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- Offre sponsorisée
Enseignant(e) permanent - Orientation et formation au cheminement de carrière
Conseil scolaire public du Nord Est de l'OntarioOntario, Canada
Sales Manager, Spectroscopy
AgilentOntario, Canada
Technicien de terrain bilingue (Équipement d'automatisation) - Basé à domicile / Bilingual Field Service Technician (Automation) - Home Based - Gatineau, QC or Ottawa, ON (contrat 18 mois)
MCD McKesson Canada Corporation / La Corporation McKesson CanadaRemote, QC, CAN
Salesforce Field Service Administrator
Rentokil InitialON, CA
Cloud Engineer
eTeamRemote, ON
# 24-82 Information Technology Systems Specialist
NEOFACSNew Liskeard, Ontario, Canada
Directeur(trice) des ventes, Industrie minière – Est du Canada
Smart & BiggarON, Canada
University of Ottawa Dean of Arts
BoydenON, CA
Technicien(ne) à l’aide technique
Conseil scolaire catholique MonAvenirOntario, Canada
Financial Advisor
Alpe ConceptionOntarioEnseignant(e) permanent - Orientation et formation au cheminement de carrière
Conseil scolaire public du Nord Est de l'OntarioOntario, Canada- Temps partiel
Enseignant ou Enseignante permanent
Détails
Titre complet de l'offre
Enseignant ou Enseignante permanent
Date de l'affichage
le 27 octobre 2021
Date de fermeture
Jusqu'à comblé
Catégorie d'emploi
Enseignant
Numéro d'affichage
AEFO-ES-2122-16E(3)
Temps
0,33
Type de poste
Poste permanent à temps partiel
Lieu de travail
École publique aux Quatre-Vents secondaire
Taux horaire / salaire
Selon la convention collective des membres de l'AEFO
Durée
Année scolaire 2021-2022
Date d'entrée en fonction
Dès que possible
Niveau
Orientation et formation au cheminement de carrière - partie 1
Qualifications
- Brevet d’enseignement
- Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
- Qualifications aux cycles intermédiaire / supérieur
Compétences
Exigences
Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six derniers mois, avant d'entrer en fonction.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponible des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.