Senior Offres d'emploi - Ancienne lorette qc

Tu cherches le défi où tu pourras te dépasser? Un environnement de travail stimulant, où un projet n'attend aps l'autre avec une équipe dynamique et joviale?

Cette entreprise dans le domaine de la fabication en ébénisterie est à la recherche de son prochain dessinateur industriel spécialisé sur Cabinet Vision pour prendre un rôle important dans sa structure!

Le dessinateur senior sera central pour assurer le passage entre le design et la production des multiples projets de l'entreprise.

Tu cherches ton prochain défi à Québec, dans des nouveaux bureaux en prime? Fait-moi signe!

Avantages

Environnement stimulant

Bureaux neufs

Équipe dynamique

Flexibilité

Projets trippants

etc.

Responsabilités

• Analyser et interpréter les plans, le contrat, les cahiers de charge, les prises de mesure pour produire et corriger les dessins d’ateliers;
• Produire les dessins d’ateliers pour en faire la mise en production en usine;
• Transposer des plans dans les logiciels de fabrication (Cabinet Vision, WEB-CAB);
• Assurer la conformité des dessins d’ateliers avec les cahiers des charges (Standards, spécifications, etc.);
• Fournir un support technique et logistique aux membres de l’équipe de gestion de projet;
• Participer à la gestion de projets en collaboration avec l’équipe de designers cuisinistes;

Qualifications

Niveau de scolarité : Secondaire (DEP), Collégial (DEC ou AEC), dessin industriel ou technique, design, ou autre domaine connexe

Maitrise des logiciels Cabinet Vision et WEB-CAB, ou autre logiciel de dessin informatique, un atout

Langue : français parlé et écrit

Expérience : 5 ans d’expérience pertinente

Expérience en gestion de projets, un atout

Créatif et dynamique.

Sommaire

Pour plus d'informations ou pour postuler, veuillez contacter : Hugo Lachaine au 418-930-2942 ou envoyer un courriel au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.