N%C3%A9gociateur immobilier Offres d'emploi - Pictou, NS

Numéro de demande : 184996

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Finances - Gestion des risques

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Ontario; Nouveau-Brunswick; Nouvelle-Écosse; Québec

Ville : Mississauga, Moncton, Stellarton, Montréal

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Vous serez responsable de la compilation de la documentation sur le renouvellement de l’assurance et de l’administration du programme. Vous serez responsable de collaborer avec les fournisseurs internes et externes pour le renouvellement de l’assurance et la mise à jour du programme.

Voici où vous allez vous concentrer

• Collaborer avec les équipes de développement des affaires et de l’immobilier à la conversion et à l’ouverture de nouveaux magasins pour assurer l’harmonisation des obligations en matière d’assurance, y compris la participation à des réunions avec l’équipe de développement des affaires.
• Établir des analyses de primes et de programmes.
• Superviser le calcul des primes (y compris celui des restitutions de primes) préparé par le courtier.
• Préparer les factures d’assurance internes (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et en assumer la responsabilité.
• Collaborer avec l’équipe des finances en ce qui concerne le recouvrement des primes auprès des franchisés et des affiliés.
• Approuver toutes les factures de primes du courtier ou du prestataire de services pour le traitement. Demander le paiement par l’entremise de Winshuttle selon le pouvoir de signature.
• Recouvrer les franchises pour les réclamations en suspens auprès des franchisés.
• Analyser de façon indépendante l’adhésion au programme d’assurance des franchisés et cerner les possibilités d’amélioration.
• Obtenir, examiner et interpréter les documents internes (comme les baux et les contrats) qui se rapportent à la couverture d’assurance.
• Coordonner le programme d’assurance voyage pour les voyages incitatifs des marchands.
• Participer activement au renouvellement annuel de l’assurance en fournissant de la documentation sur l’adhésion au programme, les primes et les mesures de rendement améliorées.
• Participer à diverses initiatives de programme et préparer la documentation à l’appui de celles-ci
• Préparer ou demander des certificats d’assurance pour les magasins corporatifs, franchisés et affiliés.
• S’acquitter des autres tâches assignées.

Ce que vous avez à offrir

LI-Hybrid

LI-AG1

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.