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Direction Offres d'emploi - Otterburn Park, QC
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Job Description
Job Description
Salary : Qui sommes-nous?
Retailors est un dtaillant de premier plan en pleine croissance, spcialis dans le segment du sport et du style de vie athltique. Nous sommes fiers dtre un partenaire mondial privilgi pour lexploitation des magasins de dtail Nike au Canada, en Europe, en Australie, en Nouvelle-Zlande et en Isral. De plus, Fox Group Canada largit considrablement son portefeuille dactivits au Canada, et le rle de Directeur(trice) de magasin est essentiel pour diriger lavenir des magasins de dtail Nike au sein de lentreprise.
En raison de notre succs exceptionnel et de nos projets dexpansion au Canada, nous sommes la recherche dun(e) Directeur(trice) de magasin expriment(e) pour se joindre notre quipe! Ce poste relve directement du / de la Directeur(trice) rgional(e).
Voici quelques-unes des responsabilits du poste :
Es-tu prt?
La mission du formateur ou de la formatrice en chef est de sassurer du succs du magasin par lembauche, la formation et le perfectionnement dune quipe trs performante axe sur la clientle qui se passionne pour la marque et aime gagner. En tant que dtaillant dune marque de luxe, vous garantissez la clientle une exprience de premier plan et vous crez un lieu de travail idal pour tout le personnel, dont la contribution est apprcie sa juste valeur et reconnue. Vous tes responsable de latteinte des indicateurs de lentreprise (ventes, main-duvre, dotation, gestion des dpenses) pour votre magasin.
TCHES ET RESPONSABILITS ESSENTIELLES :
Ressources humaines
Constitution et renforcement de lquipe
- Hausser et effectuer le recrutement du personnel le plus talentueux afin de crer une quipe gagnante, un service et une organisation de vente de premier ordre en constituant et motivant une quipe de vente trs performante;
- Accrotre constamment les connaissances du personnel en sengageant dans la formation continue sur les produits, les plans daction et la dlgation efficace des tches selon les Tches et responsabilits;
- Former et encadrer de faon continue et fournir une rtroaction qualitative en ayant recours la rcompense et la reconnaissance ainsi quau processus de gestion du rendement afin damliorer la mobilisation et le rendement de lquipe;
- Fournir des stratgies et des perspectives de planification de la relve en entretenant des conversations individuelles mensuelles avec lquipe de direction et en laborant des plans individuels de perfectionnement continu pour elle;
Direction et communication
Fonctions en magasin
Planification et marchandisage
Qualits minimales requises