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Directeur artistique Offres d'emploi - Otterburn Park, QC
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Directeur artistique • otterburn park qc
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- Montréal-Ouest, QC (de 91,716 $ à 147,427 $ year)
- Montréal-Est, QC (de 91,716 $ à 147,427 $ year)
- Toronto, ON (de 144,655 $ à 147,068 $ year)
- Old toronto, ON (de 144,365 $ à 146,798 $ year)
- Notre-Dame-de-Grâce, QC (de 109,823 $ à 146,790 $ year)
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Directeur / ice
IGA extra Les Marchés Lambert St-Basile-le-GrandSaint-Basile-le-Grand, QC, Canada- Temps plein
Nombre d'heures par semaine : entre 40 et 40
Quart de travail : Jour
Disponibilité : En semaine
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.
Deviens Directeur / Directrice
Tu es curieux d’en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ?
Dans ta famille on te considère comme celui qui agit comme mobilisateur et qui organise les activités ?
Alors ce job devrait t’intéresser !
Tu te demandes peut-être si tu peux postuler si…
Tu possèdes 5 ans d’expérience en gestion d’un commerce de détail et tu possèdes des habiletés en gestion des priorités ainsi qu’en gestion financière ?
OUI ! En autant que ça t’intéresse de découvrir ce rôle, on veut te parler !!!
Tu possèdes un diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration ?
OUI ! Fais-nous parvenir ton c.v. on veut te rencontrer !!!
À quoi pourrait ressembler une journée typique ?
En tant que directeur / directrice tu devras :
- superviser l’ensemble des activités de gestion du ou de plusieurs magasins afin de maximiser les résultats;
- définir les objectifs et communiquer clairement les attentes à l’équipe de gestion;
- agir à titre de mobilisateur et assurer l’uniformité de la gestion du personnel.