Chief operations officer Offres d'emploi - Lévis, QC

Titre du poste : directeur de production - opérations

Horaire : Jour

Localisation : Lévis

Salaire : Très compétitif

Vous avez de l'expérience en gestion de personnel et vous aimeriez vous joindre à une compagnie possédant une belle croissance, nous avons une offre qui pourrait vous intéresser.

Cette compagnie est à la recherche de son nouveau directeur de production qui pourra agir comme référence et sera le bras droit pour la direction. Cette personne pourra contribuer à plusieurs sphères dans la compagnie touchant la logistique, les opérations et la production. De plus, cette personne aura aussi à mettre la main à la pâte pour d'abord bien comprendre le produit et ensuite aider son équipe à atteindre les objectifs

Contactez-nous pour en apprendre davantage sur cette opportunité de carrière permanente à Lévis

Dominique Martel

418-905-4973

[email protected]

Avantages

En vous joignant à cette organisation de la région de Lévis comme directeur de production - opérations, vous aurez plusieurs avantages, comme :

• Salaire attrayant ;
• Horaire de jour et de semaine ;
• Belle flexibilité d'horaire ;
• Présence d'assurances collectives ;
• Participer à la croissance d'une organisation ;
• Avoir un rythme de travail agréable ;
• Mettre en place des projets d'amélioration continue ;
• Et bien d'autres.

Responsabilités

Comme directeur de production - opérations dans la région de Lévis, vous aurez notamment à :

Qualifications

Pour avoir du succès dans ce rôle, vous devriez avoir :

Sommaire

Cette opportunité de carrière vous interpelle, mais vous aimeriez en apprendre davantage sur celle-ci.

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Votre équipe gestion industrielle de Chaudière-Appalaches et de la région de Québec.

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L'humain en tête

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.