Directeur ressources humaines Offres d'emploi - Steinbach, MB

Conseiller

• ère en partage des connaissances

Résumé des fonctions

Le / la conseiller

La personne titulaire de ce poste travaille dans toute la région afin de faire valoir les principaux résultats, apprentissages et développements de programmes qui appuient la stratégie générale du CRDI et augmentent la visibilité du Centre et de ses partenaires de recherche.

On attend de la personne titulaire du poste qu’elle fasse preuve de tact et de diplomatie dans ses rapports avec les membres du personnel et les parties prenantes externes et qu’elle agisse avec intégrité et respect, conformément à la philosophie de l’employeur, au Code de conduite et à la Charte de leadership du CRDI.

Tâches et responsabilités principales

Partage des connaissances et positionnement stratégique

Conseiller et aider le / la directeur

Surveiller les plans et les approches du programme en matière de partage des connaissances afin de cerner les synergies dans toute la région en vue d’obtenir des répercussions et une efficacité accrues.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans régionaux de partage des connaissances, de positionnement stratégique et de communication.

Coordonner la contribution du bureau régional à l’atteinte des objectifs en matière de partage des connaissances en augmentant la visibilité et la portée, et en démontrant la pertinence du travail du CRDI auprès des principales parties prenantes.

Collaborer avec les bénéficiaires de subventions et d’autres parties prenantes pour mettre en évidence les initiatives de recherche, les réseaux ou les partenariats pertinents qui illustrent les répercussions de la recherche financée par le CRDI et son application.

Contribuer à la détermination des principales parties prenantes régionales afin d’élargir la portée des recherches soutenues par le CRDI, ce qui permet d’accroître les possibilités pour les bénéficiaires de subventions et le Centre.

Échanger l’information concernant les activités de partage des connaissances et les événements clés avec les collègues d’Ottawa ainsi qu’avec tous les bureaux régionaux.

Agir en tant que spécialiste en communication et conseiller

Élaborer des produits de communication stratégique destinés aux médias, tant imprimés que numériques, afin de communiquer les résultats des recherches financées par le Centre, notamment des communiqués de presse, des articles, des blogues et des brochures.

Évaluer les activités et les initiatives qui pourraient bénéficier d’un rayonnement stratégique.

Rayonnement et mobilisation

Soutenir et contribuer aux diverses activités visant à mettre en œuvre les stratégies de partage des connaissances et de communication pour la région.

Concevoir et gérer des événements qui mettent en valeur les résultats de la recherche du CRDI auprès de groupes et d’organisations particuliers afin de les sensibiliser à la recherche soutenue par le CRDI et à sa contribution aux résultats en matière de développement.

Élaborer des documents qui intègrent des connaissances à propos de publics et de réseaux stratégiques avec lesquels le Centre doit se mobiliser en vue de mettre en œuvre la Stratégie 2030.

Participer à des communautés de pratique et collaborer avec des collègues d’autres organisations afin de présenter conjointement les résultats de la recherche et les nouvelles approches en matière de partage des connaissances.

Représenter le CRDI à divers événements afin de promouvoir le rayonnement et les relations avec les parties prenantes.

Coordonner, à partir du bureau du / de la directeur

Fournir un soutien en matière de communication et de médias pour les visites officielles et autres activités de mobilisation.

Maintenir une présence régionale sur le Web dans le cadre de publications sur les médias sociaux et lancer des campagnes médiatiques pertinentes.

Préparer des bulletins d’information et des documents de sensibilisation périodiques afin de faire connaître la programmation et les priorités du CRDI dans la région.

Analyser les sources médiatiques afin de cerner les occasions et les risques pour le Centre ou sa programmation.

Assurer la coordination des relations avec les journalistes et les médias en général, répondre à leurs demandes de renseignements, ainsi qu’amorcer et gérer de manière proactive les partenariats avec les médias.

Assurer la coordination de l’organisation des activités de communication du CRDI afin de promouvoir l’application des résultats de la recherche et d’encourager le soutien à la recherche scientifique et à l’innovation pertinentes à l’échelle locale.

