Ressources humaines Offres d'emploi - Saint-Eustache, QC

Rejoignez l’équipe Lovepac !Qui sommes-nous ?Lovepac est une entreprise innovante et leader dans le domaine de l'emballage sur mesure. Nous nous spécialisons dans la conception et la fabrication de solutions d'emballage qui protègent et valorisent les produits de nos clients, tout en minimisant l'impact environnemental. Notre mission est de transformer la façon dont les entreprises pensent l'emballage grâce à des matériaux de haute qualité et des technologies de pointe.Pourquoi nous rejoindre ?Innovation : Chez Lovepac, nous encourageons la créativité et l’innovation. Rejoignez une équipe passionnée et dynamique qui fait constamment évoluer les standards du secteur.Croissance professionnelle : Nous croyons au potentiel de nos employés. Des opportunités de formation et de développement personnel vous attendent. Le vouloir de grandir dans son domaine et développer son côté leadership.Esprit d’équipe : Travailler chez Lovepac, c’est rejoindre une communauté collaborative et solidaire où vos idées et contributions comptent.Responsabilité environnementale : Engagez-vous dans une entreprise qui place le développement durable au cœur de ses pratiques.Avantages sociaux : plan médical, RVER, 5 journées de maladie / année, Partage de frais pour le gym, Plan de reconnaissance pour les employés 5-10-15 etc. d’années de loyauté et plusieurs autres  Responsable des Ressources HumainesMission principale : La Responsable des Ressources Humaines (RRH) joue un rôle stratégique en supervisant l’ensemble des fonctions liées à la gestion du personnel. Elle veille à ce que les pratiques de l'entreprise en matière de ressources humaines soient conformes à la législation en vigueur et qu'elles répondent aux besoins organisationnels tout en favorisant un environnement de travail positif.Tâches et responsabilités principales : Recrutement et intégration : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.Gérer le processus de recrutement de A à Z : rédaction des annonces, présélection des candidats, entretiens, et intégration des nouveaux employés.Développer et améliorer le processus d'onboarding afin de faciliter l’intégration des nouvelles recrues.Gestion administrative : Superviser la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, documents légaux, etc.).Assurer la mise en conformité avec les lois du travail, y compris les contrats, salaires, congés, et autres obligations légales.Gérer les relations avec les organismes sociaux et assurer le suivi des cotisations sociales et autres obligations administratives.Rapport mensuelFormation et développement : Identifier les besoins en formation des employés et mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel.Planifier et suivre les actions de formation en accord avec les objectifs de l’entreprise.Gestion des performances et des carrières : Mettre en place et suivre les évaluations annuelles des performances.Proposer des plans de carrière et de développement des talents en fonction des objectifs individuels et des besoins de l'entreprise.Favoriser la mobilité interne et la promotion des employés.Relations sociales et bien-être au travail : Être l'interlocutrice principale des collaborateurs pour toute question relative aux conditions de travail, aux conflits ou aux préoccupations.Promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire.Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail, telles que des programmes de santé, de diversité et d'inclusion.Promouvoir la Culture d’entreprise C.A.R.E.S. Gestion des rémunérations et avantages sociaux : Élaborer et ajuster les politiques salariales en lien avec la stratégie de l'entreprise et le marché du travail.Gérer les avantages sociaux et veiller à leur attractivité (assurances, épargne salariale, etc.).Traitement de la paye.Conseil et accompagnement des managers : Apporter un soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes (répartition des tâches, résolution de conflits, développement des compétences).Conseiller sur les meilleures pratiques RH pour maintenir un climat de travail motivant et productif.Compétences clés : Excellente maîtrise de la législation du travail.Capacités d'analyse et de gestion stratégique des ressources humaines.Excellentes compétences relationnelles et sens de la communication.Aptitude à gérer des situations complexes avec diplomatie et discrétion.Minimum 3 années d’expérience en Ressources Humaines.Connaissance du traitement de la paye un atout. (Nethris, Moneris)