Saisonnier %C3%A9t%C3%A9 2023 Offres d'emploi - Waterloo qc

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Directeur des ressources humaines

Randstad CanadaBromont, Québec, CA

Permanent

Quick Apply

Voir plusDernière mise à jour : il y a 1 jour

Conseiller en Sécurité Financière (Télétravail) au Québec

Alpe ConceptionProvince de Quebec

Remote

Temps Partiel, Temps Plein, Saisonnier

Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Conseiller Fiscal

Drolet CPA Inc. / H&R BlockLac-St-Jean, Quebec

À temps partiel, À temps plein, Saisonnier

Voir plusDernière mise à jour : il y a 4 jours

coach, swim

Club de natation CNCQC, CA

19 CAD par heure

Temps plein

Voir plusDernière mise à jour : il y a 12 jours

Offre sponsorisée

Aide Opérateur de remontées mécaniques

Centre de ski Le Relais (2024) inc.Lac-Beauport, QC, Canada

Temps plein

Voir plusDernière mise à jour : il y a 2 jours

pastoral animator

ILUA Inc.QC, CA

15.75 CAD par heure

Temps plein

Voir plusDernière mise à jour : il y a 12 jours

Chef •fe de service ou Directeur •trice technique - Disciplines géotechniques et hydrogéologie

FNXINNOVPartout à travers la province, Québec, Canada

Voir plusDernière mise à jour : il y a 15 jours

Mécanicien certifié remontées mécaniques – saisonnier

Le RelaisLac-Beauport, Quebec

30 CAD par heure

Voir plusDernière mise à jour : il y a 25 jours

Technicien(ne) en électromécanique

ScottsMiracle-GroFafard, Milot, QC

23.82 CAD–30.82 CAD par heure

Temps plein

Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Directeur des ressources humaines

Randstad CanadaBromont, Québec, CA

Il y a 1 jour

Type de contrat

Permanent

Description de poste

Poste : Directeur (trice) des ressources humaines

Emplacement : Estrie

Durée : Permanent

Tu aimerais travailler pour une entreprise dans le secteur du commerce au détail qui a plusieurs sites situés en Estrie?

Tu es un.e généraliste RH dynamique qui possède au moins 5 ans d'expérience en RH et tu as déjà gérer une équipe ou c'est ton next step?

Tu es peut-être le prochain.e directeur (trice) des ressources humaine que je recherche pour mon client!

Avantages

Un horaire flexible
Une grande autonomie et liberté dans la gestion des projets RH
6 jours de congé maladie et 5 congés mobiles
4 semaines de vacances annuelles
Un cellulaire fourni et une allocation pour vêtements de travail
Assurances collectives complètes

Responsabilités

Culture & Leadership

Gérer et soutenir une équipe de 7 professionnels en RH et paie en veillant à l’alignement des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Participer activement à la création d’une culture d’entreprise forte, fondée sur les valeurs du Groupe Plouffe.

Jouer un rôle clé dans la gestion de la diversité, de l'inclusion et du respect au travail;

Relations de travail & Conformité

Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction pour toutes les questions de relations de travail.

Résoudre les conflits entre employés et gestionnaires avec diplomatie et efficacité.

Jouer un rôle actif dans les négociations des conventions collectives.

Santé & Sécurité au travail (SST)

Garantir la conformité avec les normes en matière de santé et de sécurité.

Superviser les dossiers d’accidents de travail et collaborer avec la mutuelle de prévention pour assurer des actions correctives.

Sensibiliser les équipes à la culture de prévention à travers des formations et des initiatives de sécurité.

Paie & Avantages sociaux

Superviser la gestion de la paie avec la technicienne principale, en assurant la ponctualité et la précision des paiements.

Gérer les programmes d’avantages sociaux pour garantir leur adéquation avec les besoins des employés et leur compétitivité.

Maintenir l’équité salariale, en veillant à respecter les normes légales et les pratiques internes d’équité.

Équité salariale & Rémunération

Développer et mettre en place des politiques de rémunération qui sont compétitives sur le marché, en veillant à ce que toutes les pratiques de rémunération respectent les principes d'équité salariale;

Évaluer le maintien de l’équité salariale, selon les normes en vigueur;

Recrutement & Intégration

Développer des stratégies novatrices pour attirer et fidéliser les talents, y compris pour les travailleurs étrangers.

Mener les processus de recrutement de direction, de la sélection des candidats à leur intégration (entrevues, appels de sollicitation, prise de références, etc.);

Gestion des talents & Formation

Identifier les besoins de formation et mettre en place des programmes adaptés à nos équipes;

Développer des initiatives pour promouvoir le développement des compétences et la progression de carrière au sein de l'entreprise;

Participer activement à l’intégration des nouveaux employés et au maintien de leur engagement.

Performance & Gestion des changements

Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour améliorer l’efficacité des pratiques et la satisfaction des employés;

Participer à la gestion des processus de transformation organisationnelle et à l’accompagnement des équipes dans le changement.

Qualifications

Diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles ou expérience

5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines;

Expérience en gestion d’équipe (fort atout);

Membre CRHA ou en voie d’obtention (un atout)

Expérience en commerce de détail, restauration ou alimentation (un atout)

Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)

Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives, des meilleures pratiques RH, des normes SST ainsi que des pratiques en matière d’équité salariale;

Bonne maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Teams);

Expertise en gestion de la performance, développement organisationnel et gestion de relations de travail;

Solides compétences en communication et négociation;

Sommaire

Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

Directement via cette annonce

En m'écrivant par courriel à : [email protected]

En m'écrivant sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620 /

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.