Renseignements régionaux et perspectives stratégiques

Contribuer à la détermination des événements régionaux clés qui sont stratégiques du point de vue de la visibilité et du partage des connaissances pour que le CRDI soit mobilisé et élaborer des stratégies de mobilisation appropriées.

Contribuer à la veille régionale concernant les principales parties prenantes dans la région (telles que les organisations régionales, les bailleurs de fonds, les leaders d’opinion et les parties prenantes du gouvernement canadien) et sur la meilleure façon de les impliquer.

Analyser les tendances en matière de communication et de médias afin de soutenir la mobilisation stratégique et le partage interactif de l’information.

Cerner et analyser le contenu des médias et communiquer en interne les informations les plus pertinentes concernant l’actualité des communautés de la recherche-développement et des leaders de la recherche pour le développement actifs dans la région.

Assurer la coordination de l’organisation des activités de communications du CRDI visant à promouvoir les résultats importants de recherche ou à encourager la recherche scientifique et l’esprit d’innovation dans la région.

Coordination et soutien

Appuyer la communication interne des initiatives, des approches et des priorités du CRDI.

Il peut être nécessaire, dans certains bureaux régionaux, d’aider à la production et à la diffusion de documents du CRDI dans d’autres langues lorsque celles-ci présentent une valeur stratégique particulière.

Élaborer, selon les besoins, des rapports nationaux personnalisés concernant les projets en cours, à communiquer à des publics internes et externes.

Participer activement à des réunions sélectionnées afin d’aider à déterminer les tendances émergentes importantes et les informations sur les thèmes prioritaires à communiquer en interne.

Soutenir le traitement des réponses aux demandes de renseignements.

Soutenir les priorités et les initiatives du Centre, telles que la culture et les valeurs, les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), et veiller à ce qu’elles se reflètent dans les activités du bureau régional.

Soutenir les initiatives en matière d’amélioration continue et de changement.

Études

Diplôme en sciences sociales, en communication ou en journalisme, avec une expérience pertinente dans la recherche sur le développement international, l’application des connaissances ou la communication. Une maîtrise est un atout.

Expérience

Ce poste nécessite au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine du partage de connaissances, de la communication, du développement international ou de la gestion de la recherche.

Compétences

Solides compétences analytiques, y compris la capacité à discerner les tendances régionales et à cerner et analyser les questions de programme relatives au partage des connaissances et aux communications.

Capacité à concevoir des activités et des produits de communication et à bien les promouvoir.

Excellente capacité à communiquer à l’oral et par écrit.

Attention à la fois aux orientations stratégiques et aux détails afin d’élaborer et de vérifier la qualité des produits et initiatives en matière de partage des connaissances et de communication.

Capacité à travailler efficacement avec d’autres parties prenantes comme membre d’équipe tout en démontrant un esprit innovateur et entreprenant.

Capacité à travailler sous pression et avec un minimum de supervision en respectant les délais.

Capacité à travailler avec les technologies de l’information, y compris l’utilisation des médias sociaux et la production multimédia.

Capacité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles caractérisées par la collégialité, le tact et la diplomatie, et en tenant dûment compte de l’égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion, avec toutes les personnes collaboratrices internes et externes, y compris les personnes représentantes des médias.

Langue

Les exigences linguistiques de ce poste varient d’un bureau régional à l’autre :

BRA (New Delhi) – L’anglais est essentiel à un niveau intermédiaire et la maîtrise de l’hindi constitue un atout.

BREMO (Amman) – Bilingue (anglais et français) à un niveau intermédiaire et la maîtrise de l’arabe constitue un atout.

BRAFO (Nairobi) – Anglais essentiel à un niveau intermédiaire et la maîtrise du français constitue un atout. La maîtrise du kiswahili ou d’une autre langue africaine constitue un atout.

BRALC (Montevideo) – L’anglais à un niveau intermédiaire et la maîtrise de l’espagnol sont indispensables.

BRACO (Dakar) – Bilingue (anglais et français) à un niveau avancé et la maîtrise du wolof ou d’une autre langue africaine constitue un atout.