Lead generation specialist Offres d'emploi - Quebec city qc

Job Summary : DESCRIPTION DE POSTE

Titre  : Développeur Lead – Microflex Core Platform

Emplacement  : Québec, Canada

Division  : Ticketmaster Canada

Cadre hiérarchique  : Gestionnaire en développement logiciels

Modalités du contrat  : Permanent, 37,5 heures par semaine

L’ÉQUIPE

Microflex Core Platform est une plateforme globale multilingue de vente de billets principalement établie dans plusieurs pays Européen. L’équipe est responsable de desservir la vente et la gestion de billets pour de multiples clients et artistes international.

L’EMPLOI

En tant que Développeur Lead, vous participerez activement à la conception des solutions globales des besoins et de l'architecture des systèmes pris en charge par votre équipe. Tout en travaillant sous la supervision générale du leader de l'équipe de la plateforme centrale Microflex, vous êtes censé proposer des solutions, communiquer des idées et guider vos pairs. Vous utiliserez vos compétences et votre expérience pour prendre des initiatives, résoudre des problèmes, enlever des obstacles et utiliser des techniques de troubleshooting avancées afin de remplir les objectifs de nos services.

En tant que développeur chez Ticketmaster, vous travaillerez avec des collègues axés sur la qualité du code, la scalabilité et l'observabilité. Les développeurs sont responsables de la qualité du code et des fonctionnalités qu'ils développent, ce qui inclut la responsabilité des tests (unitaires, d'intégration, end-to-end, de performance, etc.) et de l'intégration continue (CI / CD).

Nous recherchons quelqu'un désireux d'apprendre et capable de s'adapter au changement, avec la volonté de travailler sur plusieurs projets avec une grande variété de technologies. Vous ferez partie d'une équipe qui s'efforcera de devenir une équipe entièrement DevOps et Agile, responsable de la livraison de bout en bout de nouvelles fonctionnalités, y compris les tests et le support en production.

VOS TÂCHES

• Diriger l’équipe en participant à la planification des tâches, à l’estimation, à la programmation et à la dotation en personnel afin d’aider à coordonner l’utilisation efficace de l’équipe. Il s’agit notamment de soutenir, d’accompagner et de conseiller les développeurs seniors de l’équipe en matière de modèles et de concepts de conception et d’architecture. Il s’agit également de stimuler l’innovation en proposant de nouvelles idées, de nouveaux concepts et de nouvelles solutions pour relever des défis techniques complexes.
• Encourager un environnement de travail collaboratif en créant des réseaux formels impliquant une coordination entre les partenaires commerciaux internes et externes afin de contribuer à l’obtention d’un consensus.
• Établir de solides relations avec les principales parties prenantes (UX, Design, PMO, Product) et travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles et la direction pour les aider à traduire les idées et les besoins de l’entreprise en solutions techniques.
• Diriger des projets hautement stratégiques, complexes et à haut risque en garantissant des normes de qualité élevées et les meilleures pratiques tout au long du cycle de développement du logiciel. Cela implique d’établir et d’appliquer des normes de codage, de procéder à des examens du code et de mettre en œuvre des procédures de test robustes. Il s’agit également de veiller à ce que l’équipe respecte les normes de qualité du projet et du développement logiciel.
• Vous jouez un rôle de modèle en vous tenant au courant du paysage technologique afin d’influencer les décisions techniques pour répondre aux besoins de l’entreprise et des clients. On attend de vous que vous ayez une compréhension étendue des technologies et que vous soyez capable d’explorer objectivement de multiples approches afin de recommander la meilleure orientation technique pour résoudre des problèmes techniques complexes, y compris l’orientation et le raisonnement.
• Se tenir au courant des risques potentiels en matière de sécurité pour s’assurer qu’ils sont pris en compte de manière à ce que ces risques puissent être suivis et éliminés de manière appropriée. Il s’agit notamment de veiller à ce que les conceptions de solutions créées par l’équipe tiennent compte des risques de sécurité et que des mesures d’atténuation appropriées soient mises en place.
• Conçoit une architecture robuste et hautement évolutive dotée de solides capacités de surveillance et d’alerte.
• Architecture des solutions de gestion d’événements B2B pour les sites Ticketmaster.
• Définir une stratégie pour maintenir et moderniser le code et les services existants.
• Assurer une qualité élevée grâce à des tests automatisés, y compris l’automatisation des tests, des déploiements, des performances et de la récupération.
• Participer au support en production (rotation pager duty)

CONNAISSANCES (ou COMPÉTENCES / APTITUDES TECHNIQUES)

VOUS (COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES)

CULTURE TICKETMASTER

Nous sommes fiers de faire partie de Live Nation Entertainment, la plus grande entreprise de divertissement au monde.

Notre vision chez Ticketmaster est de connecter les gens du monde entier aux événements vivants qu’ils aiment. En tant que plus grande plateforme d’achat de billets au monde et premier fournisseur mondial d’outils et de services d’entreprise pour le secteur du divertissement, nous sommes les mieux placés pour concrétiser cette vision avec succès.

Nous faisons tout cela avec une passion intense pour les événements vivants et une culture inspirante et diversifiée animée par des leaders accessibles, des responsables attentifs et des équipes enthousiastes. Si vous êtes passionné par le divertissement comme nous, et que vous souhaitez travailler dans une entreprise dédiée à aider des millions de fans à vivre des expériences inoubliables, nous voulons faire votre connaissance.

Tout ce que nous entreprenons est guidé par nos valeurs  :

Fiabilité - Nous comprenons que les fans et les clients comptent sur nous pour propulser leurs expériences de spectacles vivants, et nous comptons les uns sur les autres pour y arriver.

Travail d’équipe - Nous croyons que la réussite individuelle ne fait pas le poids comparativement au niveau de réussite qui peut être atteint par une équipe.

Intégrité  – Nous nous engageons à respecter les normes morales et éthiques les plus élevées au nom des innombrables partenaires et parties prenantes que nous représentons.

Appartenance - Nous nous engageons à bâtir une culture dans laquelle chaque employé peut être lui-même, s’exprimer et avoir des opportunités de s’épanouir au même titre des autres.

ÉGALITÉS DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Nous sommes des gens passionnés et engagés envers nos employés et allons au-delà de la rhétorique de la diversité et de l’inclusion. Vous travaillerez dans un environnement inclusif et serez encouragé à être vous-même au travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider à concilier avec succès votre travail et votre vie privée. En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous vous encouragerons à développer vos aspirations professionnelles et personnelles, à vivre de nouvelles expériences et à apprendre des personnes talentueuses avec lesquelles vous travaillerez. C’est le talent qui compte pour nous et nous encourageons les candidatures de personnes sans distinction de sexe, de race, d’orientation sexuelle, de religion, d’âge, de handicap ou de responsabilités familiales.

Ticketmaster Canada offrira des mesures adaptées pour les personnes handicapées qualifiées lors du processus d’embauche. Si vous éprouvez des difficultés à utiliser notre système de candidature en ligne et que vous avez besoin de mesures adaptées en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à . Veuillez noter que cette boîte de réception est limitée aux demandes de mesures adaptées. Les CV vers cette boîte de réception ne seront pas pris en compte.

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