De nuit Offres d'emploi - Greenwood, NS

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Responsable de la prématernelle 50% - Terme

École Beaubassin

Date limite des candidatures (AAAA / MM / JJ) :   2025-03-31   à 23h59

Syndicat :   Non syndiqués (8400)

Lieu de travail :   Centre le Tournesol

Type de poste :   Terme

Date d'entrée en fonction :   2025-08-01   Date de fin (s'il a lieu) :   2026-07-31

Tâches :

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE)

La ou le responsable de la prématernelle appuie les programmes de prématernelle de la Nouvelle-Écosse – Grandir en français dans les écoles du Conseil scolaire acadien provincial, particulièrement au site Centre Le Tournesol, au site Le Pavillon, l’École Mer et Monde (lieu à déterminer) et l’École Grand-Portage. La ou le responsable fournit des conseils et des orientations au Conseil scolaire pour la mise en œuvre du programme de prématernelle – Grandir en français. Cela inclut la contribution au développement, à la planification, au suivi et à l'évaluation des politiques, procédures et mises en œuvre efficaces du programme. La ou le responsable de prématernelle apporte un leadership pédagogique et un soutien pour les opérations quotidiennes du programme de prématernelle – Grandir en français. La ou le responsable travaille en collaboration avec les consultant(e)s en éducation à la petite enfance, le secteur de l’apprentissage et des services inclusifs, les directions des écoles et le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance. La ou le responsable relève directement de la direction régionale qui est responsable du dossier de l'éducation à la petite enfance au CSAP.

QUALIFICATIONS

Formation et expérience :

• Détenir un diplôme de premier cycle universitaire en développement de la petite enfance d'un établissement postsecondaire reconnu;
• Avoir un minimum de 3 ans d'expérience récente en gestion / administration dans le domaine de l'éducation à la petite enfance;
• Avoir un minimum de 5 ans d'expérience de travail avec des enfants d'âge préscolaire dans le domaine de l'éducation à la petite enfance;
• Toute combinaison de formation et d'expériences jugée équivalente sera considérée;

Compétences et habiletés :

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

La ou le responsable de la prématernelle exécutera, sans s’y limiter, les tâches suivantes :

Collaboration avec les directions d’école

Appropriation de la langue et de la culture

Soutien à la mise en oeuvre efficace du programme de prématernelle – Grandir en français

Salaire :  Il s'agit d'un poste non syndiqué sur la fourchette 7 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 65 534 $ à 81 918 $. Les conditions d'emploi du personnel non syndiqué s'appliquent.

Une vérification de vos antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités  sont obligatoires. Merci d'entreprendre les démarches nécessaires dans les meilleurs délais.

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Seule les candidatures en français seront acceptées.

Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.