Ressources Offres d'emploi - Oka, QC

Notre client de Dorval est présentement à la recherche d'un(e) assistant(e) administratif(ve) pour travailler dans une entreprise de Vaudreuil. L'assistant(e) administratif(ve) sera responsable de diverses tâches administratives et accueillera les clients au sein de l'organisation. Le candidat fournira un soutien et travaillera en étroite collaboration avec le président adjoint - gestionnaire des ressources humaines, soutiendra l'entrée de données pour le département de garantie et effectuera des tâches administratives générales de bureau. Le candidat doit être parfaitement bilingue en anglais et en français. Le candidat peut être amené à effectuer d'autres tâches dans le cadre de son travail.

Avantages

Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30

• Salaire : 45,000-$50000$.
• Avantages sociaux complets (soins médicaux et dentaires)
• Un environnement de travail sûr et gratifiant.
• Activités sociales fréquentes, y compris des déjeuners d'anniversaire, des barbecues sur le site, etc.

Responsabilités

Qualifications

Qualifications :

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca

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heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.