Paie Offres d'emploi - Laval, QC

Poste : Paie Maître

Entreprise : Courtage en Assurances & Gestion de Risques

Emplacement : Centre-ville de Montréal

Salaire : 85k$ à 100k$

Nous recherchons un Paie Maître expérimenté pour rejoindre une entreprise de courtage en assurances et gestion de risques réputée, située au cœur du centre-ville de Montréal. Cette entreprise est reconnue pour son excellent environnement de travail, favorisant la fidélité de ses employés à long terme. Elle offre également des avantages exceptionnels, faisant de ce poste une opportunité rare et à ne pas manquer !

Avantages

Voici seulement quelques-uns des avantages pour ce rôle de Paie Maître au centre-ville de Montréal :

• Salaire allant jusqu'à 100 000$;
• Excellentes assurances collectives, REER et plusieurs autres inclusions;
• Horaire de 35h en mode hybride (2 jours en télétravail);
• Travailler pour une entreprise qui rayonne partout au Canada;
• Belles opportunités de carrière;
• Environnement inclusif.

Responsabilités

Le Paie Maître jouera un rôle clé dans la gestion des activités liées à la paie pour l'ensemble de l'organisation :

Qualifications

Le candidat idéal pour ce poste doit remplir les critères suivants :

Sommaire

Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel ([email protected]). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.

Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com / in / g-messier

Au plaisir de faire connaissance!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.