Formateur Offres d'emploi - Morin-Heights, QC

Notre client, un leader dans le marché de l'alimentation, est présentement à la recherche d'un(e) Architecte de solution SAP RH paie pour joindre son équipe !Poste permanent, à temps plein.Responsabilités : Diriger la conception, la configuration, le développement, les tests et la mise en production des applications SAP couvrant les processus RH, paie et temps, incluant la gestion des talents et le recrutement.Servir de référence et, si nécessaire, de formateur auprès des membres du Centre de Compétence SAP RH.Intégrer SAP RH avec d'autres logiciels, tels que Teams, Kronos et autres solutions RH et Temps.Analyser les besoins d'évolution des logiciels en fonction des objectifs des clients internes.Surveiller et résoudre les écarts entre les exigences spécifiques du marché et les fonctionnalités actuelles des solutions, tout en assurant une communication efficace avec les clients internes.Participer aux activités d’architecture et d’analyse des solutions tout en maintenant à jour le dossier d’évolution des logiciels en collaboration avec les membres de l’équipe.Développer des stratégies de déploiement, d’implantation et de communication pour les solutions SAP RH.Participer activement à des projets ad hoc et des demandes de changement, en gérant toutes les étapes, de l’initiation à la production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support.Gérer les processus de contrôle de qualité pour les solutions logicielles, y compris la coordination des activités, la préparation des plans de tests et la validation des résultats.Soutenir les différents secteurs d'affaires dans votre domaine d’expertise, notamment pour l’utilisation des produits, leur configuration et la production de rapports complexes.Réorganiser les processus de travail, les méthodes et les procédures, tout en résolvant les problèmes complexes, en préparant des communications et en élaborant des plans d’implantation.Collaborer à l’harmonisation des processus et des données entre plusieurs systèmes tout en respectant les normes, politiques et procédures établies.Construire et entretenir des relations solides avec les directeurs du développement applicatif, les usagers des unités d’affaires, les spécialistes TI et les consultants externes.Responsabilités : Diriger la conception, la configuration, le développement, les tests et la mise en production des applications SAP couvrant les processus RH, paie et temps, incluant la gestion des talents et le recrutement.Servir de référence et, si nécessaire, de formateur auprès des membres du Centre de Compétence SAP RH.Intégrer SAP RH avec d'autres logiciels, tels que Teams, Kronos et autres solutions RH et Temps.Analyser les besoins d'évolution des logiciels en fonction des objectifs des clients internes.Surveiller et résoudre les écarts entre les exigences spécifiques du marché et les fonctionnalités actuelles des solutions, tout en assurant une communication efficace avec les clients internes.Participer aux activités d’architecture et d’analyse des solutions tout en maintenant à jour le dossier d’évolution des logiciels en collaboration avec les membres de l’équipe.Développer des stratégies de déploiement, d’implantation et de communication pour les solutions SAP RH.Participer activement à des projets ad hoc et des demandes de changement, en gérant toutes les étapes, de l’initiation à la production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support.Gérer les processus de contrôle de qualité pour les solutions logicielles, y compris la coordination des activités, la préparation des plans de tests et la validation des résultats.Soutenir les différents secteurs d'affaires dans votre domaine d’expertise, notamment pour l’utilisation des produits, leur configuration et la production de rapports complexes.Réorganiser les processus de travail, les méthodes et les procédures, tout en résolvant les problèmes complexes, en préparant des communications et en élaborant des plans d’implantation.Collaborer à l’harmonisation des processus et des données entre plusieurs systèmes tout en respectant les normes, politiques et procédures établies.Construire et entretenir des relations solides avec les directeurs du développement applicatif, les usagers des unités d’affaires, les spécialistes TI et les consultants externes.Qualifications Recherchées : Détenir un baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines.Posséder entre 7 et 10 ans d’expérience dans un rôle d’analyste d’affaires pour les processus SAP RH.Avoir une connaissance fonctionnelle d’au moins trois des domaines suivants : PA : Administration du personnelPA-BEN : Gestion des avantages sociauxPA-EMP : Gestion des employésPA-PAY : Gestion de la paiePA-TIM : Suivi du temps de travailPD-OM : Gestion organisationnelle de la structure RHComprendre la configuration des modules SAP RH.Avoir de l’expérience dans l’intégration de SAP RH avec des écosystèmes connexes.Être bilingue en français et en anglais (collaborationavec des équipes basées en Ontario, 75% temps.)Exceller dans l’utilisation des outils Microsoft Office, en particulier Excel.Être disposé à se déplacer occasionnellement.