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Responsable ressources humaines Offres d'emploi - Terrebonne, QC
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Responsable des ressources humaines
OMH de LavalLaval, QC, ca- Offre sponsorisée
Conseiller en ressources humaines
Robert HalfLaval, QC- Offre sponsorisée
Conseiller - conseillère Ressources humaines
Randstad CanadaLaval, Québec, CA- Offre sponsorisée
Conseiller ressources humaines
METRO RICHELIEU INCRivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles, Québec, Canada- Offre sponsorisée
Coordinateur(trice) des Ressources humaines
World GymRosemère (Laurentides), QC, CA- Offre sponsorisée
Administrateur / administratrice des ressources humaines
Forces armées canadiennesTerrebonne, QC, Canada- Offre sponsorisée
Technicien.ne paie & ressources humaines
Centre de Villégiature JouvenceOutaouais-Sud (Thurso), QC, CanadaAgent(e) - Ressources Humaines
Groupe PPDEstrieAssistant Ressources Humaines H / F
IPAC Bachelor FactoryLAVAL- Offre sponsorisée
Conseiller en Ressources Humaines
American Iron and MetalLaval, Quebec, CanadaGestionnaire des Ressources Humaines Bilingue
OPENLANELaval, QC- Offre sponsorisée
Conseiller en ressources humaines
SoluflexLaval, Qc- Offre sponsorisée
Adjoint à la direction des ressources humaines
Coopérative d’aide à domicile DimavieMascouche, QC, Canada- Offre sponsorisée
Responsable des ressources humaines
LEM experts-conseils incRosemère, QC, Canada- Offre sponsorisée
Conseiller en ressources humaines / Conseillère en ressources humaines-Responsable du recrutement
Axxel HRGreater Montreal Metropolitan Area, CanadaAssitant(e) ressources humaines
Padi's solutionLaval, CanadaTechnicien (ne) Ressources Humaines
VINCI Energies en France, rang st-elzear est, lavalCoordonnateur ressources humaines
Legault GroupH1J-2V7, AnjouTechnicien (ne) Ressources Humaines
CANADA INFRALaval, Laval, Laval, QuébecResponsable des ressources humaines
OMH de LavalLaval, QC, ca- Temps plein
Profil du poste
Titre du poste :
Responsable des ressources humaines
Service : Direction générale
Relève de :
Responsable des ressources humaines
Sommaire du poste
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le directeur général. Il collabore notamment à l’ensemble des activités liées aux ressources humaines de l’Office ainsi qu’aux différents mandats qui lui sont confiés. Il participe également à l’application de la politique salariale, au plan de formation du personnel et au suivi de la convention collective.
Pourquoi faire carrière chez l’Office
Vous êtes passionné et souhaitez mettre à profit votre savoir-faire et votre savoir-être? Ne cherchez pas plus loin! L’Office municipal d’habitation de Laval est en croissance continue. Vous profiterez d’un environnement dynamique, stimulant et dont tout le monde est fier de contribuer à l’essor du logement social et abordable.
D’un projet à l’autre, vos chances d’avancement sont bien réelles. Tous les talents ont leur place chez nous! Quel est le vôtre?
Ce que nous offrons :
o Possibilité de télétravail
o Accès à des repas complet à prix avantageux
o Évènement d’entreprise plusieurs fois dans l’année
Sans oublier les nombreux congés payés.
Principales responsabilités
Gestion :
- o Superviser les activités du service RH : dotation, perfectionnement, évaluation de rendement, organisation de travail et SST au sein de l’Office;
- o Diriger les initiatives de planification de la main-d’œuvre : planification de la relève, gestion des talents, formation et développement;
- o Collaborer avec la direction dans le maintien de la culture organisationnelle;
o Maintenir une connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques en matière de droit du travail, de ressources humaines et de gestion des talents
Dotation et formation
o Tenir à jour le plan de formation (nouveaux employés et employés actuels) et être à l’affût des nouvelles formations pour l’ensemble de l’Office.
Relations de travail
o Interpréter et administrer la convention collective.
o Conseiller la direction quant aux relations de travail et leur résolution.
o Assurer en collaboration avec les gestionnaires, le suivi des dossiers de relations de travail.
o Veiller au respect des lois applicables en matière d’emploi.
o Apporter un soutien administratif pour la gestion des dossiers à caractère confidentiel.
Administration / Évaluation
o A dministrer le plan d’intégration pour l’ensemble de l’organisation avec les directions.
Profil des compétences et qualifications requises
Formation / Expérience / Certification
Connaissances
Compétences et aptitudes requises