De secr%C3%A9taire Offres d'emploi - Ottawa, ON

Notre client, une entreprise dynamique en pleine expansion, recherche un comptable de propriété pour faire partie de l'équipe, quelqu'un qui veut faire la différence. Vous superviserez un groupe de sociétés et de propriétés immobilières avec l'aide d'une équipe. Le poste est à 100% sur site, donc seuls les candidats locaux seront considérés.

vous êtes intéresser contacté alexander.masny@randstad.ca et envoyé votre C.V.

Avantages

Salaire compétitif (en fonction de l'expérience) plus prime annuelle

Assurance de groupe payée à 50 / 50

vacances en fonction de l'expérience

Responsabilités

Sous la responsabilité du directeur de la comptabilité, le comptable de propriétér sera responsable du cycle comptable complet. Cela inclut, mais n'est pas limité à :

Tenir les livres, réconcilier les comptes bancaires, réconcilier les GL, remettre la TPS.

Facturation et encaissement des loyers et des charges

Gestion des paiements aux fournisseurs

Préparer les états financiers, assurer la conformité et préparer pour l'audit annuel.

Suivi des baux, des renouvellements et des résiliations

Budgets (préparation, suivi des dépenses, analyse des écarts)

Flux de trésorerie (prévisions et gestion des liquidités)

Impôts (calculs, réserves, déclarations)

Examiner et analyser les performances et produire des rapports financiers mensuels (KPI).

Qualifications

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat dans un domaine lié au commerce

Vous avez au moins 3 ans d'expérience en comptabilité

Vous maîtrisez Excel

Vous avez de l'expérience avec Yardi ou Hopen (un atout)

Vous maîtrisez le français et englasi focntionnel en communication

Sommaire

Si vous cherchez un endroit où vous pouvez faire une différence, voir le cycle complet jusqu'à la production des états financiers et des budgets, ce poste est pour vous. Vous devez être prêt à mettre la main à la pâte, avoir l'esprit d'équipe et être soucieux de la qualité.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.