Cuisine collective Offres d'emploi - Lévis, QC

Groupe Financier Stratège est une entreprise leader dans le domaine des services financiers, dédiée à offrir des solutions d’investissement innovantes et personnalisées à sa clientèle. Groupe Financier Stratège se distingue par son approche centrée sur le client et de son expertise approfondie des marchés financiers.

Notre mission est de guider nos clients vers une croissance durable et des performances stables grâce à une gestion rigoureuse et des stratégies d’investissements adaptée à leurs besoins spécifiques. En rejoignant Groupe Financier Stratège, vous ferez partie d’une équipe dynamique et passionnée, engagée à fournir des résultats de haute qualité et à maintenir des relations de confiance avec nos clients.

Description du Poste :

Nous recherchons un(e) analyste en assurance collective expérimenté pour rejoindre notre équipe et desservir nos clients d’envergure en assurance collective. Le candidat(e) idéal(e) devra avoir une forte capacité à interpréter et comprendre des données complexes liées aux coûts des régimes d’assurance, aux statistiques d’utilisation et aux tendances, et être capable de fournir des analyses approfondies et des recommandations orientées sur les besoins spécifiques de nos clients.

Responsabilité :

• Superviser les dossiers de soumissions de l’ouverture aux projets finaux;
• Préparer les demandes de soumission et s’assurer que les dossiers soient complets;
• Effectuer des suivis auprès des conseillers et des clients pour la réception des informations à traiter;
• Réceptionner des informations, les valider et relancer si documents manquants;
• Vérifier s’il y a lieu dans le système interne que l’information est à jour;
• Transmettre les demandes aux assureurs;
• Répondre aux questions des assureurs;
• Effectuer le suivi auprès des assureurs;
• Évaluer les soumissions et les recommandations de l’assureur en collaboration avec les conseillers;
• Effectuer des simulations financières pour évaluer les impacts des modifications des régimes;
• Recevoir et communiquer les tableaux préliminaires aux conseillers;
• Vérifier l’exactitude des informations des projets finaux;
• Monter les cahiers de soumissions et procéder à l’envoie aux conseillers;
• Si nécessaire, présenter les projets et faire des recommandations aux conseillers;

Profil recherché

Qualifications :

Compétences souhaitées :

Habiletés et caractéristiques personnelles :

Ce que nous offrons :

Pourquoi rejoindre Stratège?

Rejoindre Groupe Financier Stratège, c’est s’engager dans une aventure professionnelle où votre expertise et votre passion pour la finance transformeront l’avenir de nos clients, tout en évoluant dans un environnement qui valorise l’innovation, l’excellence et le développement personnel. Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe dynamique et ambitieuse !

Transparence et utilisation des renseignements personnels

Dans le cadre de nos processus de recrutement, nous respectons les principes de transparence et de consentement à l’égard des candidats. Les renseignements personnels fournis seront utilisés uniquement pour les fins suivantes :

Évaluation de la candidature.

Vérifications : Confirmer les certifications, le niveau d'études, l'historique d'emploi et les aptitudes du candidat.

Évaluation des besoins : Comprendre les attentes du candidat, notamment en matière de salaire.

Entretiens : Conduire des entrevues afin de s'assurer que le candidat répond aux attentes de l'organisation et du poste.

Les renseignements personnels seront partagés avec les tiers suivants, le cas échéant : Microsoft, , Jobillico, et Indeed. Notez que ces informations peuvent être communiquées à l'extérieur du Québec.

Le candidat dispose des droits suivants :

Accès et rectification : Droit d'accès et de correction des renseignements personnels.

Retrait du consentement : Droit de retirer son consentement à l'utilisation et à la communication des renseignements personnels, dans les limites prévues par la loi.

Respect du consentement

L’organisation permet aux candidats de choisir de ne pas divulguer leur salaire actuel lors des entrevues, sans préjudice. En revanche, il est possible de demander au candidat ses attentes salariales. Les agences de recrutement mandatées ont la responsabilité d'obtenir le consentement des candidats avant de nous transmettre leurs renseignements personnels