Fixe Offres d'emploi - Caledon, ON

Numéro de la demande d’emploi : 183827

Fonction administrative : Caisse De Retraite Et Investissement

Ville principale : Toronto

Emplacement(s) supplémentaire(s) :

Province : Ont. - GrandToronto

Type d’emploi : Temps plein

Statut d’emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Classification et niveau d’employé : CPPIA02

Nombre de postes vacants : 1

Date de clôture (AAAA / MM / JJ) :  2022 / 07 / 03

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

La santé et la sécurité sont notre priorité absolue. Comme la vaccination s’avère le moyen le plus efficace pour réduire la transmission de la COVID-19 et protéger les personnes contre les graves conséquences du virus, Postes Canada a mis en œuvre une pratique de vaccination. Par conséquent, vous devrez confirmer être entièrement vacciné. Si vous ne pouvez pas vous faire vacciner, vous pouvez demander une mesure d’adaptation pour des raisons médicales, des croyances religieuses ou d’autres motifs de distinction illicite, comme décrit dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).

Description de l'emploi

Relevant du directeur, Placements à revenu fixe, le gestionnaire principal de portefeuille collaborera activement à la gestion du risque lié au crédit pour les portefeuilles d’obligations de sociétés du régime de retraite. Les fonctions du gestionnaire principal de portefeuille des placements couvriront les approbations de crédit, ainsi que la surveillance et les recommandations relatives aux occasions d’achat et de vente. Le titulaire du poste devra préparer les rapports internes et les documents de surveillance requis.

Responsabilités professionnelles

1. Repérer et évaluer de façon proactive les possibilités de revenu fixe public visant à constituer et à gérer un portefeuille de placements de grande qualité. Examiner les états financiers de l’entreprise, les rapports de recherche sur les placements, les modèles de gestion, les équipes de gestion et les structures de sécurité pour soutenir les recommandations.

2. Se tenir informé des possibilités, des idées et des tendances relatives au crédit aux entreprises des dénominations sociales particulières et des composantes du secteur. Maintenir une connaissance profonde du marché à l’étape du cycle du marché et des éléments du calendrier du secteur menant aux débouchés.

3. Exercer une diligence requise complète sur les dénominations sociales en matière de revenu fixe public, y compris l’analyse financière détaillée et les recommandations sur le risque et le rendement. Constituer, tenir et mettre à jour une documentation détaillée sur la recherche de crédit relative aux noms approuvés pour le crédit et suivre de près les situations.

4. Évaluer et examiner les opérations liées à l’infrastructure en vue de la détermination des composantes du risque matériel et des considérations sur le rendement.

5. Préparer des rapports et des présentations sur les placements à revenu fixe du Régime de retraite à l’intention du Comité des pensions de la SCP et d’autres comités. Assister à ces réunions de comités et y donner des présentations, au besoin.

Responsabilités professionnelles (suite)

6. Établir et entretenir de solides relations de travail avec les cadres supérieurs des sociétés publiques, le personnel des agences de notation et les maisons de courtage.

7. Examiner le rendement du portefeuille des recommandations relatives au nom et au secteur et en assurer le suivi. Utiliser des systèmes de portefeuille tels que Bloomberg, Stratpro et d’autres systèmes de placement, au besoin.

8. Évaluer les structures de la Société, les documents de divulgation publique et les modèles de gestion pour les recommandations de placement. Examiner la divulgation détaillée de renseignements sur les produits structurés, les valeurs reposant sur de l’actif et les autres structures relatives à l’évaluation des risques et aux considérations sur le rendement.

9. Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de se tenir informé des tendances et des progrès futurs se rapportant aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices, aux nouvelles technologies et aux programmes liés à la responsabilité de la SCP dans la gestion de sa propre caisse de retraite.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme universitaire, de préférence en commerce ou finances; l’un ou plusieurs des éléments suivants constituent un atout : ., analyste financier agréé ou comptable agréé.

Expérience

Autres exigences

Autres informations

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership :

Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.

Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.

Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.

Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.

Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.

Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.

Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.

Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.