincère dans toutes nos interactions. Notre valeur fondamentale d'intégrité reflète notre engagement inébranlable en faveur de la qualité, du respect des réglementations et de la conduite éthique.

    Engagement

    Nous nous engageons fermement vis-à-vis de nos fournisseurs, de nos clients, de nos employés, de nos actionnaires et de la société dans son ensemble. Nous nous engageons à faire le maximum pour servir au mieux les intérêts de toutes les parties prenantes et à être une entreprise réputée et responsable. Notre engagement envers les relations avec les clients et les fournisseurs a toujours été le fondement de notre activité. Nous accordons une priorité absolue à nos partenaires, car leur satisfaction et leur confiance sont essentielles à notre réussite.

    Travail d'équipe dans le respect de l'individu

    Nous respectons le développement individuel et nous nous soucions de l'esprit d'équipe. Nous pensons que le bien-être individuel et le succès à long terme de l'entreprise se complètent. Grâce à la collaboration de chacun pour atteindre des objectifs communs, nous pouvons maximiser les réalisations de notre équipe. Notre valeur fondamentale, le travail d'équipe, reflète le pouvoir de la collaboration et l'importance de favoriser des relations solides.

    Courage

    Nous avons le courage de nous adapter rapidement aux évolutions du marché, de saisir les opportunités et de créer de la valeur. Nous donnons la priorité à ce qui est juste et restons forts, flexibles et résilients, en nous conduisant toujours avec le plus haut niveau de confiance, d'éthique et de professionnalisme. Notre valeur fondamentale, le courage, reflète notre engagement en faveur de la résilience, d'une conduite éthique et de la saisie des opportunités au milieu des défis. Le courage est le moteur de nos actions et de nos décisions quotidiennes.

    Modèle de couverture des clients de bout en bout

    Future Electronics

    Future Electronics travaille avec des clients de niveau 1, ainsi qu'avec de nombreux comptes de taille petite à moyenne, en fournissant un niveau élevé de services à valeur ajoutée.

    WT Microelectronics

    WT Microelectronics se concentre sur les clients à gros volume tout en fournissant des ressources d'ingénierie dédiées et des services de chaîne d'approvisionnement.

    Expertise en matière de marketing produit et d'achat

    Équipes de marketing produit et de gestion des actifs basées sur la technologie

  • Plus de 1 000 spécialistes du marketing produit et experts en achat par technologie
  • Combler le fossé entre les fournisseurs et les clients grâce à des informations de pointe sur les produits et le marché

    • Services d'ingénierie de conception pour les clients

  • Ingénieurs d'application sur le terrain (FAE)
  • Ingénieurs spécialisés dans les produits
  • Ingénieurs du Future Design Center

    • Solutions globales de chaîne d'approvisionnement

    Solutions de chaîne d'approvisionnement de premier ordre

  • Continuité de l'approvisionnement
  • Système flexible de gestion des stocks
  • Délais de livraison les plus courts du secteur
  • Stratégie omnicanale
  • Premier portail
  • Gestion et exécution de programmes globaux

    • DESCRIPTION DU POSTE

    Vice-président.e exécutif.ive mondiale, Personnes et Culture

    Sous la responsabilité des deux PDG (WT Microelectronics et Future Electronics), le / la vice-président.e exécutif.ive mondiale, Personnes et Culture sera un partenaire stratégique des PDG et de l'équipe de direction, supervisant tous les aspects de la stratégie et des opérations relatives au capital humain au sein de WT Microelectronics, Future Electronics et d'autres filiales.

    Responsabilités principales

    Leadership stratégique

  • Élaborer et diriger la stratégie globale en matière de ressources humaines en fonction des objectifs commerciaux et des plans de croissance à long terme de WT Microelectronics.
  • Agir en tant que conseiller principal du PDG et du conseil d'administration sur les questions relatives à l'organisation et au capital humain.
  • Piloter l'intégration des personnes après la fusion entre WT Microelectronics et Future Electronics, en veillant à l'alignement culturel et à la synergie organisationnelle.

    • Leadership d'une équipe mondiale

  • Assurer un leadership visionnaire au sein d'une organisation de ressources humaines multinationale et diversifiée de plus de 150 professionnels, en encourageant la collaboration, la responsabilisation et les performances élevées dans toutes les régions.

    • Conception organisationnelle et transformation

  • Diriger la refonte du modèle opérationnel mondial des RH et des équipes régionales.
  • Superviser la planification des effectifs, la planification des successions et le développement du pipeline de leadership dans les régions.

    • Talents et culture

  • Façonner et renforcer une culture mondiale unifiée dans les régions Asie, Amérique du Nord et EMEA.
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes mondiaux d'acquisition de talents, d'intégration, de gestion des performances, d'apprentissage et de développement.

    • Opérations RH et conformité

  • Superviser la stratégie mondiale en matière de rémunération et d'avantages sociaux, en veillant à la compétitivité du marché et à l'équité interne.
  • Veiller au respect de la législation du travail, de la fiscalité et des réglementations en matière d'emploi dans toutes les juridictions d'exploitation.
  • Travailler en partenariat avec le service juridique, le service de la conformité et le service des risques pour gérer les risques liés à l'emploi et les questions réglementaires liées aux ressources humaines.

