Notre équipe est à la recherche d'un Recruteur technique pour un contrat de 12 mois.

Responsabilités :

Gérer le processus de recrutement en entier et attirer, recruter et faire les entretiens avec les candidats de façon efficace.

Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour pourvoir des postes techniques niche et maintenir un bassin de candidats diversifiés et qualifiés.

Réaliser une cartographie des talents afin d'identifier et de cibler les meilleurs talents techniques.

Négocier les conditions de rémunération avec les candidats et élaborer des propositions de rémunération tout en dirigeant le processus de négociation et d'offre.

En collaboration avec le Coordinateur du recrutement, gérer le processus d'approbation. Rassembler et créer la documentation des candidats et maintenir les meilleures pratiques de gestion de la documentation.

Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires responsable de l'embauche, en veillant à ce que les meilleures décisions d'embauche soient prises dans les délais requis.

Participer à des salons de l'emploi, à des événements de réseautage et à tout autre projet ou initiative de recrutement.

Participer aux cycles de recrutement des programmes co-op (3 fois par an). Respecter les courts délais pour les entretiens et la sélection des candidats dans un environnement à fort volume.

Ce que vous apporterez à l'équipe :

3 à 5 ans d'expérience dans le sourcing et le recrutement dans le secteur technologique, avec une forte passion pour l'industrie de l'intelligence artificielle (IA).

Capacité à produire des résultats de qualité en travaillant sous une supervision minimale.

Attitude positive et bon esprit d'équipe.

Capacité à établir des relations professionnelles avec les candidats de haut niveau grâce à de solides compétences en communication.

Soucieux du détail et n'ayant pas peur des processus à plusieurs étapes.

Passionné par le recrutement et reste informé sur les meilleures pratiques de l'industrie -  Vous savez faire preuve d'innovation et de créativité dans vos stratégies d'attraction des talents.

Capacité à soutenir plusieurs Gestionnaires de recrutement et à traiter simultanément plusieurs postes vacants en faisant preuve d'un grand sens de l'urgence.

L'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger le texte et s'applique sans discrimination de genre.