Ressources humaines Offres d'emploi - Sorel-Tracy, QC

Rejoignez une organisation où votre leadership en ressources humaines fera toute la différence! En tant que partenaire stratégique et opérationnel, vous jouerez un rôle clé en inspirant et mobilisant nos équipes, tout en façonnant une culture organisationnelle solide et durable dans un environnement stimulant et syndiqué. Votre expertise en gestion humaine et votre capacité à innover vous permettront d’influencer des décisions stratégiques, d’accompagner nos gestionnaires et de déployer des initiatives RH novatrices. Si vous aspirez à un poste où votre impact transformera les relations de travail et favorisera le développement des talents, ce défi est fait pour vous!

Directeur / Directrice Ressources Humaines

Poste permanent

Rive-Sud de Montréal : Sorel Tracy

Avantages

Les avantages offerts pour ce poste de Directeur / Directrice des Ressouces Humaines à Sorel-Tracy sont :

• Salaire concurrentiel
• Bonis de performance
• Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur
• Compte santé
• Vacances selon expérience
• Congés maladie et mobiles
• Régime de retraite
• Programme d' aide aux employés et aux familles
• Opportunité de travailler dans une entreprise en pleine expansion, offrant des défis stimulants

Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste de Directeur / Directrice des Ressouces Humaines à Sorel-Tracy sont les suivantes :

Piloter la communication interne : Mettre en place des stratégies de communication impactantes pour renforcer la transparence et l’adhésion aux projets organisationnels.

Qualifications

Les qualifications recherchées pour ce poste de Directeur / Directrice des Ressouces Humaines à Sorel-Tracy sont les suivantes :

Sommaire

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Faites parvenir votre cv à [email protected] Pour toutes questions : 438.340.5811. Ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com / in / charbonneaujulie

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.