    • Technologie et données

  • Mener la transformation numérique de la fonction RH, y compris la mise en œuvre et l'intégration de la plateforme SIRH (SAP S / 4HANA).
  • Construire une organisation RH axée sur les données avec des analyses solides et des perspectives sur la main-d'œuvre pour soutenir les décisions stratégiques.

    • Engagement des parties prenantes

  • Collaborer avec les hauts dirigeants des unités commerciales, des finances, de l'informatique et des opérations pour s'assurer que les RH permettent et soutiennent les objectifs à l'échelle de l'entreprise.
  • Représenter WT Microelectronics et Future Electronics dans le cadre d'engagements externes liés à la marque de l'employeur, aux marchés des talents et aux forums sectoriels.

    • Voyagement

  • Ce poste nécessitera environ 30 % de voyagement, avec un potentiel de 50 % au cours des 12 premiers mois, au fur et à mesure que les efforts d'intégration s'intensifient.

    • PROFIL DU / DE LA CANDIDAT(E)

    Vice-président.e exécutif.ve mondiale, Personnes et culture

    Le / La candidat.e idéal.e est un.e leader transformateur des ressources humaines qui a su moderniser les fonctions humaines existantes pour en faire des moteurs stratégiques et à fort impact de la réussite de l'entreprise. Il / Elle possède une expérience approfondie du partenariat avec les équipes commerciales et les équipes en contact avec la clientèle, ainsi qu'une connaissance approfondie de la manière de lier la stratégie des talents à l'impact sur le personnel de première ligne, à la performance du marché et à l'accélération du chiffre d'affaires. Connus pour diriger avec influence et humilité, ils instaurent la confiance à tous les niveaux de l'organisation tout en prenant des décisions rapides et éclairées qui permettent à l'entreprise d'aller de l'avant.

    Qualifications et experience

  • Expérience : Plus de 15 ans dans des fonctions progressives de direction des ressources humaines ; au moins 5 ans au niveau de la direction dans une organisation complexe et mondiale.
  • Fusions et acquisitions / intégration post-fusion : Expérience directe de la conduite d'une stratégie en matière de ressources humaines lors de fusions, d'acquisitions ou d'expansions mondiales majeures. Capacité avérée à harmoniser les cultures, les systèmes et les pratiques de leadership pendant les périodes de changement organisationnel.
  • Conception et transformation organisationnelles : Capacité avérée à conduire, au niveau de l'entreprise, des programmes de refonte organisationnelle, de planification des effectifs et de transformation qui alignent les capacités du personnel sur la croissance et l'innovation de l'entreprise.
  • Expérience et engagement des employés : Expertise dans l'élaboration de programmes évolutifs qui renforcent l'engagement et la fidélisation des employés, la mobilité interne et le développement de la filière du leadership.
  • Exécution opérationnelle : Familiarité avec les technologies RH modernes (par exemple SAP S / 4HANA) et expérience de la transformation ou de l'harmonisation des processus et systèmes RH dans les différentes régions.
  • Prise de décision fondée sur les données : Maîtrise de l'analyse des ressources humaines pour soutenir les rapports exécutifs, les prévisions de main-d'œuvre et la prise de décision en matière d'acquisition de talents, de fidélisation et d'indicateurs de productivité.
  • Intelligence culturelle : Grande maîtrise de la culture mondiale avec la capacité de diriger à travers les zones géographiques, les unités opérationnelles et les styles de leadership, en particulier dans des environnements transfrontaliers tels que l'Asie, l'Amérique du Nord et l'EMEA.
  • Présence exécutive : Communicateur confiant, posé et influent, capable de conseiller le PDG, de collaborer avec des cadres internationaux et de gagner la confiance de divers groupes de parties prenantes.
  • Leadership du changement : A l'aise dans l'ambiguïté et la complexité ; expérimenté dans la communication de récits de changement qui résonnent à la fois avec les employés de première ligne et les dirigeants.

    • Caractéristiques personnelles

  • Montrer l'exemple avec humilité, tout en étant franc, confiant et direct.
  • Résistant.e, il / elle s'épanouit dans des environnements en évolution rapide, avec de multiples parties prenantes et des priorités concurrentes.
  • Profondément impliqué dans l'exécution, il / elle met l'accent sur la responsabilité et préfère nettement prendre des initiatives en agissant directement plutôt que de s'appuyer fortement sur la délégation.
  • Il / Elle a un sens aigu du détail. Capable de s'appuyer sur des informations détaillées pour prendre des décisions rapides et éclairées.
  • Solides compétences en communication interculturelle - le multilinguisme est un atout (le mandarin ou le français, un atout).

    • Localisation

    Le poste peut être basé soit à Montréal, Québec, Canada, soit à Taipei, Taiwan. WT Microelectronics et Future Electronics s'engagent à aider le / la candidat.e retenu.e à déménager s'il vit actuellement en dehors de l'une de ces villes..